你到底应不应该离职？
文 | N—King
今天终于把离职手续办完了，明天就可以走了，其实突然心中还有点难受。人可能就是这样，拥有的时候不屑一顾，等到真正要失去了才会觉得有些不舍。
先说下我的单位，研究所，做军工，稳定也比较轻松，只有偶尔忙的时候需要加班。同事好相处，不存在勾心斗角，大家做好自己的本职工作就可以。工资不高也不低，吃不饱饿不死的状态。其实这样看，有的人会觉得这样的单位多好，对于一个女生来讲，已经是很好的选择了。
是的，我身边几乎80%的人都这么说。我要离职，很多人都苦口婆心的劝我，为什么呢，这么好的工作，女生嘛，轻松稳定就可以了。这种话我耳朵都快听聋了。
为什么，其实很简单，我不愿意每天过着一眼就能望到头的日子，24岁就能知道64岁还干着什么的日子。我不愿意每天做着重复的机械化的枯燥的工作，日复一日没有长进，在这个日新月异的时代做一个能力上的欠缺者。我不愿意拿着吃不饱的工资，在我想买的东西面前犹豫徘徊。
而这些，都是我自己的感受，别人无从得知。所以他们看表象，看工作的光鲜亮丽，看生活的稳定轻松。
知道我要离职了，单位有好几个人来劝我，大致可以分为几类。
娜姐是知道的比较早的，因为她就是我们科室的。当天她和我聊了好多，她问我，你找到工作了么你就要辞职，我说没有。她就说在我没找到之前可以在单位先上班，然后等到找到工作了再跳槽。这种思想应该是99%的想要换工作的人都会有的想法。
其实她不知道的是我已经晚上在看会计了，准备去考注会。这并不是我离职的主要原因。我离职是因为我从单位看不到我的未来的职业发展，也看不到单位的未来发展，更学习不到东西。
我大四在一家外企(做电梯的)有过三个月的实习，短短的三个月，我负责的主要就是很简单的资料的归档整理。但在这三个月，我了解了电梯的主要工作原理，主要性能，怎么安装，故障维修主要发生原因，故障排除方法，ERP系统的整理维护，我的职业发展规划，公司未来的发展方向目标，以及在日常耳濡目染的了解到如何进行各部门之间的有效沟通，如何和总部领导沟通，HR怎么合理安排一个公司的年会等。就算最基础的我也知道了如何高效的做会议记录。
而在我们单位的两年，我尽力的想要去学到些什么，却发现单位没有企业文化，管理更是一塌糊涂，出现问题就是各部门互相推脱，没有人进行切实有效的岗位培训，所谓的培训只是为了完成任务。机器设备老旧，技术已经跟不上发展，知识都是比较落后的。军工产品因为保密原则我们很难去接触到深层次的性能知识，每天做着毫无技术含量的检测工作。不清楚自己的职业未来发展方向，单位也不了解自己的未来发展目标，就是靠着现有的资源来进行生产。
也许有人说，学习在个人，单位不可能只对你一个人去专门找人进行培训，要自学。是的，我知道，可是就算我把我们单位的设备搞懂，编程技术学成熟，而进入市场中，设备已经是十年前的设备。已经被别的单位淘汰。而知识就更不用说了，我学到的暂且不说是不是皮毛，就是现在计算机技术的日新月异，我学着已经处于技术末端的知识，用着过了十年的设备，这样的发展时间越长只能落伍。
所以我告诉娜姐，我不是因为其他原因不想呆，只是我觉得有对比就有伤害，我想要学点东西，想要那种可以凭自己的能力去争取到工作机会的单位，而不是这种，一个萝卜一个坑，只有靠熬才能晋升的单位。
说到最后，娜姐也说，其实她现在在单位也就是因为她孩子还小，明年才能上幼儿园，而她还想生二胎，所以她暂时需要这份工作，需要那个带薪的产假，一旦生完二胎，她就辞职回去创业带孩子了。是啊，你在单位有所求，而我无所求，所以我很感谢娜姐给我的建议，但对于我来说，真的不需要带薪的产假。
下来是王工，王工是我们的设备管理员，一个总是让人感觉怀才不遇的人。感觉有天大的抱负无处施展，整天感叹人生不公。
他问我，听说你要辞职了，怎么，准备出去闯闯么？我说是啊，怎么了，要和我一起？
他笑笑，说没有，其实咱们单位对于女生来说挺好了。你真的要走啊，你准备去干什么？去外地么？和朋友一起么？其实女生嘛，这样的工作清闲就好了。
是的，又是因为我是女生的这个万古不变的话题。我对他说，是啊，准备出去闯闯啊，总比在这里混日子好吧。混下去有什么意思啊，不如出去给自己一个机会，反正饿不死，给自己一个死心的理由嘛。
王工感叹，他老了，父母催着结婚了，没法像当年一样说走就走，现在虽然还是不甘心，但又能怎么样呢，随着年华的老去我们的那点激情也慢慢被生活的茶米油盐消磨的所剩无几了。
王工最后说，其实我还是希望你留下来，女生真的，这样就好了，不过你要走也是好的，祝你成功。
最后是杨师来劝我，杨师是个非常热心的人，整天笑哈哈的，还要给我介绍男朋友。听说我要走了，今天过来找我。
她对我说，其实咱们单位清闲点挺好的，你现在不觉得，等你结婚了生了孩子就知道了，清闲好啊，不然你根本顾不过来，太累了。
我说是啊，就因为这样啊，所以我现在没孩子我得出去看看啊，万一真的像你说的，结婚了一大堆事没有了自己的时间，却还没做过自己想做的事，走过自己的人生，那多后悔啊。
杨师感叹，你是那种比较有想法的人呐，可我还是劝你一句，再想想，终究都是要结婚生孩子的，万一到时候事业家庭两难取舍怎么办。
我说杨师啊，你都是在家哄孙子的人了，肯定清闲点好啊，给自己挣个零花钱，轻轻松松就可以了，可我是要奋斗的年纪，我也想要给我的孩子创造更好的条件，我该奋斗，我不想安逸。
这三个人基本上可以代表在单位的三种人，一种是有所求，不管是求户口还是求职称，总归是有点目的的，而目的达到后还是不是愿意待在单位就看单位是否还有别的价值。第二种是没有胆量，想要出去闯闯却舍不得这份安逸，怕吃苦，怕累，怕失去了这份安逸后的不确定性。第三种就是混日子，也没什么太大的想法，没什么太高的追求，就想安安稳稳的过生活。
如果你有这三种中的其中一种想法，那么你就不要离职，有目的就达到目的再走。没胆量的人你要知道，不管是出去创业也好，重新找工作也好，都是需要一个重新的开始，一个适应的过程。这个过程中你可能会碰到创业失败，找工作失败，与新单位磨合期过长，重新建立人际关系，甚至于失业。而你连离开的胆量都没有，又怎么会有去承受这么多结果的胆量呢。想要安稳的，当然就不适合折腾了。
如果你不是这三种人，你想要人生的价值，你有自己的梦想，你不想把青春定格在24岁。那么把后果想象到最坏，你仍然觉得你可以接受，觉得这就是成长路上必经的过程，觉得磨难反而会让你变得更加坚强，觉得人生就是要折腾。
那么恭喜你，你的选择是正确的，尽早离职吧，去实现人生的价值，去追求自己的梦想。路上免不了会有嘲笑，会有质疑，会有打击。也会崩溃，也会迷茫。但只要你坚持，永远相信自己，永远保持奋斗，去学习，去磨炼。那么到时候回过头去看那些现在还在单位的同事，你会发现，生于忧患，死于安乐。
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今天终于把离职手续办完了，明天就可以走了，其实突然心中还有点难受。人可能就是这样，拥有的时候不屑一顾，等到真正要失去了才会觉得有些不舍。
先说下我的单位，研究所，做军工，稳定也比较轻松，只有偶尔忙的时候需要加班。同事好相处，不存在勾心斗角，大家做好自己的本职工作就可以。工资不高也不低，吃不饱饿不死的状态。其实这样看，有的人会觉得这样的单位多好，对于一个女生来讲，已经是很好的选择了。
是的，我身边几乎80%的人都这么说。我要离职，很多人都苦口婆心的劝我，为什么呢，这么好的工作，女生嘛，轻松稳定就可以了。这种话我耳朵都快听聋了。
为什么，其实很简单，我不愿意每天过着一眼就能望到头的日子，24岁就能知道64岁还干着什么的日子。我不愿意每天做着重复的机械化的枯燥的工作，日复一日没有长进，在这个日新月异的时代做一个能力上的欠缺者。我不愿意拿着吃不饱的工资，在我想买的东西面前犹豫徘徊。
而这些，都是我自己的感受，别人无从得知。所以他们看表象，看工作的光鲜亮丽，看生活的稳定轻松。
知道我要离职了，单位有好几个人来劝我，大致可以分为几类。
娜姐是知道的比较早的，因为她就是我们科室的。当天她和我聊了好多，她问我，你找到工作了么你就要辞职，我说没有。她就说在我没找到之前可以在单位先上班，然后等到找到工作了再跳槽。这种思想应该是99%的想要换工作的人都会有的想法。
其实她不知道的是我已经晚上在看会计了，准备去考注会。这并不是我离职的主要原因。我离职是因为我从单位看不到我的未来的职业发展，也看不到单位的未来发展，更学习不到东西。
我大四在一家外企(做电梯的)有过三个月的实习，短短的三个月，我负责的主要就是很简单的资料的归档整理。但在这三个月，我了解了电梯的主要工作原理，主要性能，怎么安装，故障维修主要发生原因，故障排除方法，ERP系统的整理维护，我的职业发展规划，公司未来的发展方向目标，以及在日常耳濡目染的了解到如何进行各部门之间的有效沟通，如何和总部领导沟通，HR怎么合理安排一个公司的年会等。就算最基础的我也知道了如何高效的做会议记录。
而在我们单位的两年，我尽力的想要去学到些什么，却发现单位没有企业文化，管理更是一塌糊涂，出现问题就是各部门互相推脱，没有人进行切实有效的岗位培训，所谓的培训只是为了完成任务。机器设备老旧，技术已经跟不上发展，知识都是比较落后的。军工产品因为保密原则我们很难去接触到深层次的性能知识，每天做着毫无技术含量的检测工作。不清楚自己的职业未来发展方向，单位也不了解自己的未来发展目标，就是靠着现有的资源来进行生产。
也许有人说，学习在个人，单位不可能只对你一个人去专门找人进行培训，要自学。是的，我知道，可是就算我把我们单位的设备搞懂，编程技术学成熟，而进入市场中，设备已经是十年前的设备。已经被别的单位淘汰。而知识就更不用说了，我学到的暂且不说是不是皮毛，就是现在计算机技术的日新月异，我学着已经处于技术末端的知识，用着过了十年的设备，这样的发展时间越长只能落伍。
所以我告诉娜姐，我不是因为其他原因不想呆，只是我觉得有对比就有伤害，我想要学点东西，想要那种可以凭自己的能力去争取到工作机会的单位，而不是这种，一个萝卜一个坑，只有靠熬才能晋升的单位。
说到最后，娜姐也说，其实她现在在单位也就是因为她孩子还小，明年才能上幼儿园，而她还想生二胎，所以她暂时需要这份工作，需要那个带薪的产假，一旦生完二胎，她就辞职回去创业带孩子了。是啊，你在单位有所求，而我无所求，所以我很感谢娜姐给我的建议，但对于我来说，真的不需要带薪的产假。
下来是王工，王工是我们的设备管理员，一个总是让人感觉怀才不遇的人。感觉有天大的抱负无处施展，整天感叹人生不公。
他问我，听说你要辞职了，怎么，准备出去闯闯么？我说是啊，怎么了，要和我一起？
他笑笑，说没有，其实咱们单位对于女生来说挺好了。你真的要走啊，你准备去干什么？去外地么？和朋友一起么？其实女生嘛，这样的工作清闲就好了。
是的，又是因为我是女生的这个万古不变的话题。我对他说，是啊，准备出去闯闯啊，总比在这里混日子好吧。混下去有什么意思啊，不如出去给自己一个机会，反正饿不死，给自己一个死心的理由嘛。
王工感叹，他老了，父母催着结婚了，没法像当年一样说走就走，现在虽然还是不甘心，但又能怎么样呢，随着年华的老去我们的那点激情也慢慢被生活的茶米油盐消磨的所剩无几了。
王工最后说，其实我还是希望你留下来，女生真的，这样就好了，不过你要走也是好的，祝你成功。
最后是杨师来劝我，杨师是个非常热心的人，整天笑哈哈的，还要给我介绍男朋友。听说我要走了，今天过来找我。
她对我说，其实咱们单位清闲点挺好的，你现在不觉得，等你结婚了生了孩子就知道了，清闲好啊，不然你根本顾不过来，太累了。
我说是啊，就因为这样啊，所以我现在没孩子我得出去看看啊，万一真的像你说的，结婚了一大堆事没有了自己的时间，却还没做过自己想做的事，走过自己的人生，那多后悔啊。
杨师感叹，你是那种比较有想法的人呐，可我还是劝你一句，再想想，终究都是要结婚生孩子的，万一到时候事业家庭两难取舍怎么办。
我说杨师啊，你都是在家哄孙子的人了，肯定清闲点好啊，给自己挣个零花钱，轻轻松松就可以了，可我是要奋斗的年纪，我也想要给我的孩子创造更好的条件，我该奋斗，我不想安逸。
这三个人基本上可以代表在单位的三种人，一种是有所求，不管是求户口还是求职称，总归是有点目的的，而目的达到后还是不是愿意待在单位就看单位是否还有别的价值。第二种是没有胆量，想要出去闯闯却舍不得这份安逸，怕吃苦，怕累，怕失去了这份安逸后的不确定性。第三种就是混日子，也没什么太大的想法，没什么太高的追求，就想安安稳稳的过生活。
如果你有这三种中的其中一种想法，那么你就不要离职，有目的就达到目的再走。没胆量的人你要知道，不管是出去创业也好，重新找工作也好，都是需要一个重新的开始，一个适应的过程。这个过程中你可能会碰到创业失败，找工作失败，与新单位磨合期过长，重新建立人际关系，甚至于失业。而你连离开的胆量都没有，又怎么会有去承受这么多结果的胆量呢。想要安稳的，当然就不适合折腾了。
如果你不是这三种人，你想要人生的价值，你有自己的梦想，你不想把青春定格在24岁。那么把后果想象到最坏，你仍然觉得你可以接受，觉得这就是成长路上必经的过程，觉得磨难反而会让你变得更加坚强，觉得人生就是要折腾。
那么恭喜你，你的选择是正确的，尽早离职吧，去实现人生的价值，去追求自己的梦想。路上免不了会有嘲笑，会有质疑，会有打击。也会崩溃，也会迷茫。但只要你坚持，永远相信自己，永远保持奋斗，去学习，去磨炼。那么到时候回过头去看那些现在还在单位的同事，你会发现，生于忧患，死于安乐。
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