不要把自己的痛苦告诉其他人。

不要把自己的痛苦告诉其他人，和你关系再好都不行，这点一定要切记，因为这可能会变成笑话。
别人找你帮忙的时候。不论什么事先摆出有些为难的态度，在根据什么事再决定帮不帮。。可以让别人觉得你的帮忙更有价值，也能排除一些想偷懒找你当劳力的。。
有无法决定,很纠结的的事情。就列出5条决定后的后果。然后对比这个5条后果。做那个>=3个的那个决定
很久没联系的突然这么问在吗？我就会隔1个小时两个小时再回“嗯，有事？”(这样的话，他多半会忘了找你jie干qian嘛)，经常聊的那些，就秒回。
对待你觉得棘手的难拒绝的人和事：先说不，然后微笑。
有些人拒绝的时候还会补充：不好意思，但是因为blablablala。拒绝对方心理同时也承担了很大压力。
但是一般提出让你觉得棘手的要求的人，大部分对你不会有帮助，你越解释越显得心虚，越心虚他们就会提要求：那下一次？或者摆脸色给你看施加情绪压力。
想那么多，重视你的人自然不会让你为难。说“不”表明态度，微笑是委婉对方继续发难，对方要是继续不识趣你转身不理睬就行了。
停止下意识否定。
什么叫下意识否定，就是对方在抛出一个观点时，你下意识还没组织好语言就先说：“不是……我认为……”
你可以慎重地想一下，表现对对方言论的重视，然后如果有否定意见：“嗯，有道理，但是从另一个方面来说，是否……会更好？”
这样很委婉，也让对方心理舒服。当然你也可以直接说不是，关键是很多人还没有想好就迅速“不是”，让对方难堪，只为体现自己机智。对方一定会在心里呵呵你。
不解释，不解释，凡事不要第一时间去解释，事后寻到合适机会装作不经意去稍稍带过。
听别人说话搭腔的时候多用语气词：啊，是不是呀？真不真呀？真的吗？哦唷！天呐！怎么会这样呢？
当有一个同事/同学在你面前评论另外一个同事/同学的时候，切勿真的一起吐槽说闲话，尽量说正面评价。
当领导批评你的时候，虚心接受批评，等领导稍作停顿的时候提起另外一件事，引导到其他话题上去，就不会没完没了的骂下去了，屡试不爽