你所谓的不公平，只是你没找到方法罢了

在工作中，你经常会听到一类人这样的评论：当别人升职的时候，TA会说“就凭她那点本事，怎么也轮不到她升职，肯定是关系户。”当别人加班加点工作的时候，TA会说“在努力，最后升职也轮不到你，何必那么辛苦，差不多就行了。”当领导分配任务有人主动请缨时，TA会说“你等着瞧吧，就他那样的，到最后肯定会死的很惨，枪打出头鸟。”
    我想大部分人的职场环境中，都会遇到这类人。他们做着不轻不重的工作，处在最底层的位置，见不得别人好，也见不得别人拼命工作。可能刚开始工作的时候，他们也是一腔热血，但是被职场的枪林弹雨洗礼之后，变得抱怨不断，应付了事。
    其实，我想说的是，每个人的职场中，都存在着各种规则，也存在着各种挑战。如果遇到挫折，就往后退，那必是懦夫的表现。如果遇到一些规则，就觉得不公平，进而停滞不前，那也绝不是强者的作风。我们要做的，就是在各种规则，各种挑战中，找到方法，寻求突破，实现职场的超越。
    上周三，公司组织了一场演讲比赛，重点是将上半年的工作做一个深入的总结，找出上半年的问题，并给出切实的办法。为了这场比赛，参赛的每个负责人都积极准备，从PPT的模板到演讲的台风，都进行了反复练习。在比赛中，每个人都发挥出自己的水平，虽然有几个负责人有些许紧张，但整个比赛现场精彩纷呈。比赛完，主持人现场宣布比赛成绩，第一名的获得者，超出了我们所有人的预料。为什么会是他？因为在我们眼里，他不是一个工作特别认真的人，手下的助理对意见也很大，在工作中，很多领导交代的事情，都办不好，总是滞后。
    后来，我转念一想，他得到第一名，也是实至名归。在整个演讲比赛中，其他选手就只是进行PPT的陈述，只有他与评委是有互动的；其他选手的PPT都是没有声音的，只有他制作了一个有声相册，展示团队的活动，不管那个活动是不是他全程参与的，至少在评委看来，他的更有吸引力。演讲比赛，本就是一个重在互动的过程，只有他，抓住了评委的重点。不管他在助理的眼里评价是怎样的，但至少在这个活动中，他赢得了评委的喜欢。
    所以，别觉得不公平，你所谓的不公平，只是你没找到方法罢了。别觉得别人都是关系户的升职，他必定有你所不及的长处；别觉得别人的加班加点都是徒劳，终有一天，他的能力会高于你太多；别觉得别人在抢风头，他势必是有你所达不到的制高点。