法律顾问，企业的鸡肋？

　　在我们的印象中，对两种人又爱又恨。一种是医生，白衣天使是对他们最美丽的称呼，不过对于白衣天使大家还是尽量避免接触。一种是律师，不管是企业和个人，都明白律师的重要性，做一个简单的调查，你遇到过法律问题吗，90%以上的人都遇到过，再做一个调查，你一年遇到几次，可能有人好几年也遇不到一次。这种让我们又爱又恨的事情时有发生。
　　就企业而言，每年肯定也会遇到诸多法律问题，可是每次都是一些鸡毛蒜皮之小事，完全不用兴师动众的聘请法律顾问，可是每次遇到法律问题都需要走一遍找律师的流程。这样一来，法律顾问就成了企业的鸡肋：不请，确实有需求;请吧，需求又不多。许多企业是否陷入了尴尬的境地?造成这种状况的直接原因可能有两个：一是老板认为企业本身确实不太需要律师的帮忙;另一个也许是，老板没有充分挖掘到法律顾问的作用!
　　原因一是一种很错误的认识，你的企业遇到的所有法律问题，都是没能及时预防。但是如果你让公司HR去预防劳动合同纠纷的发生，多少有点强人所难;如果企业老板亲自上阵，最后可能捡了芝麻丢了西瓜。反之，法律顾问的主要工作就是帮助企业预防法律问题的发生。在法律电商中国快律聘请法律顾问团队，每年只需要19800元，也许你与员工之间的一份合同纠纷涉及的金额远远超过19800元。所以有些老板觉得言之有理，就聘请了法律顾问，但是没多久就反悔了，因为公司的法务需求无非就是合同事务，而且不是随时有。这就是刚才说到的第二个原因，老板对法律顾问进行了简单的分析，错过了深层次的解刨。法律顾问可以为企业起草公司规章制度、为员工做法律培训，成为企业老板结交人脉的纽带等。这些只是法律顾问作用的一小部分。
　　企业要学会和法律顾问沟通，同时法律顾问也要做到切身为企业着想，相互信任是合作的第一步，企业发展需要法律顾问的全程护航!