拿什么拯救你，我大写的穷【读书会分享_上】
昨天，我有幸受邀作为豆瓣阅读读书会016期嘉宾，跟大家叨叨20啷当岁脱贫&脱单的那些事。截止到直播结束时，有1314个朋友参与了这次交谈，因为随时进入聊天室依然可以收听分享内容，此数字还在上涨，谢谢大家。
接下来的几天，我会陆续把分享会内容整理为文字发出。
A.你凭什么比我强
有朋友在分答问我应该如何应对职场孤独感，如果同资历的新人得到了更多的赏识，该如何自处。
这个问题一下子把我拉回刚上班的时候。确实，为了前辈领导对自己一句半句的评价甚至一个眼神而忐忑不安，脑补无数可能性，好像职业生涯命悬一线一样。
这种心情我特别理解，可回头想想那几年，其实挺傻的。那些评价和眼神，在事后证明并没有那么大的杀伤力和决断作用，大多数情况下都是你自己的脑内剧场。
我反问提问我这个问题的朋友：什么是职场孤独感？难道人生不是处处都隐藏着孤独，时不时就来撞你一下吗？既然人生时时处处都孤独，干嘛又格外在乎职场孤独感呢？
所谓职场孤独感，我分析有两种解读：
第一，所在的团队没有合力，人人自危。这种情况肯定不是一个新人造成的，也基本不是一个新人可以扭转的。
第二，是自己在这个团队中被孤立了。那就要客观问题所在，是能力不足，情商太低，还是团队其他人都不是东西？或者以上皆非，只是存在误会？
第三，是不是我刚才说的那样，刚刚进入一个团队开始一份工作，太过敏感了？
不同的原因又不同的应对办法。
下一个问题，总结起来一句话“同事比我强，我怎么办”。
这太正常了啊！虽然我们自己都挺把自己当回事的，但到处都有比我们有能耐的人。
能超越我们的同事，可能比我们美，比我们工作能力强，比我们会处世，比我们有背景。
无论是哪一种，我都服气。
当然，我能够改善的，一定会去改善，打扮得更赏心悦目，磨炼得更精明强干，待人接物更得体……等等。可惜爹是不能选择的，我知道这也是很多二十出头刚入职场的人的抱怨点。
相信我，长远看来，能做一番事业的人，如果一无是处，他爹是神仙也没用，所以不用把精力都放在抱怨老天不公上。
等你工作五年之后，你就会发现，大部分情况下，职场不是宫斗，它杀伐决断，简单直接，一分耕耘一分收获。没有什么怀才不遇，也没有免费的午餐，工作诚不负你，做你该做的就好。
B.拿开你的脏手
我见过听过许多活生生的被骚扰的故事，大多数集中在刚入职不久的女生身上。
这似乎是个无解的题目，其实不是，解决方法非常简单。
首先，女生不用因此怀疑自己：是不是表现风骚，是不是穿着暴露，给了人暗示。女性天生有种错都往自己身上揽的精神，在这里还是先不要发挥了，我们理性一点。
什么样的女生容易遭到职场骚扰呢？
并不是漂亮性感的女生，甚至未必是举止轻浮的女生，而是看起来好欺负的家在外地的单身女生。
为什么？因为骚扰你成本最低，而且你很可能因为想保住一份工作而屈从他。
会骚扰下属的boss一般会先试探你。
比如给你特别多的或者不合理的工作，故意打压你，看你是为自己发声，据理力争；还是逆来顺受。
比如在人前大骂你一通之后又私下道歉，说一些他很后悔那样对你，“对事不对人”的废话，人为造成一种他很关心你的假象，让生造好感。
也可能对你表现出超过正常上下级的关心，利用职务之便，给你一些本不该你得到的利益。
所有这些，都是他在观察你是否适合做他的猎物。
看你是不是懦弱、糊涂、缺爱、贪小便宜。
那答案就很明显了。要从根本上杜绝成为被骚扰的对象，面对这些试探的时候，就要表现出坚强、智慧、充实、目光远大。
如果已经明确地拒绝，对方却不理会呢？
这种情况下只有一种办法，就是随时做撕破脸的准备，大不了不要这份工作了。
很多姑娘会说，真的很舍不得这份工作，我为这份工作付出了很多，好不容易做成了一个什么什么项目，马上就可以怎样怎样……
如果你真的在一份工作上做得很优秀，那么你在行业内应该很容易找到其他工作。在这个公司能够做好的项目，在其他公司也同样可以。
而且，你真的天真地以为委身于这个人一次两次三次……就能保住这份工作吗？
规则是对方定的，游戏一旦开始，你唯有任人宰割。因此，如果反抗，可能会丢了工作；如果不反抗，你很可能一无所有。
前一阵有很多单身女性遇袭的新闻。这里，推荐给女生一本书，尤其是单身女生。
《注意！有人在盯着你》
原名为《The gift of Fear》
书的勒口上有一句话：
如果你有女儿，请给她看这本书。
书中详细地介绍了如何应对骚扰、侵犯、有暴力倾向的男人
非常实用
C.抱歉，让大家更穷了
工作一段时间之后，有了升职机会。
升职跟随的不仅有加薪，还有更大的责任。没当“官”的时候挺想当“官”的，真当了就知道很苦恼。
我有很多朋友刚带团队的时候都有很多困惑：
为什么形不成团队合力？
为什么自己说话没人听？
为什么单打独斗都没这么累，人一多反而更累了？
如果你升职之后面对这种局面，那只能说你不是个好领导，你的角色没有转变过来。
什么样的领导是好领导呢？
有一条金线：能带大家一起赚钱的领导就是好领导。
以此为标准检视自己：
形不成团队合力，是不是因为员工对薪酬分配不满？是不是你没有给下属明确的分工，使他们不是有序合作，而是频频内斗？
你说话没人听，是不是因为你没有将平台、资源和利益让渡给下属，导致他们无法预见到更好的未来？
千言万语汇成一句话：你既没让大家赚到钱，也没让大家增长赚钱的本事。
关于如何带团队的书很多，我仅推荐一本我读过觉得实用的：
（日）石田淳 《带人的技术——不懂带人你就自己做到死》
石田淳号称日本行为科学管理第一人
点击链接↓
http://m.qlchat.com/topic/520000029166868.htm
进聊天室收听分享全程
罗曼·罗兰说
世上只有一种英雄主义，就是发现了生活的真相后依然热爱生活
二十几岁这十年是人生最好的年华，是一段奇幻之旅
如果你正在这个美好的年纪，岁月不回头，望你好好珍惜
珍惜笑靥，也珍惜眼泪
珍惜精彩，也珍惜遗憾
珍惜嘴硬，也珍惜柔软
珍惜幸福的得偿所愿，也珍惜过瘾的耳光响亮
当我们老了，人人只剩回忆，你的经历就是你
分享会文字整理内容还将在我的微信公号【幸福是刀口舔蜜】同步po出，欢迎移步
接下来的几天，我会陆续把分享会内容整理为文字发出。
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A.你凭什么比我强
有朋友在分答问我应该如何应对职场孤独感，如果同资历的新人得到了更多的赏识，该如何自处。
这个问题一下子把我拉回刚上班的时候。确实，为了前辈领导对自己一句半句的评价甚至一个眼神而忐忑不安，脑补无数可能性，好像职业生涯命悬一线一样。
这种心情我特别理解，可回头想想那几年，其实挺傻的。那些评价和眼神，在事后证明并没有那么大的杀伤力和决断作用，大多数情况下都是你自己的脑内剧场。
我反问提问我这个问题的朋友：什么是职场孤独感？难道人生不是处处都隐藏着孤独，时不时就来撞你一下吗？既然人生时时处处都孤独，干嘛又格外在乎职场孤独感呢？
所谓职场孤独感，我分析有两种解读：
第一，所在的团队没有合力，人人自危。这种情况肯定不是一个新人造成的，也基本不是一个新人可以扭转的。
第二，是自己在这个团队中被孤立了。那就要客观问题所在，是能力不足，情商太低，还是团队其他人都不是东西？或者以上皆非，只是存在误会？
第三，是不是我刚才说的那样，刚刚进入一个团队开始一份工作，太过敏感了？
不同的原因又不同的应对办法。
下一个问题，总结起来一句话“同事比我强，我怎么办”。
这太正常了啊！虽然我们自己都挺把自己当回事的，但到处都有比我们有能耐的人。
能超越我们的同事，可能比我们美，比我们工作能力强，比我们会处世，比我们有背景。
无论是哪一种，我都服气。
当然，我能够改善的，一定会去改善，打扮得更赏心悦目，磨炼得更精明强干，待人接物更得体……等等。可惜爹是不能选择的，我知道这也是很多二十出头刚入职场的人的抱怨点。
相信我，长远看来，能做一番事业的人，如果一无是处，他爹是神仙也没用，所以不用把精力都放在抱怨老天不公上。
等你工作五年之后，你就会发现，大部分情况下，职场不是宫斗，它杀伐决断，简单直接，一分耕耘一分收获。没有什么怀才不遇，也没有免费的午餐，工作诚不负你，做你该做的就好。
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B.拿开你的脏手
我见过听过许多活生生的被骚扰的故事，大多数集中在刚入职不久的女生身上。
这似乎是个无解的题目，其实不是，解决方法非常简单。
首先，女生不用因此怀疑自己：是不是表现风骚，是不是穿着暴露，给了人暗示。女性天生有种错都往自己身上揽的精神，在这里还是先不要发挥了，我们理性一点。
什么样的女生容易遭到职场骚扰呢？
并不是漂亮性感的女生，甚至未必是举止轻浮的女生，而是看起来好欺负的家在外地的单身女生。
为什么？因为骚扰你成本最低，而且你很可能因为想保住一份工作而屈从他。
会骚扰下属的boss一般会先试探你。
比如给你特别多的或者不合理的工作，故意打压你，看你是为自己发声，据理力争；还是逆来顺受。
比如在人前大骂你一通之后又私下道歉，说一些他很后悔那样对你，“对事不对人”的废话，人为造成一种他很关心你的假象，让生造好感。
也可能对你表现出超过正常上下级的关心，利用职务之便，给你一些本不该你得到的利益。
所有这些，都是他在观察你是否适合做他的猎物。
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那答案就很明显了。要从根本上杜绝成为被骚扰的对象，面对这些试探的时候，就要表现出坚强、智慧、充实、目光远大。
如果已经明确地拒绝，对方却不理会呢？
这种情况下只有一种办法，就是随时做撕破脸的准备，大不了不要这份工作了。
很多姑娘会说，真的很舍不得这份工作，我为这份工作付出了很多，好不容易做成了一个什么什么项目，马上就可以怎样怎样……
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而且，你真的天真地以为委身于这个人一次两次三次……就能保住这份工作吗？
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《注意！有人在盯着你》
原名为《The gift of Fear》
书的勒口上有一句话：
如果你有女儿，请给她看这本书。
书中详细地介绍了如何应对骚扰、侵犯、有暴力倾向的男人
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工作一段时间之后，有了升职机会。
升职跟随的不仅有加薪，还有更大的责任。没当“官”的时候挺想当“官”的，真当了就知道很苦恼。
我有很多朋友刚带团队的时候都有很多困惑：
为什么形不成团队合力？
为什么自己说话没人听？
为什么单打独斗都没这么累，人一多反而更累了？
如果你升职之后面对这种局面，那只能说你不是个好领导，你的角色没有转变过来。
什么样的领导是好领导呢？
有一条金线：能带大家一起赚钱的领导就是好领导。
以此为标准检视自己：
形不成团队合力，是不是因为员工对薪酬分配不满？是不是你没有给下属明确的分工，使他们不是有序合作，而是频频内斗？
你说话没人听，是不是因为你没有将平台、资源和利益让渡给下属，导致他们无法预见到更好的未来？
千言万语汇成一句话：你既没让大家赚到钱，也没让大家增长赚钱的本事。
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世上只有一种英雄主义，就是发现了生活的真相后依然热爱生活
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