看完这篇，我想你不会拒绝高薪却不喜欢的工作
你会接受高薪却不喜欢的工作吗？
看到这个问题的时候相信你的内心已经有了答案：接受、不接受、不知道。
然而单独思考一个问题最后得出的结论可能只代表一个愿景，即你想选择的方向，实际不见得符合。
在与400多位职场人一起讨论了这个话题之后，最后总结了几点与大家分享。
1. 大学生与少数职场新人
还未被社会深度折磨的大学生与职场新人，会倾向于不接受。
“虽然是金钱至上的社会，但也是一个彰显个性的时代，为金钱放弃自己兴趣和向往，那岂不是不对等了吗？”
“喜欢才能持久，才能自我激励和自我实现，才能带来尖峰体验。”
“谈钱本身没有意义，金钱只能满足低层次需求，且金钱带来的满足感转瞬即逝。”
“高薪并非优先考量的因素，共同协作的团队、工作本身内容、完成挑战的成就感远高于短期金钱回报。”
“工作创造性和新鲜感的保鲜值高于金钱给予的突发激励，无法实现与工作对等付出回报关系。”
甚至还有人说，“接受高薪却不喜欢的工作，是对灵魂的一种背叛。当你在不喜欢的工作中慢慢习惯，也会对生活中的一切逐渐麻木。所有的理想，爱好，都将变得晦涩，人麻木之后，就会失去对正确方向择决的能力。”如此文艺之表达。
每个观点似乎都可以找到赞同的点。
然而，谈论工作喜欢与不喜欢，仅针对于内心清澈的职场人而言。
回答这个问题，我们不是为了争辩，而是更好地理解工作，并判断哪些人说的是理想，哪些人说的是实际。
若为了寻找问题答案而争辩，就应证了心理学的一个观点，叫趋避冲突，即人在做决定是倾向于选择最利己的。
在我看来，持不接受观点的人，是以静止的观点在看待事物的发展，包括自己的成长也是静态的，却忘记了人是可随着周围的变化来改变自己，生活教会人变得现实。
若一个人仍坚持不接受，则很可能是TA并不缺钱，起点已远高于普通人，无法比。若也不是不缺钱，那TA在守住的是可能是理想化的天真。
2. 大多数工作几年的职场人
先满足眼前的苟且再去追求诗与远方。
按照马斯洛需求理论，底层需求被满足才会追求自我实现。对大多数的我们来说，工作还只是停留在谋生手段这一层面，特别是刚毕业的同学，最好趁着年轻多尝试，慢慢就会找到自己喜欢的适合的工作，过早的否定某一工作是所谓的不喜欢的，就无形中给自己堵住了一条路。
因为没有学历、经验、人脉、资金，所以没有选择的权利。现实中没有那么多让你喜欢而恰好又给你机会的工作。
兴趣可以培养，工作也是。没有人天生爱工作，可以在后天慢慢挖掘自己的乐趣，培养切合工作的兴趣，找到不足，树立目标。
而且就算不喜欢的工作也不至于触及底线的那种厌恶，去适应“不喜欢”的环境，学习“不喜欢”的工作技能，那也可以给心态带来历练。
在工作不违背个人原则、道德、健康的情况下，接受高薪却不喜欢的工作有何不可？
钱不是万能的，但没钱是万万不能的。在没钱时，别人不帮是本能，别人帮你是超出了本能。高薪可以改变很多人们不想说却又逃避内心的痛处以及现实的问题，高薪可以改变一个家庭的生活质量与生活方式，小孩的教育环境，以及创造一个给父母更好的享受晚年生活的机会。
况且高薪意味随着工作的深入，高度的提升，工作越具挑战性，完成工作成就感上升，趣味性更浓，甚至渐渐喜欢了。正如兴趣可以培养，工作喜好也是一样的。
其实，重要的不是高薪，而是高薪可以拿多久。企业看重你的工作匹配度给你高薪，因此是否可以长期拿高薪，还在于你的竞争力能持续多久，因此，高薪更考验你的职场竞争力与工作能力。
高薪可以换取物质财富自由、实现财务自由。没有多少人拥有选择工作的能力，为了以后做自己喜欢做的事，作出暂时的牺牲未尝不可。积累一定财富和经验之后，才有资格去追寻自己喜欢做的工作。经济基础决定上层建筑。从财富自由跨越到精神自由在大多数人中也是普遍之路。
完美的工作几乎不存在，轻松高薪离家近，上帝的宠儿那是绝少数！更多是在糜烂的生活里阐释着工作的苦逼，但换了无数份工作依然找不到喜欢的职场，也过不好自己的一生。
因此，对于高薪却不喜欢的工作，我想说的是，要善于用发现的眼光看待工作。
3. 工作数十年的职场老司机
“现阶段不会因为钱而去选择不喜欢的工作了，多年的工作经验，我们有了一定的积累与可选择的空间。对经济的依赖性有所下降，会开始向喜欢的工作靠拢。”
关于高薪却不喜欢的工作要不要接受，我想说的是，“当你还一无所有的时候你考虑的是找一份合适的工作，等你有了一些才能去考虑做自己喜欢的。考虑更多的应该是能不能谋求更长远的发展。”
另外，把爱好当工作来之不易，不要轻易羡慕别人的爱好当工作，因为你不知道背后的艰辛。
每件事都只有去做了尝试了，才知道它到底是否适合我们自己，是否我们不讨厌去做它。然后慢慢接触，专注去做它，很多时候，我们最终还是会喜欢它。
最后一点，任何工作在一定的阶段都会有瓶颈期，都会有千百次想离开的念头。但过了那个年头，回头看还可以坚持。
其实除了高薪与喜欢，从过来人角度，选择工作时可以考虑2点：
（1）在生涯规划、职场、教育、大学领域，所做的事业有益于国人的生涯发展和中国职场形态；
（2）从事的事业必须对自身成长有利，要在与组织实现共赢的同时符合自己的生涯规划，每一天都要看到与理想更近。
希望这篇文章可以带大家带来正能量。
看到这个问题的时候相信你的内心已经有了答案：接受、不接受、不知道。
然而单独思考一个问题最后得出的结论可能只代表一个愿景，即你想选择的方向，实际不见得符合。
在与400多位职场人一起讨论了这个话题之后，最后总结了几点与大家分享。
1. 大学生与少数职场新人
还未被社会深度折磨的大学生与职场新人，会倾向于不接受。
“虽然是金钱至上的社会，但也是一个彰显个性的时代，为金钱放弃自己兴趣和向往，那岂不是不对等了吗？”
“喜欢才能持久，才能自我激励和自我实现，才能带来尖峰体验。”
“谈钱本身没有意义，金钱只能满足低层次需求，且金钱带来的满足感转瞬即逝。”
“高薪并非优先考量的因素，共同协作的团队、工作本身内容、完成挑战的成就感远高于短期金钱回报。”
“工作创造性和新鲜感的保鲜值高于金钱给予的突发激励，无法实现与工作对等付出回报关系。”
甚至还有人说，“接受高薪却不喜欢的工作，是对灵魂的一种背叛。当你在不喜欢的工作中慢慢习惯，也会对生活中的一切逐渐麻木。所有的理想，爱好，都将变得晦涩，人麻木之后，就会失去对正确方向择决的能力。”如此文艺之表达。
每个观点似乎都可以找到赞同的点。
然而，谈论工作喜欢与不喜欢，仅针对于内心清澈的职场人而言。
回答这个问题，我们不是为了争辩，而是更好地理解工作，并判断哪些人说的是理想，哪些人说的是实际。
若为了寻找问题答案而争辩，就应证了心理学的一个观点，叫趋避冲突，即人在做决定是倾向于选择最利己的。
在我看来，持不接受观点的人，是以静止的观点在看待事物的发展，包括自己的成长也是静态的，却忘记了人是可随着周围的变化来改变自己，生活教会人变得现实。
若一个人仍坚持不接受，则很可能是TA并不缺钱，起点已远高于普通人，无法比。若也不是不缺钱，那TA在守住的是可能是理想化的天真。
2. 大多数工作几年的职场人
先满足眼前的苟且再去追求诗与远方。
按照马斯洛需求理论，底层需求被满足才会追求自我实现。对大多数的我们来说，工作还只是停留在谋生手段这一层面，特别是刚毕业的同学，最好趁着年轻多尝试，慢慢就会找到自己喜欢的适合的工作，过早的否定某一工作是所谓的不喜欢的，就无形中给自己堵住了一条路。
因为没有学历、经验、人脉、资金，所以没有选择的权利。现实中没有那么多让你喜欢而恰好又给你机会的工作。
兴趣可以培养，工作也是。没有人天生爱工作，可以在后天慢慢挖掘自己的乐趣，培养切合工作的兴趣，找到不足，树立目标。
而且就算不喜欢的工作也不至于触及底线的那种厌恶，去适应“不喜欢”的环境，学习“不喜欢”的工作技能，那也可以给心态带来历练。
在工作不违背个人原则、道德、健康的情况下，接受高薪却不喜欢的工作有何不可？
钱不是万能的，但没钱是万万不能的。在没钱时，别人不帮是本能，别人帮你是超出了本能。高薪可以改变很多人们不想说却又逃避内心的痛处以及现实的问题，高薪可以改变一个家庭的生活质量与生活方式，小孩的教育环境，以及创造一个给父母更好的享受晚年生活的机会。
况且高薪意味随着工作的深入，高度的提升，工作越具挑战性，完成工作成就感上升，趣味性更浓，甚至渐渐喜欢了。正如兴趣可以培养，工作喜好也是一样的。
其实，重要的不是高薪，而是高薪可以拿多久。企业看重你的工作匹配度给你高薪，因此是否可以长期拿高薪，还在于你的竞争力能持续多久，因此，高薪更考验你的职场竞争力与工作能力。
高薪可以换取物质财富自由、实现财务自由。没有多少人拥有选择工作的能力，为了以后做自己喜欢做的事，作出暂时的牺牲未尝不可。积累一定财富和经验之后，才有资格去追寻自己喜欢做的工作。经济基础决定上层建筑。从财富自由跨越到精神自由在大多数人中也是普遍之路。
完美的工作几乎不存在，轻松高薪离家近，上帝的宠儿那是绝少数！更多是在糜烂的生活里阐释着工作的苦逼，但换了无数份工作依然找不到喜欢的职场，也过不好自己的一生。
因此，对于高薪却不喜欢的工作，我想说的是，要善于用发现的眼光看待工作。
3. 工作数十年的职场老司机
“现阶段不会因为钱而去选择不喜欢的工作了，多年的工作经验，我们有了一定的积累与可选择的空间。对经济的依赖性有所下降，会开始向喜欢的工作靠拢。”
关于高薪却不喜欢的工作要不要接受，我想说的是，“当你还一无所有的时候你考虑的是找一份合适的工作，等你有了一些才能去考虑做自己喜欢的。考虑更多的应该是能不能谋求更长远的发展。”
另外，把爱好当工作来之不易，不要轻易羡慕别人的爱好当工作，因为你不知道背后的艰辛。
每件事都只有去做了尝试了，才知道它到底是否适合我们自己，是否我们不讨厌去做它。然后慢慢接触，专注去做它，很多时候，我们最终还是会喜欢它。
最后一点，任何工作在一定的阶段都会有瓶颈期，都会有千百次想离开的念头。但过了那个年头，回头看还可以坚持。
其实除了高薪与喜欢，从过来人角度，选择工作时可以考虑2点：
（1）在生涯规划、职场、教育、大学领域，所做的事业有益于国人的生涯发展和中国职场形态；
（2）从事的事业必须对自身成长有利，要在与组织实现共赢的同时符合自己的生涯规划，每一天都要看到与理想更近。
希望这篇文章可以带大家带来正能量。
