七张图看懂裂变式创业的真相
承诺了的真金白银是要兑现滴,否则要被打屁股。
宗毅有话说
什么是裂变式内部创业?
概括来说,就是要留住创业型精英人才,让员工成为公司股东,实现共赢;给年轻人平台,在公司内部搞一场轰轰烈烈的创业实验;建立一种长效的创新机制,使公司基业长青。
如果你把公司平台看成是一个创业孵化器,这里面将发生一个接一个意想不到的化学反应。
千万不要等员工某天亲口告诉你:“老板,俺要自个创业去,拜拜”,这时候开出什么条件都留不住人了。做老板的,只得回看血泪相和流。
甭出去自个创业啦,公司给枪给炮给子弹,只要你够牛叉,就可以拼凑团伙内部创业。于是一个又一个子公司就此诞生,都是亲生的!
肿么选出创业带头人呢?内部创业大赛来了。这个比赛不打分,只投钱。竞选人上台宣讲拉人气,最后谁获得的投资额最多谁就胜出。
比赛木有评委,台下的也不是观众,全是有投资资格的公司员工,他们中意了哪个竞选人就投钱给他。承诺了的真金白银是要兑现滴,否则要被打屁股。
竞选人要自己投钱进去。在芬尼,总经理的位置上我们不用职业经理人,新创公司的总经理必须是股东级总经理。干股与芬尼无缘。
总经理任期五年,每五年一次大选,最多连任两届,感脚有木有美国总统大选的节奏?公司还专门设置有两个推选委员会,负责推举每年的总经理候选人。
创意 均璞 漫画制作 康丽洁
本文由 宗毅大观微信公众号(ID:CEO-zongyi) 授权发布
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