毕业生半年内离职, 该如何规划自己的职场呢?

很多大学生在半年之内就离职，其实给企业和自己都带来了不小的影响。这也是很多企业不愿意雇佣应届生的原因。
　　根据多年经验，老枪将半年内离职的应届生分为以下几种。
　　一、没业绩，看不到前景
　　很多应届生，特别是文职类的岗位，在入职初期基本只会做一些琐碎的小事，很多应届生感觉自己大材小用了，感觉工作主是这样单调，对工作没兴趣也没动力。
　　二、有业绩，感觉平台太小
　　一些销售或是技术岗位，实际工作会比较多，成长也会比较快，有了一些积累之后，感觉自己已经无所不能了。
　　三、有困难，选择逃避
　　工作不会是一帆风顺的，当工作遇到困难或是瓶颈的时候，不想如果克服，喜欢为自己找理由，以证明做不到是应该的。
　　对于应届生来讲，想不清楚自己做什么，也很正常。老枪不同意那种骑驴找马的观点，也不同意先就业再择业的主张。
　　做，就认真做，你游离工作之外，你得不到好的工作结果，也很难发现工作中的乐趣。另外，不要瞧不起基础工作，每个岗位都有它存在的价值，完成你岗位的职责，是你的责任，只有超越领导期望完成任务，才能显示你的能力，才可能获得更多的机会，也才能展示你的才华。
　　别总想着一鸣惊人，先把基础打好，机会永远只留给有准备的人。
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