作业留档之“成就”与“品格”

“品格”一词的英文，来源于古希腊语，意为“安身立命的必需”。可见古希腊哲人们认为秉承着良好的品格做人，可以安身立命，甚至建功立业，闯出一片成就。不过，千年后的我对此持相反的意见。

从前，在洛城东、南各有一位水果摊贩。东边老板一颗西瓜卖8块，城南则高达15块。故而城东的老板坚守低价，每天累死累活卖光所有西瓜赚来了200块，而城南老板的西瓜虽然卖不完但是却依靠出价高也能轻松赚200块，剩余的旧瓜还可以掺在第二天的新瓜里，大大节省了成本。许多年后，城东的老板还是每天忙乱在顾客盈门当中，城南的老板已经攒够了开客栈的钱了。

故而我认为，一个人能达到多大的成就，并不取决于是多么遵循传统意义上的“良好品格”，而是与其做事情的“效率”牵扯更大。锤子科技的创始人罗永浩把“通过干干净净赚钱让人相信干干净净赚钱是可能的，通过改变世界让人相信改变世界是可能的。”作为企业文化，可是锤子科技却在他个人“东拉西扯式”的指挥下很快失去了核心竞争力，被淘汰出了市场。罗恪守了踏实、稳健的品质信条，但是他和他的公司却失败在了产品乏善可陈、缺乏亮点上。足见囿于传统“优良品格”的怪圈中很难斩获大的成就。

我们所熟知，“正直”、“敢为”、“敢想”、“讲道德”、“机智理性”等等都是良好的品格，那么，究竟什么才是成功者必备之要义呢？

纵观每一位成功者：乔布斯、卡梅隆、马云或是王健林，他么身上都有一共同点——某一方面为人所诟病——乔布斯傲慢、卡梅隆死脑筋、马云旗下监管不力售假严重、王健林爱说大话。但是不妨反向去想，正是这些为广泛认知是性格缺陷的“坏品格”帮助着他们树立了各自的丰碑。

固有的品格优劣的认知，是群体社会的产物。在群体社会中每个人恪守着同样的“良好品格”——恭谦、踏实、平日放低自己，抬高他人、偶尔想个小聪明点子云云。沉浸在社会属性的汪洋中，淹没了个别化的能力。但是有些人，他们逆着社会属性的大浪，反其道而行之，改变了环境像是一位冲浪手立在了潮头，改变了环境，将自己作为个体的效率和品格最大化。他们是对“良好品格”定义的重写，伴随着独树一帜的魄力，他们斩获了惊人的成就。

乔布斯傲慢，才君临了世界上最赚钱的公司；卡梅隆死脑筋，才推敲出了分列世界电影史票房前两名的电影；马云和王健林，一个暗中观察摸清并精准握住了民众心理，另一个有放眼大目标的决心和魄力，才能在中国首富的擂台上站稳脚跟。

所以，能引领你“成就最大化”的品格，是让你能’效率最大化“的魄力，是让你坚定地重新定义”品格“的品格。