让老板无法拒绝的涨薪妙法
经常看到别人聊天问
你工资到手多少
然后就有人开始感叹一句是高是低
那咱们今天就来聊聊工资那些事儿
想涨工资？首先，你得问自己一个问题：
Q
你真能读懂你的工资单吗？
其实，大部分公司都有自己的薪酬政策，这些政策可以让你了解你们公司的薪酬待遇组成部分。如果你进公司前对公司的薪酬政策并没有明确了解，那么进入公司后，工资单则是帮你认识它的最佳工具。在这里，我先给大家分享一个比较全面的工资单样本（看不清的话点击图片放大看效果会好些）
上面所列的1-10项，即我们常说的”税前工资”，最后红色标出来的则是“税后工资”，即每个月打到我们银行卡的数字。
下面，我想对刚步入职场或者还没步入职场的童鞋们强调一句话：
实际到手工资≠你的收入
一般情况下，实际到手工资=税前工资-五险一金个人缴纳部分-个税。
想知道你还有哪些隐性收入，我们先来谈谈社保。
社保是社会保险的简称，我们常说的“五险”指的是养老保险、医疗保险、事业保险、生育保险和工伤保险。个人需要交的只有养老、医疗和失业这三种，简称"三险"。现在还有很多公司都会对“户籍”区分来划定“三险”或者“五险”，其实这种做法是违法的。借此机会，给大家普及一下《劳动法》关于劳动合同和社保的相关规定，单位没有与你签订劳动合同和不缴纳社会保险是违法的：
※《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”
※《中华人民共和国劳动法》第72条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里的用人单位和劳动者主要是指我国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，也包括国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。
公积金，法律上并没有强制要求用人单位给劳动者上公积金。
ok，现在我们接着刚才那个实际到手工资≠你的收入这一话题。
我举个例子，大家就看明白了。但是由于各地的社保扣缴比例有所差异，在此我以北京为例：甲按照北京最低基数3134.00元缴纳，乙按照实际工资10000元缴纳：
看到J行了吗？这个就是打到银行卡里的工资，即到手工资。答案是社保公积金账户中，个人的医保存折和公积金的钱是可以取出来或者利用的，由其公积金，一般情况下，你自己缴纳了社保基数的12%，公司帮你缴纳12%，这两笔钱都会打到你的公积金账户中。所以，员工乙到手工资虽然比甲少，但是最终所得的收入是高于员工甲的。
Q
怎么跟老板谈钱？
我相信在这方面没有经验的盆友们在想这个问题的时候肯定心里犯嘀咕：谈好了皆大欢喜，谈不好让我卷铺盖走人怎么破？
小编总结了以下几点：
1.首先得评估下自己的能力，从平时老板对你的态度和你自己做出的成绩，再考虑一下周围同事朋友或者行情的工资水平，你❤里确定你涨薪有谱了，再去考虑怎么谈的事。
2.对待不同类型的老板，要运用不同的“谈判”技巧。
①对讲道理，喜欢实话实说、直来直去的老板，单刀直入，但这种技巧普遍试用于有一定资历和能力的老员工。
②行动攻心，这个适用于奉行“说得好不如做的好”的老板，由其对新入公司的员工来说是很重要的。想要得到老板的赏识，不是仅仅把本职工作做好就行了，你要把你的工作做到“出色”让老板觉得“意外”，你就赢了。比如：老板让你帮忙接待一下来公司考察的客户。普通员工可能仅仅是打个电话联系客户确定一下哪天来。但是想做到“出色”，你不仅要知道客户哪天来，还要知道他们来时多少人，几点来，怎么来，客户要考察几天，是否要为客户安排住宿、接机.是否要准备公司的ppt介绍...当然，同事有难的时候你也不能袖手旁观，在自己能力范围内尽量帮其解围。很多用行动表现的方法，只要你做了，定会赢得老板的“芳心”。到时你再张口就不难为情了。
③以退为进。如果你的行动没被看到怎么办？也许这个时候你提出辞呈，聪明的老板就知道怎么回事了。
总而言之，要想在公司里得到老板的重任，一定要对公司做出贡献，同时，如果你的工作职责具有不可替代性，那么恭喜你，你已经成为了公司的核心岗位了，争取你该争取的，争取不到，也许是时候考虑跳槽了。跳槽并非不够忠心，有时候反而会越跳越好。因为小编混迹职场这么些年，总结出了两点心得：
①抛开好处谈忠诚，都是“耍流氓”。
②跟对人，比做对事，有时候影响更大。
（此结论，之前的文章里，知乎大神也曾说过，回复“转行”可查看大神对转行跳槽的讨论）
最后，跟老板谈涨薪的时候并不是要你直接推开老板办公室的门，进去说，老板，我想加薪。你要谈你的工作业绩、你为公司做出的贡献，适当的时候再谈一下市场薪酬情况。只要你不是漫天要价，给老板留出考虑的时间，我相信，就算老板没办法给你做到涨固定工资，也许会通过奖金、休假或者补贴等其它形式给到你的。
◆ ◆ ◆ ◆ ◆
你见过的涨工资的奇葩理由有哪些
小编整理了一下
↓↓↓
↓
老板，我要加薪，因为我有硕士学位，985院校毕业......
PS:学历学位不能代表一切，实际贡献才重要，现在仍有很多海龟找不到工作的啊
老板，我要加薪，我天天加班，周末有时候也不能休息，我ppt做得也很利索啊...
PS:态度可嘉，可是有效率吗？加班的成果呢？
老板，现在物价上涨的连肉都吃不起了啊TOT，买iPhone对我来说等于去换肾...
PS:你难公司也难啊，老板又不是做慈善的，再忍忍
老板，我是咱公司老员工了，没功劳也有苦劳吧...
PS:你的年龄日益增大，那工作上的专业技能呢？如果没有贡献，还“倚老卖老”，说实话，很危险啊
你工资到手多少
然后就有人开始感叹一句是高是低
那咱们今天就来聊聊工资那些事儿
想涨工资？首先，你得问自己一个问题：
Q
你真能读懂你的工资单吗？
其实，大部分公司都有自己的薪酬政策，这些政策可以让你了解你们公司的薪酬待遇组成部分。如果你进公司前对公司的薪酬政策并没有明确了解，那么进入公司后，工资单则是帮你认识它的最佳工具。在这里，我先给大家分享一个比较全面的工资单样本（看不清的话点击图片放大看效果会好些）
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上面所列的1-10项，即我们常说的”税前工资”，最后红色标出来的则是“税后工资”，即每个月打到我们银行卡的数字。
下面，我想对刚步入职场或者还没步入职场的童鞋们强调一句话：
实际到手工资≠你的收入
一般情况下，实际到手工资=税前工资-五险一金个人缴纳部分-个税。
想知道你还有哪些隐性收入，我们先来谈谈社保。
社保是社会保险的简称，我们常说的“五险”指的是养老保险、医疗保险、事业保险、生育保险和工伤保险。个人需要交的只有养老、医疗和失业这三种，简称"三险"。现在还有很多公司都会对“户籍”区分来划定“三险”或者“五险”，其实这种做法是违法的。借此机会，给大家普及一下《劳动法》关于劳动合同和社保的相关规定，单位没有与你签订劳动合同和不缴纳社会保险是违法的：
※《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”
※《中华人民共和国劳动法》第72条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里的用人单位和劳动者主要是指我国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，也包括国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。
公积金，法律上并没有强制要求用人单位给劳动者上公积金。
ok，现在我们接着刚才那个实际到手工资≠你的收入这一话题。
我举个例子，大家就看明白了。但是由于各地的社保扣缴比例有所差异，在此我以北京为例：甲按照北京最低基数3134.00元缴纳，乙按照实际工资10000元缴纳：
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看到J行了吗？这个就是打到银行卡里的工资，即到手工资。答案是社保公积金账户中，个人的医保存折和公积金的钱是可以取出来或者利用的，由其公积金，一般情况下，你自己缴纳了社保基数的12%，公司帮你缴纳12%，这两笔钱都会打到你的公积金账户中。所以，员工乙到手工资虽然比甲少，但是最终所得的收入是高于员工甲的。
Q
怎么跟老板谈钱？
我相信在这方面没有经验的盆友们在想这个问题的时候肯定心里犯嘀咕：谈好了皆大欢喜，谈不好让我卷铺盖走人怎么破？
小编总结了以下几点：
1.首先得评估下自己的能力，从平时老板对你的态度和你自己做出的成绩，再考虑一下周围同事朋友或者行情的工资水平，你❤里确定你涨薪有谱了，再去考虑怎么谈的事。
2.对待不同类型的老板，要运用不同的“谈判”技巧。
①对讲道理，喜欢实话实说、直来直去的老板，单刀直入，但这种技巧普遍试用于有一定资历和能力的老员工。
②行动攻心，这个适用于奉行“说得好不如做的好”的老板，由其对新入公司的员工来说是很重要的。想要得到老板的赏识，不是仅仅把本职工作做好就行了，你要把你的工作做到“出色”让老板觉得“意外”，你就赢了。比如：老板让你帮忙接待一下来公司考察的客户。普通员工可能仅仅是打个电话联系客户确定一下哪天来。但是想做到“出色”，你不仅要知道客户哪天来，还要知道他们来时多少人，几点来，怎么来，客户要考察几天，是否要为客户安排住宿、接机.是否要准备公司的ppt介绍...当然，同事有难的时候你也不能袖手旁观，在自己能力范围内尽量帮其解围。很多用行动表现的方法，只要你做了，定会赢得老板的“芳心”。到时你再张口就不难为情了。
③以退为进。如果你的行动没被看到怎么办？也许这个时候你提出辞呈，聪明的老板就知道怎么回事了。
总而言之，要想在公司里得到老板的重任，一定要对公司做出贡献，同时，如果你的工作职责具有不可替代性，那么恭喜你，你已经成为了公司的核心岗位了，争取你该争取的，争取不到，也许是时候考虑跳槽了。跳槽并非不够忠心，有时候反而会越跳越好。因为小编混迹职场这么些年，总结出了两点心得：
①抛开好处谈忠诚，都是“耍流氓”。
②跟对人，比做对事，有时候影响更大。
（此结论，之前的文章里，知乎大神也曾说过，回复“转行”可查看大神对转行跳槽的讨论）
最后，跟老板谈涨薪的时候并不是要你直接推开老板办公室的门，进去说，老板，我想加薪。你要谈你的工作业绩、你为公司做出的贡献，适当的时候再谈一下市场薪酬情况。只要你不是漫天要价，给老板留出考虑的时间，我相信，就算老板没办法给你做到涨固定工资，也许会通过奖金、休假或者补贴等其它形式给到你的。
◆ ◆ ◆ ◆ ◆
你见过的涨工资的奇葩理由有哪些
小编整理了一下
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老板，我要加薪，因为我有硕士学位，985院校毕业......
PS:学历学位不能代表一切，实际贡献才重要，现在仍有很多海龟找不到工作的啊
老板，我要加薪，我天天加班，周末有时候也不能休息，我ppt做得也很利索啊...
PS:态度可嘉，可是有效率吗？加班的成果呢？
老板，现在物价上涨的连肉都吃不起了啊TOT，买iPhone对我来说等于去换肾...
PS:你难公司也难啊，老板又不是做慈善的，再忍忍
老板，我是咱公司老员工了，没功劳也有苦劳吧...
PS:你的年龄日益增大，那工作上的专业技能呢？如果没有贡献，还“倚老卖老”，说实话，很危险啊
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