职场——用时间换钱，用努力换尊重

       自总公司辞职未果后，换来分公司转向管理，手下来来往往见过十多个新人，各有特色。
        有人一开始态度很好，工作极为认真，但不过两三天的时间，又会说这份工作不符合自己的期待，都不会正式跟你说要辞职，第二天就不见踪影。虽然要走，但走的时候也要注意下姿态啊，一般小公司还好，如果是大公司，自己也只在一个行业内混，职场名声还是要注意，要走也要说清楚，工作要交接好。如果决定要走，不要拖泥带水，做好工作交接，再利利落落的走，不喜欢的工作环境待得时间越久，人被压抑了很容易情绪低落，从而形成恶性循环，除非自己的调节能力很强大，不然不要挑战概率。
      上班越久，越感觉到，工作状态决定了上级对你的态度。有些人一开始上班就姿态不正，并没有想着自己要多认真，只是觉得这份工作工资尚可，福利待遇满足自己期待，于是选择留下。但，不认真做事，上班时间逛各种网站，对于上级分配的任务视而不见，自以为是，因为分公司是个试炼场，为了看出每个人的潜力，公司并不会给太多压力，这种情况下，小崽子们就以为工作很轻松，自己忽悠上司就好了。以前总以为领导并没有什么了不起，真当自己坐上领导位子才发现，其实每个员工的状态，上级一清二楚，下属搞的那些小动作，上级不明说不代表不知道，只是出于观察角度，会给予每个人一定的考察期。
     因为老板的要求比较特殊，对每个人的特性都要足够掌握才会决定是否留下。刚过来时，小组共四个人，两个新人，沟通交流都很好处理，但因不符合总公司招人条件，只能选择辞退，尴尬的是，本质上是辞退，还要考虑员工心情，不想让员工对公司抱有不满情绪，简直就是当了坏人还想要立牌坊。一开始于心不忍，听着新员工说起自己还兴冲冲对男票说找到了工作，因为一年没上过班了，很珍惜这份机会。招人的时候，公司章程合理，条件尚可，并不知道这只是试炼场，有残忍的淘汰机制，没有明说的坑等着涉世未深的年轻人来跳。
       很多时候，员工都只是老板手下的棋子，老板根据自己的需求决定对员工的态度。有员工消极怠工，以为过了试岗期，签了实习合同，工作就万无一失了，私企是最现实的地方，你没法为老板创造价值，就会被遗弃。进入职场就要有清醒的认知，自己是来工作，不是来休闲的，每个人都需要创造出自己的价值才能被看到。
       职场是最功利的地方，看成绩说话，如果自己实力不够，就脚踏实地做事，而不是一边拿着钱，一边想着自己还要多少福利，任何东西都需要代价，自由建立在足够的实力之上 。