如何与心细的领导相处？比TA心更细

“让你做表格，做完了就完了？最基本的对数据都没有？差了一户就差了多少钱，你知道吗？”

小Y被我骂了出去，委屈、无奈和愤怒都写在了他脸上。

原因是工作中的小失误，却受到领导狠狠的批评，这在职场很常见。

如何与领导相处，尤其是心细的领导，恐怕也是很多职场人头疼的问题。

看着小Y生气的离开我的办公室，我比他更生气。在我的心里我认为我并不是什么领导（估计别人也这么认为），只是负责一些工作，分身乏术，只能把一些自己认为不重要的工作授权给别人而已，可是，小Y把如此简单的工作，一而再，再而三的做错，我忍无可忍才有了篇头那一幕。

不由得我也想到，我以前的经历。

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刚参加工作，我的领导也是个女 boss，心很细。

当时，我负责一个生物实验：需要把一种寄生蜂的成蜂分出雌雄，成对放到单独的玻璃罩内，让其交尾繁殖。由于实验室没有做过这样的实验，我只能去看很多的资料。看了有两天的时间，自认为胸有成竹，辨认雌雄肯定没问题。可是，谁知道那只是纸上谈兵，面对满玻璃罩的成蜂，熙熙攘攘，分辨雌雄，谈何容易，抓了放，放了抓，搞的自己焦头烂额，筋疲力尽。一周时间，实验根本没有进展。周末开例会的时候，让我汇报，我就很无奈的把实验情况说了出来。女boss一听，火了，劈头盖脸的训了我一顿。我很委屈，把自己面临的困难，还有自己多么的努力都说了出来，可是女boss根本就不听。

我知道，领导看的是结果，因为这种蜂，室内繁殖只能一年一代，错过了，实验就推迟一年，损失多大是显而易见的。

会后，女boss把我单独留下，跟我一起研究那种蜂的雌雄，上网搜，拿书找，认真研究。一天后，女boss就能轻而易举的分辨雌雄，第三天就看见分出的蜂在交尾。

我真的领教了女boss的认真和敬业。而我的努力只是看起来努力，根本谈不上用心，如果我能如女boss般细心，看似完不成的任务也会迎刃而解。

与那细心挑剔的女boss相处了3年，使我懂得，想要得到细心的领导认可，你就要比你的领导更细心。

2

我的另一个领导，张sir，是会计出身，虽然官至高位，管理数百人，可还是爱事无巨细的很多事情亲力亲为。真是佩服他的精力，不过这可能就是他的过人之处吧。

我刚在他手下工作的时候，很多年的工作经验已经养成了很注意细节的习惯。自己分管的工作，思路清晰，有条不紊，各种细微的数据变化也了然于心。

得知他是会计出身，我自然知道他肯定很心细，在他调度我的工作时，我不仅会把他问我的B数据准确的说出来，还会把相关的数据A和C说出来。给他的第一印象，我很专业。

随后，需要制定什么工作计划，我会同时提供至少三种不同的可行性报告，并且有详细的工作步骤和数据细节，让张sir从中选择。这样，张sir用起来我就很放心，渐渐的就很赏识我，升职加薪当然就会考虑我了，那我工作的也就很开心了。

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其实，与领导和谐相处，TA无所谓心粗还是心细，我们首先要用心的把工作做好，特别要注意的细节千万不能出错；其次就是换位思考，站在领导的角度考虑问题，这点也是我做了所谓的“领导”后的切身体会。

并不是领导心太细，并不是领导吹毛求疵，并不是领导故意找我的茬跟我过不去。很多情况确实是自己有错在先，只是自己没有意识到。等到某次看似不是什么“大错”出现时，受到领导的批评。实际上，这个“大错”仅仅是个导火索罢了，真的是领导忍无可忍，才会出现类似我训小Y那样的下下举措。

很多人如我般，总是把自己看的很重，受不得一点委屈。职场多年，我发现只有把自己看的低点，心才会变大，才能容下领导的批评、嘲讽甚至贬低。

这不是为了迎合或是巴结领导，与领导和谐的相处本身也是开心工作的一部分吧。

用心、细心，进步吧！