“内向”不是你的挡箭牌
别让我去沟通，
因为我特别内向，跟陌生人不知道说什么；
我可不敢演讲，
因为我特别内向，一上台就紧张；
我xxx不行，
因为我特别内向，所以xxxx。
多么好的挡箭牌啊，万试万灵的节奏啊！只是，“因为内向，所以xxx”，是禁得住推敲的逻辑关系吗？
恰好，刚逸领导力公司CEO林正刚老师，在微信公众号上分享了自己的一个故事，先来听听：
话说林老师在大四的时候，曾经有半年的时间在实验室刻苦研究毕业论文。按理说半年的时间做一份论文应该是滚瓜烂熟了，何况负责评审的还是跟自己很很熟悉的两位老师和两位同学，怎么想都不该紧张啊。偏偏那个时候的林老师上台后，竟然紧张的说不出话来，10分钟的成果汇报完全不知所云。
简直无法想象，林老师是实战派的企业教练，不仅做过各种大型的企业培训，还是赤兔公开课的演讲嘉宾，更是畅销书《正能量：职业经理人的养成》和《创能量：用创业的心态做职业经理人》的作者，竟也有这么囧的往事啊！据说后来还因此拒绝做机械设计师（怕与客户沟通）而选择做机修工。只是没想到，机修工竟也要跟使用机器的人打交道，不得已才正视这个问题，不断学习、练习、研习，直至现在坦然自若。
当然，这是一个励志故事。可是故事的走向只是说“林老师变成了一位演讲高手”，并没有说林老师性情大变，改掉了“内向”的“毛病”。
熟悉我们的朋友都知道，我们从来没有认为“内向”是缺陷。随意翻翻公众号历史信息，你会看到《内向者社交指南——不要假装你并不具备的品质》、《你恐惧的内向性格，往往会成为你的优势》都是关于内向型性格的探讨，不是我们话唠，实在是经常有同学跟我们哭诉“我xxx不行，因为我特别内向”、“我不能胜任XXX，因为我特别内向”。到底还要拉“内向”标签为你挡多少“箭”？你又是否真的甘心被“内向”这个标签死死地封印？
毒舌不是目的，给出苦口良药才是本文的初衷：
1.如果是能力不足，请先解决能力的问题。比如我们刚刚说到林正刚老师的例子，演讲紧张是无论内向还是外向都会存在的问题，需要提升的演讲的能力和做好演讲前的准备。
2.停止对内（自己）对外（他人）强化“内向”刻板印象的强化，一方面降低自己的自信心，另一方面也降低别人对你的能力评估，然后还于事无补。
3.面对偶尔的挫折认真找原因、想办法，不要轻易就拿“内向”做挡箭牌，这个办法无异于掩耳盗铃，并不能真正躲得过射向你的“箭”。
4.分清“能力”和“行为倾向”的不同，理解、接纳自己，找到属于自己的方式。比如，“沟通不行”属于是“沟通能力”的问题，完整表达自己的意愿并获得对方的认同是沟通的目的，不论内向、外向都可以达成目的，但内向型未必通过看起来大家都很嗨的方式。
每个姑娘都有一份好工作是为好优的愿景，每种性格都绽放自己的光彩是我们致力的方向。
在求学、求职以及职场升职、加薪的过程里，我们会遇到各种情景、各种挑战，也会有各种经验、各种教训、各种心得，我们要做的就是打开行业的大门、探讨职场门道。
（淬不及防的广告，笔者也是没想到啊！）
因为我特别内向，跟陌生人不知道说什么；
我可不敢演讲，
因为我特别内向，一上台就紧张；
我xxx不行，
因为我特别内向，所以xxxx。
多么好的挡箭牌啊，万试万灵的节奏啊！只是，“因为内向，所以xxx”，是禁得住推敲的逻辑关系吗？
恰好，刚逸领导力公司CEO林正刚老师，在微信公众号上分享了自己的一个故事，先来听听：
话说林老师在大四的时候，曾经有半年的时间在实验室刻苦研究毕业论文。按理说半年的时间做一份论文应该是滚瓜烂熟了，何况负责评审的还是跟自己很很熟悉的两位老师和两位同学，怎么想都不该紧张啊。偏偏那个时候的林老师上台后，竟然紧张的说不出话来，10分钟的成果汇报完全不知所云。
简直无法想象，林老师是实战派的企业教练，不仅做过各种大型的企业培训，还是赤兔公开课的演讲嘉宾，更是畅销书《正能量：职业经理人的养成》和《创能量：用创业的心态做职业经理人》的作者，竟也有这么囧的往事啊！据说后来还因此拒绝做机械设计师（怕与客户沟通）而选择做机修工。只是没想到，机修工竟也要跟使用机器的人打交道，不得已才正视这个问题，不断学习、练习、研习，直至现在坦然自若。
当然，这是一个励志故事。可是故事的走向只是说“林老师变成了一位演讲高手”，并没有说林老师性情大变，改掉了“内向”的“毛病”。
熟悉我们的朋友都知道，我们从来没有认为“内向”是缺陷。随意翻翻公众号历史信息，你会看到《内向者社交指南——不要假装你并不具备的品质》、《你恐惧的内向性格，往往会成为你的优势》都是关于内向型性格的探讨，不是我们话唠，实在是经常有同学跟我们哭诉“我xxx不行，因为我特别内向”、“我不能胜任XXX，因为我特别内向”。到底还要拉“内向”标签为你挡多少“箭”？你又是否真的甘心被“内向”这个标签死死地封印？
毒舌不是目的，给出苦口良药才是本文的初衷：
1.如果是能力不足，请先解决能力的问题。比如我们刚刚说到林正刚老师的例子，演讲紧张是无论内向还是外向都会存在的问题，需要提升的演讲的能力和做好演讲前的准备。
2.停止对内（自己）对外（他人）强化“内向”刻板印象的强化，一方面降低自己的自信心，另一方面也降低别人对你的能力评估，然后还于事无补。
3.面对偶尔的挫折认真找原因、想办法，不要轻易就拿“内向”做挡箭牌，这个办法无异于掩耳盗铃，并不能真正躲得过射向你的“箭”。
4.分清“能力”和“行为倾向”的不同，理解、接纳自己，找到属于自己的方式。比如，“沟通不行”属于是“沟通能力”的问题，完整表达自己的意愿并获得对方的认同是沟通的目的，不论内向、外向都可以达成目的，但内向型未必通过看起来大家都很嗨的方式。
每个姑娘都有一份好工作是为好优的愿景，每种性格都绽放自己的光彩是我们致力的方向。
在求学、求职以及职场升职、加薪的过程里，我们会遇到各种情景、各种挑战，也会有各种经验、各种教训、各种心得，我们要做的就是打开行业的大门、探讨职场门道。
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