职场中的老好人，还没够么…
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10年前，我刚刚毕业，凭着自己对计算机的超级热爱以及在中关村打工时学到的知识，考了一个国家网络管理员的证书。
然后就进了一家公司做网管兼做网站，由于自己是个新人，不知道如何才能让同事们都喜欢我，就只能努力的表现。
凡是有同事喊“小周”、“哎，那个谁”甚至直接在公司喊“网管”。我都第一时间跑到他们跟前，等待他们发号施令，统一答复都是“好嘞！”
因此我又多了一个“好嘞君”的称呼。
除了网管的基本工作，沏茶倒水，扫地擦桌，无一不做。
久而久之，我的付出逐渐被当做理所当然，但自己却在迁就、迎合、取悦他人这条道路上愈走愈远。
对，我就是那个“老好人”。
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像我一样的老好人，经常出现在职场新人中，任劳任怨，鞍前马后。冲咖啡，买饮料，擦桌子，搬箱子，全都在一声“好嘞”之后，快速完成。
“老好人”随和厚道，性格温柔，不愿得罪人，不会拒绝别人，缺乏原则。太过在意所有人的感受，最希望有一天，所有人都喜欢自己，认识自己，并且觉得自己很重要。备受严重的“好人情节”折磨，影响了正常生活及整体幸福感。
取悦别人，并致力于满足别人的需求。始终在争取周围每个人的认可和喜爱，努力地让每个人都高兴。
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“老好人”通常有以下几个特征：
1. 技不如人，毫无自信
这里说的是老好人，而不是职场中的好人，区分点在于是否为了取悦别人而放弃自我。
之所以担心所有人的感受，是因为对于自身的自信程度不足，专业能力不强，没有足够的筹码来让自己变得举足轻重。
2.没有底线，任打任骂
对于自尊方面，老好人总是没有底线，其他同事不开心，就拉过来骂一顿，或者安排一件很过分的事情（比如帮自己去很远的超市买一包烟等）。呼之则来挥之则去，从不拒绝，也不会反抗。甚至都不会表现出发脾气的样子。无论什么情况都会第一时间选择说，“不好意思啊”、“对不起啊”！
3. 逆来顺受，独自委屈
工作十多年来，我经常见到一些员工，一秒钟前高高兴兴的说“对，对，您说得对！”，然后转身就跑到没有人的角落里独自哭泣。无论被同事欺负得多委屈，都不会表现出来，还笑嘻嘻的接受。尤其是对客户，更加的毫无尊严。背着人的时候，却痛苦得不行。
4. 心思细腻，小心谨慎
由于对于所有人的看法都很重视，做事之前会想很多的方面的顾虑。每天都在想“对方想要什么”“对方会不会喜欢”，选择简直就是受酷刑。害怕自己的选择会引起别人的不满，害怕因不满导致对方不与之交往。也正因如此，办事效率极低，经常瞻前顾后，冥思苦想之后，久久不能下定主意，最终误事。
5. 死要面子，绝不求人
生怕自己“麻烦”了别人，也害怕别人觉得自己无能，这点儿事都做不好。
所以即便自己天天都在被“麻烦”着，自己再小的事儿，也不愿意麻烦别人。
其实，总结起来，老好人主要是爱面子，能力不强，但生存欲望使其活下来。所以甚至好人卡都没领到，可能就要被社会所淘汰。
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那么你准备好改变这种状态，甩掉老好人的标签了吗？跟着都督一起来学习如何做吧。
1.提高自身的本领、技能，让自己在公司的地位越来越高，团队越来越不能离开你。更多的人会迫切的希望你帮助他们解决业务以及管理问题。
2.Say NO！大胆但婉转的拒绝。直接用一些理由拒绝，或者先避免脱口而出“好嘞”。切记要婉转，不要直接说不，改成说“稍等会儿给你答复行么？”“一会儿说啊，我先看看我手头的事儿”争取更多的思考时间，避免立刻答应下来。
3.辅助而不是代替，可以选择辅助同事完成他的工作，以便将来你有需求的时候，同事也会回来帮助你。但是绝对不是完全的替代TA工作。
4.作出合理的时间安排表，让自己的每一分每一秒都无比的充实。已经忙得不可开交的情况下，做好本职工作，毫无富余的时间充当“老好人”。
5. 学会统筹方法以及象限分配法。将事情和人分成四个象限，重要，不重要，紧急，不紧急，并一一对号入座，优先选择重要且紧急的事情做。（比如老板安排的工作）
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其实每个人都是会经历这样一个阶段，到一个陌生的新环境，人生地不熟，没有依靠。会有些不适应，会下意识的希望尽快融入这个群体，会随波逐流，入乡随俗。会用隐忍和退让来拉近与大家的关系。
但是，其实这样并不能换来等价的尊重和归属。反而会让别人觉得你就应该做这些，而不是团队很重要的一员。
让自己强大起来才是王道！
