调停者——内在固执的和平维护者

公司里有同事因为意见不合剑拔弩张时，总会有人跑出来说：“A的观点很好，B的观点也不错啊! ”他就是调停者。
他总是最不乐意见到矛盾冲突的人。他也毫无立场，总是这边说说好话，那边说说好话，为的就是让难看的局面得到有效的遏制。他们通常还有着以下的特征：和平的维护者
在调停者的字典里最希望缺少的就是“矛盾”二字。他们讨厌矛盾，讨厌冲突，讨厌剑拔弩张的场面。他们觉得只有和平才是美好的。所以，他们极力去维护和平的状态，也尽量避免去挑起矛盾。他们是受了委屈能忍忍就过去的人。虽然如此，但是他们其实是内在固执的人。他们内心有着对事件的看法，只是为了调停不表现出来而已。
在工作上，他们善于协调各部门之间的矛盾，是典型的“老好人”形象。他们这一套在单位里也很能吃得开，通常能成为小组组长型的人物。
无法拒绝的人
调停者性格温和，很害怕拒绝别人。他们害怕拒绝别人，别人会生气、会不开心。所以，调停者花了大量的时间在不拒绝别人的事情上。 虽然，这常常给他们带来好人脉，但是也常常耗费了调停者大量的精力。
安逸是最大的缺陷
调停者认为一成不变的平和生活就是最理想的状态。他们性格懦弱，不愿意表达自己的观点，害怕犯错，所以保持现状是他们心里最希望的。另一方面，调停者并不自信，他们常常贬低自己。他们附和顺从别人，也是认为自己不值得争取，不值得被别人认可，因此他们常常安逸于现状。他们是“以不变应万变”的忠实支持者。这使得他们在职场上很难有新的突破。
HELP ME——职场调停者的自我拯救计划
学会说“NO”和做决定
调停者不善于拒绝别人，也不善于做决定。他们常常为了不忍心拒绝别人，盲目地顺从，常常因为内心的固执和害怕拒绝别人，迟迟做不了决定。因此，调停者要走出内心矛盾和压抑情绪的最好方法是学会顺从自己。心里是拒绝的，那么就说“NO”。尝试对同事说“不”，你会发现后果没有你想象的糟糕。
此外，调停者在做决定的时候，尽量不要去考虑别人，要遵从内心的真实想法。起初，给自己做决定设定一个时间，比如十五分钟、三十分钟。规定自己必须在一定时间内作出决定，决不让自己一直拖拉和摇摆不定。久而久之，自然能形成快速做决定的习惯。
小步进取法则
调停者平和，不喜欢太大的改变。但是，在职场中不进步等于在退步。因为身边的人每天都在努力进取。因此，调停者不妨用小步进取法则来代替安逸的一成不变。一口吃不了一大块牛排，但是你可以将大块的牛排切成小块细细品味。你可以将比你现状稍微高级的职位当成目标，再将这个小目标切割成若干个进程，依照这些细分的进程慢慢进取，慢慢积累就能靠近目标了。
调停者要记住：波澜不惊的是死水。一成不变的人生并不值得期待，高低起伏的人生才能拥有不同的风景。