人物专访丨华为公司前常务副总裁杨汉超
杨汉超
现任康姿百德副董事长
华为公司前常务副总裁，先后担任过华为研发体系总裁、人力资源部总裁以及全球营销总裁。是华为公司主要技术、产品和市场演进历史的重要亲历者与见证人。
12月16日，由中华英才网主办的第十四届大学生最佳雇主颁奖典礼在京举行，会上发布了“第十四届中国大学生最佳雇主”50强榜单。康姿百德与万科、海尔、联想等多家重视人才的企业荣誉上榜。康姿百德副董事长杨汉超作为企业代表出席颁奖典礼。
在康姿百德第一科技园，“推广健康科技，造就百岁民族！” 伴随着康姿百德员工晨会铿锵有力的口号声，开始了我们今天的采访任务。
采访中我们了解到，康姿百德副董事长杨汉超为华为公司前常务副总裁，先后担任过华为研发体系总裁、人力资源部总裁以及全球营销总裁。是华为公司主要技术、产品和市场演进历史的重要亲历者与见证人。2014年杨汉超选择留在康姿百德，当时的康姿百德，员工只有500人左右，产值预计1亿左右。从世界500强华为来到一个名不见经传的地方企业。很多人都不免发出疑问，究竟是什么原因让杨汉超选择了康姿百德。
把盏畅谈 初识康姿百德
采访中杨汉超副董事长谈到了他与李银祥董事长的第一次相遇。华为有一个专门的对外课程机构，开发了很多“创始人培训班”的课程，杨汉超就是这个培训班的主讲人。2014年10月份，李银祥董事长以及康姿百德的其他几位高管前去华为公司总部参观学习，学习完之后，李银祥董事长在北京找到了杨汉超。见面之后李银祥董事长第一次抛出橄榄枝，希望他可以来康姿百德做顾问，希望以后有更多的交流。
两人在北京一家咖啡屋里，进行了长达8小时的把盏畅谈，两个男人并没有进行过多的工作交流，他们聊思想、聊概念、聊形势。英雄相惜，大抵如此。已是傍晚时分，李银祥董事长激动的说，本想只是请你来做顾问，现在诚挚的邀请你来我们公司一起谋事。而此时的杨汉超，对康姿百德仍不甚了解。即便如此，杨汉超还是跟随着李银祥董事长去参加了当晚7点北京大学的康姿百德校园招聘宣讲会。
风雨同舟 共谋健康大业
从2014年年底到2015年年初，短短几个月的时间，杨汉超多次前往位于秦皇岛卢龙的康姿百德第一科技园和康姿百德西点商学院参观并指导工作。他说，几个月的交流，给了我很多感动，这家公司跟别的公司真的不一样，特别是对一些事情的认知和看法上。在以后不断的接触过程中，杨总对康姿百德公司有了更多新的认知同时也给予了高度的认可。
在他看来，身处康姿百德，你会被这群年轻人的状态和精神所打动，这种状态和华为初期非常相似。康姿百德的企业核心价值观是“以人才为根，以奋斗者为本，以客户为中心”，奋斗者的概念最早就是由华为提出来的。
他结合自己在华为公司担任多年常务副总裁的经验，阐述了自己选择康姿百德的原因。
第一，健康产业是所有咨询机构、国家发展战略专家共同推荐的21世纪最具发展前景的朝阳产业。康姿百德在行业选择上有一个非常好的基础。
第二，康姿百德公司的商业模式有一个非常好的特点，能够充分的贴近客户，可以与客户形成非常好的互动关系，这种模式可以创新和发展的空间很大，可以支撑康姿百德的发展。
第三，在团队与企业管理运作上，康姿百德公司员工努力奋斗的劲头、认真负责的精神、高标准的要求为企业发展奠定了重要的基石。
副董事长杨汉超表示：对于任何企业来讲，活下去最重要。但活下去不是靠愿望，而是靠实力。企业的实力来自其对人力资源和业务模式的管理能力。在康姿百德，他看到了这种能力和潜质。
他还说，康姿百德将注重人才落到实处，华为对于人才的甄选是靠选拔制和淘汰制，而在康姿百德则是培训。这种对人才视为珍宝的理念在国内的企业当中，非常少见。在康姿百德，企业文化和企业精神非常浓厚。无论在什么样的企业中，每一个人都很平凡，但是优秀的企业文化和企业精神，可以让一群平凡的人做出不平凡的事儿。
展望未来 医疗服务管理
未来的机会99.9%的人都看不到。副董事长杨汉超在采访中建议年轻人在找工作的时候，不要只看表象，要看这个企业的成长性、基础性、厚积薄发的能力性以及这个行业是否具备可运作性和可操作性。与其说杨汉超选择了康姿百德，不如说他选择了这个健康行业的前景。
发展无止境，科技竞风流。康姿百德公司以其开放的思维和高远的目标，秉承“推广健康科技、造就百岁民族”的宗旨，并作为不懈追求，用领先国际的科技打造健康产品，用拳拳赤子情怀造福民族，从而引领健康行业潮流，成为健康领域的佼佼者，先后获得了一系列国家级荣誉。
从卢龙县相关部门了解到，康姿百德公司在整体经济形势下行的大环境下，实现税收连年翻番！科技花开春满园，风劲扬帆正当时。在推动人类健康的道路上，康姿百德人将与更多热爱健康的人们一起，点燃激情，并肩前行，让“造就百岁民族”的梦想在每一个人的心中开花结果！
现任康姿百德副董事长
华为公司前常务副总裁，先后担任过华为研发体系总裁、人力资源部总裁以及全球营销总裁。是华为公司主要技术、产品和市场演进历史的重要亲历者与见证人。
12月16日，由中华英才网主办的第十四届大学生最佳雇主颁奖典礼在京举行，会上发布了“第十四届中国大学生最佳雇主”50强榜单。康姿百德与万科、海尔、联想等多家重视人才的企业荣誉上榜。康姿百德副董事长杨汉超作为企业代表出席颁奖典礼。
在康姿百德第一科技园，“推广健康科技，造就百岁民族！” 伴随着康姿百德员工晨会铿锵有力的口号声，开始了我们今天的采访任务。
采访中我们了解到，康姿百德副董事长杨汉超为华为公司前常务副总裁，先后担任过华为研发体系总裁、人力资源部总裁以及全球营销总裁。是华为公司主要技术、产品和市场演进历史的重要亲历者与见证人。2014年杨汉超选择留在康姿百德，当时的康姿百德，员工只有500人左右，产值预计1亿左右。从世界500强华为来到一个名不见经传的地方企业。很多人都不免发出疑问，究竟是什么原因让杨汉超选择了康姿百德。
把盏畅谈 初识康姿百德
采访中杨汉超副董事长谈到了他与李银祥董事长的第一次相遇。华为有一个专门的对外课程机构，开发了很多“创始人培训班”的课程，杨汉超就是这个培训班的主讲人。2014年10月份，李银祥董事长以及康姿百德的其他几位高管前去华为公司总部参观学习，学习完之后，李银祥董事长在北京找到了杨汉超。见面之后李银祥董事长第一次抛出橄榄枝，希望他可以来康姿百德做顾问，希望以后有更多的交流。
两人在北京一家咖啡屋里，进行了长达8小时的把盏畅谈，两个男人并没有进行过多的工作交流，他们聊思想、聊概念、聊形势。英雄相惜，大抵如此。已是傍晚时分，李银祥董事长激动的说，本想只是请你来做顾问，现在诚挚的邀请你来我们公司一起谋事。而此时的杨汉超，对康姿百德仍不甚了解。即便如此，杨汉超还是跟随着李银祥董事长去参加了当晚7点北京大学的康姿百德校园招聘宣讲会。
风雨同舟 共谋健康大业
从2014年年底到2015年年初，短短几个月的时间，杨汉超多次前往位于秦皇岛卢龙的康姿百德第一科技园和康姿百德西点商学院参观并指导工作。他说，几个月的交流，给了我很多感动，这家公司跟别的公司真的不一样，特别是对一些事情的认知和看法上。在以后不断的接触过程中，杨总对康姿百德公司有了更多新的认知同时也给予了高度的认可。
在他看来，身处康姿百德，你会被这群年轻人的状态和精神所打动，这种状态和华为初期非常相似。康姿百德的企业核心价值观是“以人才为根，以奋斗者为本，以客户为中心”，奋斗者的概念最早就是由华为提出来的。
他结合自己在华为公司担任多年常务副总裁的经验，阐述了自己选择康姿百德的原因。
第一，健康产业是所有咨询机构、国家发展战略专家共同推荐的21世纪最具发展前景的朝阳产业。康姿百德在行业选择上有一个非常好的基础。
第二，康姿百德公司的商业模式有一个非常好的特点，能够充分的贴近客户，可以与客户形成非常好的互动关系，这种模式可以创新和发展的空间很大，可以支撑康姿百德的发展。
第三，在团队与企业管理运作上，康姿百德公司员工努力奋斗的劲头、认真负责的精神、高标准的要求为企业发展奠定了重要的基石。
副董事长杨汉超表示：对于任何企业来讲，活下去最重要。但活下去不是靠愿望，而是靠实力。企业的实力来自其对人力资源和业务模式的管理能力。在康姿百德，他看到了这种能力和潜质。
他还说，康姿百德将注重人才落到实处，华为对于人才的甄选是靠选拔制和淘汰制，而在康姿百德则是培训。这种对人才视为珍宝的理念在国内的企业当中，非常少见。在康姿百德，企业文化和企业精神非常浓厚。无论在什么样的企业中，每一个人都很平凡，但是优秀的企业文化和企业精神，可以让一群平凡的人做出不平凡的事儿。
展望未来 医疗服务管理
未来的机会99.9%的人都看不到。副董事长杨汉超在采访中建议年轻人在找工作的时候，不要只看表象，要看这个企业的成长性、基础性、厚积薄发的能力性以及这个行业是否具备可运作性和可操作性。与其说杨汉超选择了康姿百德，不如说他选择了这个健康行业的前景。
发展无止境，科技竞风流。康姿百德公司以其开放的思维和高远的目标，秉承“推广健康科技、造就百岁民族”的宗旨，并作为不懈追求，用领先国际的科技打造健康产品，用拳拳赤子情怀造福民族，从而引领健康行业潮流，成为健康领域的佼佼者，先后获得了一系列国家级荣誉。
从卢龙县相关部门了解到，康姿百德公司在整体经济形势下行的大环境下，实现税收连年翻番！科技花开春满园，风劲扬帆正当时。在推动人类健康的道路上，康姿百德人将与更多热爱健康的人们一起，点燃激情，并肩前行，让“造就百岁民族”的梦想在每一个人的心中开花结果！
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东里个东 赞了这篇日记 2019-12-18 09:19:53
