听说你想转行，资深HR送你两个故事

文：舟舟@她理财网
                
                
很多财蜜们对职业规划充满了迷惑，因此专门po出这个帖子，教大家如何华丽转身。
由于本身就从事人力工作，所以在公司帮各职业的员工做过大大小小的职业规划，看着很多人蜕变成功，找到满意的职业通道，我的心里总是由衷地高兴。
 
在这里说一下我觉得成功的2个案例。
【案例一】：
在我做化妆品导购的时候，我认识了一位女孩，她在我职业初期提供了很多帮助，由于我当年才17岁，所以压根没有工作的意识，都是她帮助我，传授我销售技巧和产品知识，才让我一步一步适应了岗位。非常感恩。
 
当我后来去念书，她仍然从事导购工作，一做就是七八年，有一天她跟我诉苦，说觉得生活茫然，没有目标，工作没有上升通道，不知何去何从。
我问她：“你有爱好吗？有喜欢的行业吗？”
她说：“感觉自己很穷，想理财，挺想做理财相关的工作。”
挂了电话，我沉思了很久，心里想着如何帮她一把。
过了两天，我给她打电话，我说：“我给你联系了一家跟理财相关的公司，这家公司规模挺大，有两千多人，是做股票分析软件的，岗位是做客服，也就是专门接电话，帮人家解答平台遇到的问题，跟10086的坐席一样，你愿意吗？”
她很好奇：“可是我不懂股票知识呀，我也没有客服经验。”
我说：“没关系，公司有专门的培训中心，进去之前需要培训两周，通过考核才能上岗。”
她说好，过了半个月，她辞了工作，到广州找我。当时她在深圳，换一个城市工作，并非易事，因为那里有你熟悉的朋友，熟悉的路，熟悉的一切。为了一份不知道前景的工作而迁移到另外一个城市，光从金钱成本上讲，都有点大，后来我想，可见她当初想要获得工作新生的动力有多么强。
 
她如期进入了公司。
过了一个礼拜，我接到她的电话：“我坚持不下去了，我不想做了。”
“为什么呢？”
“跟我培训的人里面走了一大半了，她们都说这份工作收入低，底薪只有几百块，客服奖金还有很多考核才能够拿到。”
“那么客服里面做得最好的人能拿到所有奖金吗？”
“经理说可以，但是标准很多。”
“那么你为什么不能去做那个最好的人？忘记了当初的困境吗？忘记了自己很穷，要突破吗？客服只是一个跳板，学习理财知识，接触客户，才是最终的目标。”
后来，她听取了我的意见，坚持下去了，一共做了3年。
 
去年，这家公司在她家乡开设了分公司，她调回家乡工作，结婚生子，都没耽误。
目前情况：她早不再做客服，从客服转到销售部门，再从初级销售专员干到高级销售专员，现在做理财顾问，为大客户投资理财，培训新手，她累积了大量的客户资源，很多客户私底下委托她投资理财，给予佣金，并且她抓住了牛市，狠赚了一把。帮助丈夫开了一个装修公司，生了两个儿子，生活幸福，圆满。
 
【案例总结】：
1. 想要华丽转身，是需要勇气的，而且，是莫大的勇气。
2. 有舍才有得。
3. 选好了行业，就要坚持，患得患失只会在时间的流逝中失去机会。
4. 在职场迷茫期，找到一位导师或者是寻找渠道理清楚自己的职业方向，很重要。
 
刚才那是一个不喜欢目前工作找不到职业方向的案例。现在说一说喜欢或者不讨厌目前工作，但是找不到晋升路径的案例。
【案例二】：
我在第一家公司的时候，从前台转入人事部门，后来又招了一个小美眉顶替我前台的工作，她长相甜美，勤快努力，公司的很多同事都对她好评多多。但是很快，她便像一个泄了气的皮球，每天无精打采，庸庸碌碌。
 
有一天她跟我说：“这样的日子真的很无聊，不明白有什么值得开心或者关注的。”
“那你想要什么样的生活呢？”我问。
“我想做好行政的工作，可是每天就是接待，端茶倒水，收发快递，记录考勤，能学到什么，不像你们，都有自己的专业领域。”
我当时心里一惊，她不会要辞职吧，辞职了不会要我回来顶这个岗位吧？（当时确实有些小私心，哈哈哈），我打算下班之后请她吃饭。
 
吃饭期间，我跟她说，你觉得每天端茶倒水很无聊，收发快递很苦闷，那么我跟你分享一下我是怎么当前台的吧，接待来宾，让我能了解到每个部门对接的外联客户，例如财务部会需要审计中介，所以有审计人员定期过来公司；市场部需要接待政府人员，因为市场部门的公共关系组负责政府政策，项目补贴申报等事宜；销售部门接待的都是付费的大爷，有他们才有我们；采购部接待的都是供应商，我们目前一共有XXX个供应商。做这些接待，我就已经把公司的组织架构，各部门的情况了解了一遍，这难道不是学习的机会吗？
她恍然大悟。
后来我跳槽的时候，她已经在行政部门担任高级行政专员了。
 
有一次她给我打电话说自己的工作遇到了瓶颈，晋升无望，而且职业路径很窄，在很多公司都认为行政部门只是打杂，没有价值。
我的看法是，有没有价值，并不是某一个工作，而是一个人，你能提供价值给公司，你就有价值，你不能，则反之。
行政真的没有价值吗？它不能开源，但是它能节流。确保公司的固定资产能够正常运行，不被破坏；确保员工活动能够开心愉快，提高凝聚力；确保节日福利多样化，满足员工的需求；确保公司宿舍的安全和整洁，增加员工生活舒适度；确保各供应商提供优质的物资、服务……等等。
如果小公司实现不了你个人的价值，去大公司，这么多的就业机会，你争取过吗？
如果你不能往管理方向发展，就往专业方向发展，如果你不想往专业方向发展，就要提高管理能力。
 
现在我和那个美眉仍然保持联系，她已经跳槽到一家外资企业，担任行政主管，薪资过万。我问她如何做到，她说，我在业余时间报了行政类培训，学习到了很多知识，还参加了财务、人力和市场运营的培训，拓展了我的知识面，于是我在面试的时候和高层总是有很多的话题。我还累积了很多供应商资源，所以能够快速给企业提供行政上的高质服务。我还累积了活动策划经验，对各类的公司活动都了如指掌。
好样的，我在心里默默地说。
 
案例总结：
1. 越是身陷迷茫困境之时，越要思考，如何突破。
2. 每个行业都有佼佼者，如果你觉得路径窄，那肯定是你不够了解这个行业。
3. 职业生涯的规划，没有人能够替你做，多学习，多梳理，寻找最合适自己的职业通道。
 
谨以此文，献给那些迷茫中的你。
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