职场|比金钱更重要的，是如何找到一家好公司？

       又是一年跳槽季！据调查，年终奖成了很多人跳槽的重要原因。
       正如网友所说：世界上最悲惨的事莫过于年会上堆满了红包，却都不是我的！
但这还不是最悲惨的，有“屌丝”公司年终发20个馒头“讨彩头”的；有抠死人的某集团用四个红苹果外加一个笔记本，放在一个盒子里，组成“苹果笔记本”当年终的；还有洗车店老板称年终奖500万实发2元彩票的......没有最奇葩只有更奇葩，员工纷纷表示：这突如其来的心塞是怎么回事？
                
                
       “哭穷”和“比富”是两个互相依存的命题。有一句话说的很在理，“没有对比就没有伤害”，深圳南山区科技园一公司给优秀员工的年终奖是十二台连汽车上牌及税费保险都包了的高尔夫轿车；互联网公司猎豹移动大手笔为2000多名员工包下豪华邮轮海上度假；华为员工奖金总额125亿人民币，人均约为8.3万元......
        两厢一对比，只想说一句话，开年不选准东家，年终你就哭着回家！所以求职季一定要擦亮眼睛。
       那么好东家的标准是什么呢？用一句话来概括：“钱多、人傻、速来”。
 “钱多”，公司实力雄厚是标准之一，有贡献就发钱是标准之二，上到总裁下到清洁工都能领到年终是标准之三。
       优纳科技集团有限公司在16年的年会上一举发出了上千万元真金白银的巨奖。仅互联网产品“亲帮”成功上线，就获得了100万的争光贡献奖。此外，奖给各部门个人的奖项从1万到50万不等，连清洁阿姨都领到了奖。
                
                
      同时公司还为老员工颁发了感恩金——如假包换的千足黄金！不是5克10克的小意思，而是从50克到500克的金条、金砖！
                
                
“人傻”，都说剥削是资本家的本质，如果一家公司想尽各种办法帮助你成长还给你股份，那这样的公司千万不要放过！
       除了“金喜连连”、“大持一斤”的重奖之外，优纳科技更值得一提的是“全民持股”的创新体制。只要你能证明自己是集团所需要的人才，无论是干部还是员工，一旦转正，即会配发职级相对应的股份，从4000到25万不等，并享受每月4000-50000元的激励福利！评为优秀的，还将享受双倍年休假、一次国际游或两次国内游。同时公司还有完善的培训体系帮助你成长。
“速来”，求贤如渴。只要你是人才，来者不拒，越多越好！
       优纳科技现面向社会招聘副总经理、运营中心副总监/经理、技术开发副总监/经理、产品运营经理/主管/专员、策划经理/主管/专员、内容运营、客服专员、产品中心总监/经理、产品经理、移动产品经理、HR产品设计师、UI设计师、前端开发工程师、Net开发工程师(中高级)、android开发、ios开发、测试员、总裁助理/秘书、人资总监/经理/主管、财务经理/主管、行政主管/专员 。只要你有才，想来你就来！
                
                
      能达到以上三点中的任意一点或两点就算是人们口中常说的好公司了，但要是能达到全部三点，那就真的是好公司中的战斗机了！好公司常有，而战斗机般的好公司则不常有。
      我们常常羡慕着那些“别人家的公司”，现在机会就摆在你面前，你心动了吗？