外籍实习生与中国实习生的优势区别

中西方文化碰撞教育出来的学生如何，以及他们是否在进入职场时就做好准备方面，我的公司很有发言权。美华弘联 （GoAbroadChina）每年要推荐大量外籍实习生到中国公司。我们把他们视为实惠的人才资源，来支持公司各个领域的工作。实习生实在是太实用了，以至于我们一年到头都会有公司不停跟我们要实习生，不论是来自国内还是国外的。看着他们一起工作，完成相似的任务，我们能够察觉到每个团体的优势和劣势。
2 中国实习生做得比外籍实习生好的5个方面
总的来说，我们的中国实习生在以下五个关键方面，做得比外籍实习生好。这是我们在观察中外国实习生一起工作时得到的体会。
对学习的渴望——与外籍实习生相比，我们的中国实习生更加求知若渴，更有学习新事物的愿望。我们能够感受到，他们是多么重视这份实习，以及他们多么感激能够参与到不同的工作和任务中去。
自律和专注——我们的中国实习生能在工作上专注好几个小时，有时甚至都不会休息一下。毫无疑问，他们专注于手头工作的能力比外籍实习生要好很多。
职业操守及努力——除了专注，中国实习生常比外国实习生更努力。他们可以不断地每天工作10-12小时，日复一日，而我们的外籍实习生总是准时离开，或迟一小会儿离开。
客户及用户意识——作为这个市场的使用者，我们的中国实习生对于中国用户的好恶有着直观的感受。他们知道什么受欢迎，社会上正在发生着什么，他们也知道什么时事和新闻正抓住人们的眼球。
完成工作的能力——因为中国是他们的地盘，所以中国实习生也拥有更多的资源和人脉。他们更明白该去哪找东西，也更知道如何使用中国流行的社交媒体。
3 外籍实习生做得比中国实习生好的5个方面
当然，总的来说，外籍实习生在许多领域也比中国实习生技高一筹。如果要我说的话，会有以下5个要点：
独立——对于明确的指令和既定的情况，中国实习生能很好的进行反应。在受监督的情况下，他们能获得很好的结果。但是，在相对缺少指导或监督的时候，外国实习生能更自如地处理情况，达成需要完成的事情。
自主——当我们的中国实习生支援一个项目或目标时，我们的外国实习生更愿意全权负责某种局面，承担开始或领导一个项目的责任。
以解决办法为导向——在解决问题的时候，我们的中国实习生更关注为什么这件事没能完成。与之相较，我们的外籍实习生更加随机应变，也更容易得到解决办法。
主动——中国实习生倾向于过度分析事物来避免犯错，而外国实习生更加主动，也更愿意采取行动。
乐于表达意见和想法——其实，如果询问中国实习生，他们会有不错的想法，他们对很多事也都有自己的想法。但是，他们很少主动表达自己的想法。我们的外国实习生反应更快，而且能更自信的分享他们的所思所想，就算他们不知道自己是否正确。
4 后记
虽然人们能够对中西方教育制度的利弊进行辩论，但是美华弘联作为雇主和实习生直接的桥梁，我们感受到了每种制度带来的益处。我们也发现，每种制度都能向对方学习，提供更实用、全面的学习经验，为他们的毕业生进入职场做好准备。就我们的中国实习生而言，他们更自律、更专注、更努力也更有学习的欲望。而我们的外籍实习生，他们更自信、更主动、更积极，在解决事情时也更灵活。
无论这两组的相对优势和劣势是什么，我们雇佣的实习生都为公司带来了很大的价值。因此，如果你还没雇用过国内以及外籍实习生，那么你正无视着巨大的人才资源。我希望你能让他们试一试。他们能够帮助你达到公司目标，而你也能够帮助他们发展自身巨大的潜力。
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