话题｜不知道自己的兴趣所在，该怎样选择职业？
近期有不少人在后台给募才妹留言：
对很多事情都感兴趣，但往往三分钟热度，每种兴趣都无法持续下去，这种情况，要怎样确定兴趣呢？
募才妹周围有朋友亦如此，总是对自己得不到或者不具备的东西感兴趣，这种情况，该怎样判断兴趣呢？
现在我们就来解决以下三个问题：
1、兴趣是不是职业选择的第一决策因素？
2、如何辨识“伪兴趣”？
3、除了兴趣，还有什么方法进行职业定位？
1
一、兴趣是不是职业选择的第一决策因素？
1、一味强调兴趣，容易忽视“成就动机”
兴趣之所以让你爱不释手，是因为你对兴趣的要求并没有那么多，通常说来，如果一个兴趣能给你带来精神的愉悦和心理的满足，这就是一个不错的兴趣。
可一旦放到职业中考量，兴趣就会突然变得“不可爱”了。
这缘于我们对职业有着太多的期许和要求——你希望一份职业能给你带来不错的收入、体面的职位、舒适的工作环境，这些属于外在动力；而一份职业能否给你带来成就感，则是更为重要的内在动力。
如果一份工作无法给你带来足够的成就感，你根本就没有意愿继续前进。
2、从兴趣出发的职业定位具有严格的前提与条件
从兴趣出发进行职业定位是存在极其严格的条件与前提的：首先你要有一个明确的兴趣，其次这份兴趣变成职业能给到你满满的成就感，最后它还能引领你过上想要的生活。
这样的理想职业不是没有，只是从概率上说，这种定位方法只适合于少数目标明确之人，而对于大多数迷茫的人来说，这种定位方法几乎是无效的。
从这个角度来说，一个悲凉的事实就是，我们长期所处的成长环境与教育方法对我们的兴趣培养产生了负面影响，导致很多人没有固定兴趣，甚至于根本就没有兴趣。
综上所述，在职业选择中，兴趣无法成为职业选择中的第一决定因素。
2
二、如何辨识“伪兴趣”？
想要辨识兴趣真伪，不妨顺着以下思路深入，即可探知真伪——
1、围绕这个兴趣，你做过哪些走访与调查？
2、为了这个兴趣，你做过哪些尝试？你可曾在业余时间有过这方面的实习或兼职经历？那种体会是怎样的？你觉得自己有继续做下去的意向吗？
3、如果在兴趣领域深耕细作，你打算给自己几年的时间尝试？你认为最坏的结果是怎样的？你能够承受这样的结果吗？
如果这三个问题你没有一点头绪，你需要细细考量这个“兴趣”本身，想要把它变成“真兴趣”，这三步你必须亲自经历，如果经历了这三步你依然不想放弃，这才是你的“真兴趣”。
3
三、除了兴趣，还有什么方法进行职业定位？
对很多兴趣不明或没有兴趣的人来说，我们不妨抛开兴趣换个思路进行职业定位：
以优势为核心，主动转变意识、建立自我激励机制，再去匹配适合的行业、企业和地域，如此一来，将会解决很多人的职业选择困境。
1、如何发现并强化自己的优势？
优势是“做一件事的持续的、近乎完美的表现”，优势是“才干+知识+技能+岗位+常用”。
1）、发现优势
这一层面最重要的是学会识别自己的“主导才干”，这里有三个线索：
渴望层面：不仅是感兴趣，甚至特别着迷；
学得快：比起其他人，你学得快；
满足：不需要理由，做和做完后感觉良好。
2）、积极实践，形成正向反馈
一个人从发现优势到确认强化，大体经过了三个阶段：
发现优势：从小到大，你有没有是你学得快的、同时做了感觉特别好的？
确认优势：收集外界反馈，在他们眼里，你是不是具备这些优势？
强化优势：先提升技能，再搭建系统理论与知识体系，最终形成固定的思维方式和能力表现。
3）、能持续下去的兴趣最终归宿是优势
这种兴趣就超级厉害，能带领你形成自己的核心优势，能够帮助你在契合的工作中做到领先的位置。
【优势形成六步法】
2、改变意识，形成自我激励机制
很多出路并不是想象出来的，而是在做这份职业的过程中浮现的，就看你是否具备“主场思维”。
什么是主场思维？
在每一份工作中，你应该用主人翁的思维进行思考，公司只是给了提供了一个平台，但你所做的每一份工作、所学到的每一项技能，都是为了让明天的自己更加强大。
3、为自己的优势寻找匹配的行业、企业及地域
1）、首先寻找行业
行业的选择和一个人的价值观密切相关。
比如一个真正的利他主义者很少选择烟酒行业，因为在他们看来，烟酒行业再赚钱，终归是害人的，这违背了他们的“利他主义”价值观。
2）、其次匹配企业
企业的选择很大程度上取决于一个人的职业期待和诉求。
比如你是倾向于过风生水起的一生，哪怕历经苦难也在所不惜？还是倾向于安稳的一生，情愿放弃高薪的诱惑？或者你渴望简单的生活，哪怕爬不上去也没关系？
想明白这个问题之后，你是选择考公务员还是直接去企业，是去国企外企还是私企，想必就有了一个大概的答案。
3）、最后是地域的选择
在匹配了行业和企业之后，再去选择合适的地域。
其实，职业规划这件事，越早开始越好，因为一旦过了一定的年龄，职业规划所能提供的价值就十分有限了。
4
四、总结
募才妹有话说
正如优秀的公司离不开管理和经营一样，优秀的人生也需要规划和部署，并付诸扎实的努力和行动，方能达成预期的成功。
如果只是碰运气，指望遇见好公司、好上司、好职位，这样的运气在现实中可遇不可求，并且概率极低。
优秀的职业生涯，一定离不开精心的设计；而如何进行职业选择，则是这场设计中至关重要的第一步。
关注募才微信号“mucaipin”，回复“Java”“HTML5”“Hadoop”“C++”“Android”“20170509”“20170511” 等即可获得Android项目源码；Java、iOS、Hadoop、.net、PHP资料；C++、Web、Python、Linux等资料。
对很多事情都感兴趣，但往往三分钟热度，每种兴趣都无法持续下去，这种情况，要怎样确定兴趣呢？
募才妹周围有朋友亦如此，总是对自己得不到或者不具备的东西感兴趣，这种情况，该怎样判断兴趣呢？
现在我们就来解决以下三个问题：
1、兴趣是不是职业选择的第一决策因素？
2、如何辨识“伪兴趣”？
3、除了兴趣，还有什么方法进行职业定位？
1
一、兴趣是不是职业选择的第一决策因素？
1、一味强调兴趣，容易忽视“成就动机”
兴趣之所以让你爱不释手，是因为你对兴趣的要求并没有那么多，通常说来，如果一个兴趣能给你带来精神的愉悦和心理的满足，这就是一个不错的兴趣。
可一旦放到职业中考量，兴趣就会突然变得“不可爱”了。
这缘于我们对职业有着太多的期许和要求——你希望一份职业能给你带来不错的收入、体面的职位、舒适的工作环境，这些属于外在动力；而一份职业能否给你带来成就感，则是更为重要的内在动力。
如果一份工作无法给你带来足够的成就感，你根本就没有意愿继续前进。
2、从兴趣出发的职业定位具有严格的前提与条件
从兴趣出发进行职业定位是存在极其严格的条件与前提的：首先你要有一个明确的兴趣，其次这份兴趣变成职业能给到你满满的成就感，最后它还能引领你过上想要的生活。
这样的理想职业不是没有，只是从概率上说，这种定位方法只适合于少数目标明确之人，而对于大多数迷茫的人来说，这种定位方法几乎是无效的。
从这个角度来说，一个悲凉的事实就是，我们长期所处的成长环境与教育方法对我们的兴趣培养产生了负面影响，导致很多人没有固定兴趣，甚至于根本就没有兴趣。
综上所述，在职业选择中，兴趣无法成为职业选择中的第一决定因素。
2
二、如何辨识“伪兴趣”？
想要辨识兴趣真伪，不妨顺着以下思路深入，即可探知真伪——
1、围绕这个兴趣，你做过哪些走访与调查？
2、为了这个兴趣，你做过哪些尝试？你可曾在业余时间有过这方面的实习或兼职经历？那种体会是怎样的？你觉得自己有继续做下去的意向吗？
3、如果在兴趣领域深耕细作，你打算给自己几年的时间尝试？你认为最坏的结果是怎样的？你能够承受这样的结果吗？
如果这三个问题你没有一点头绪，你需要细细考量这个“兴趣”本身，想要把它变成“真兴趣”，这三步你必须亲自经历，如果经历了这三步你依然不想放弃，这才是你的“真兴趣”。
3
三、除了兴趣，还有什么方法进行职业定位？
对很多兴趣不明或没有兴趣的人来说，我们不妨抛开兴趣换个思路进行职业定位：
以优势为核心，主动转变意识、建立自我激励机制，再去匹配适合的行业、企业和地域，如此一来，将会解决很多人的职业选择困境。
1、如何发现并强化自己的优势？
优势是“做一件事的持续的、近乎完美的表现”，优势是“才干+知识+技能+岗位+常用”。
1）、发现优势
这一层面最重要的是学会识别自己的“主导才干”，这里有三个线索：
渴望层面：不仅是感兴趣，甚至特别着迷；
学得快：比起其他人，你学得快；
满足：不需要理由，做和做完后感觉良好。
2）、积极实践，形成正向反馈
一个人从发现优势到确认强化，大体经过了三个阶段：
发现优势：从小到大，你有没有是你学得快的、同时做了感觉特别好的？
确认优势：收集外界反馈，在他们眼里，你是不是具备这些优势？
强化优势：先提升技能，再搭建系统理论与知识体系，最终形成固定的思维方式和能力表现。
3）、能持续下去的兴趣最终归宿是优势
这种兴趣就超级厉害，能带领你形成自己的核心优势，能够帮助你在契合的工作中做到领先的位置。
【优势形成六步法】
2、改变意识，形成自我激励机制
很多出路并不是想象出来的，而是在做这份职业的过程中浮现的，就看你是否具备“主场思维”。
什么是主场思维？
在每一份工作中，你应该用主人翁的思维进行思考，公司只是给了提供了一个平台，但你所做的每一份工作、所学到的每一项技能，都是为了让明天的自己更加强大。
3、为自己的优势寻找匹配的行业、企业及地域
1）、首先寻找行业
行业的选择和一个人的价值观密切相关。
比如一个真正的利他主义者很少选择烟酒行业，因为在他们看来，烟酒行业再赚钱，终归是害人的，这违背了他们的“利他主义”价值观。
2）、其次匹配企业
企业的选择很大程度上取决于一个人的职业期待和诉求。
比如你是倾向于过风生水起的一生，哪怕历经苦难也在所不惜？还是倾向于安稳的一生，情愿放弃高薪的诱惑？或者你渴望简单的生活，哪怕爬不上去也没关系？
想明白这个问题之后，你是选择考公务员还是直接去企业，是去国企外企还是私企，想必就有了一个大概的答案。
3）、最后是地域的选择
在匹配了行业和企业之后，再去选择合适的地域。
其实，职业规划这件事，越早开始越好，因为一旦过了一定的年龄，职业规划所能提供的价值就十分有限了。
4
四、总结
募才妹有话说
正如优秀的公司离不开管理和经营一样，优秀的人生也需要规划和部署，并付诸扎实的努力和行动，方能达成预期的成功。
如果只是碰运气，指望遇见好公司、好上司、好职位，这样的运气在现实中可遇不可求，并且概率极低。
优秀的职业生涯，一定离不开精心的设计；而如何进行职业选择，则是这场设计中至关重要的第一步。
关注募才微信号“mucaipin”，回复“Java”“HTML5”“Hadoop”“C++”“Android”“20170509”“20170511” 等即可获得Android项目源码；Java、iOS、Hadoop、.net、PHP资料；C++、Web、Python、Linux等资料。
还没人赞这篇日记
