为什么没学历、没能力、没人脉进大公司的技巧

      我相信大部分人都想进大公司，因为大公司工资高，福利好，最重要的是可以学到系统的经验和知识，为你以后的事业打基础，如果你在大公司工作过，即使你以后辞职了从新找工作都好找一些，如果是创业，你在大公司学的经验和执行力都可以派上用场，所以很多大学毕业的同学都想进大公司，在小公司混迹了几年的职场员工也想进大公司，但是大公司一般招聘很严格的哦，他们有门槛，需要高学历，能力强，最好还要有人脉。我们没有这些真的就进不去大公司了么？其实完全不是，你需要做到如下几点：
                
                
1、你需要有足够的自信心
     现在好多大公司招聘员工都是什么211重点大学毕业生优先啊，什么两年工作经验的优先啊，等等，你千万不要被他这些条件吓住了，如果你是很喜欢这个份工作的，觉得自己能够胜任这份工作，那就大胆的去投简历，你都没那个自信去投简历，怎么可能会得到这份工作呢。你至少要有自信去敢尝试，大公司的职业并不是都需要高学历的人来担任的，那公司还需要HR干什么，直接选择最高学历的那个人就行了，但是恰恰不是，大公司的职业都是需要选拔合适的人来担任这个职位的。当然自信是第一准则。
                
                
2、你需要从基层职业做起
      有时候面试竞争非常激烈，你可能没有应聘上你想要的工作，但是你可以从底层的职位做起，先进这个公司，然后在公司慢慢发力，慢慢努力，你要学习和训练你的能力，让你的上司刮目相看，然后在公司积累你的人脉，以后有合适的职位的时候，你在通过内部推介到这个职位，这样你的目的就达到了，但是首先你要学习，勤快，不可能你觉得应聘上大公司了就偷懒，得过且过，肯定也是会被辞退的。基层员工变牛是有先例的，比如阿里巴巴最早的前台，人家现在是副总裁。
                
                
3、你需要做一份市调报告
      我觉得任何公司都喜欢先干起来的员工，就是我们还没面试上对方的企业，但是我们有强烈的企图心，我们可以给面试人员送上一份礼物，就是一份真实的市调报告，市调报告包括了当前这个行业的市场状况，公司的市场份额，还有竞争对手的具体情况，当然这个会花费你几天的时间，不仅需要网上大量的搜索，还可能需要你去线下跑市场，了解当前市场的情况，这个市调报告不需要很好看，但是只需要真实，只需要是你几天下来的结果，面试人员看在眼里会觉得你这人的执行力相当不错的，这样你应聘上的机会会很大，因为你的竞争对手很少有人去做这种事情。这样我们就占尽了先机。