我真的忍不住想吐槽一下创业路上遇到的各种90后！
大部分的豆友应该是因为2011年的夏天我开始倒卖全场5元的杯具而关注我的吧。。（此处省略，刚还翻看了之前写的日志。一直喊苦，现在只想微微一笑。那都不叫事儿！）从那之后就踏上了创业之路。创业做什么？其实还是选择了“悲剧”。上了好多节目主持人都必问我这个问题：WHY?为什么选择做原创陶瓷茶具这个行业？其实，老实说，我也不知道。就是喜欢喝茶，喜欢陶瓷，没什么人艰不拆，不为人知的理由。也正是因为这份喜欢才让我一直走到今天吧。
创业的这一点一滴所有的苦，所有的被坑、被使劲坑、被无知坑、被无理由坑等等的辛酸泪都不想提了。当时很难过，但每次痛后冷静思考都是自己做的不够好，才会被伤害！其实反而都是支撑我走的更好的宝贵经验。但让我真正想写点什么的不是各种被坑和奇葩的客人，不是耍心机的加盟商，不是商场管理员用鼻孔对着你说话的态度。而是创业路上遇到的一个又一个90后。
言归正传，先从第一个90后开始说起吧。我的第一家店是个5平米的小店。开始一直自己盯摊，3个月后招了一个小男孩。河南人，（开始朋友都劝别招河南人，我说你们怎么这样？哪都有好人和坏人啊！我真的没有地域歧视！）盯了一个多月的店，相安无事。然后就发生了他吃差价的事情。标600的东西，他卖别人1000。或者他给我打电话问能不能打折，我说可以。其实他是原价卖的。总而言之各种蒙骗。结果被我发现后温和的让他走人了。他问我新店那边还缺人吗？我说我家亲戚来看店，缺人的时候会通知你的。你保重！！通过这事儿我果断花了钱买了整套销库存软件和各种小票机价签机。要怪，其实也就是怪自己，没管理好库存。老板与员工不是光靠信任就能维持的。该立的规矩还是要立好！不然“先小人，后君子”这句话也不会从清流传至今的。
第二个90后——是我第二家店的店员。第二家店在国贸，40平米，也不大。商场环境主要以餐饮为主，购物为辅，所以每天只需要忙2个小时左右。午餐和晚餐时间才会有客人，剩余时间可以看书，看电影，看欧巴，喝茶发呆谈恋爱，唯一不能的是睡觉！因为真的会被罚款！！！而且全程可以坐着！！（像其他商场都必须是站着的，所以才会有上一歇一或者半日制班次。）这个90后小姑娘依然是河南人。刚满18岁就来我店里了。我待她像妹妹一样，妹子长的眉目清秀，穿上工装茶服还真是有模有样。我甚是满意，给她买了很多茶文化相关的书籍，手把手的带她教她行业知识和销售技巧。每月工资不算高，平均4K-5K左右。过节有奖金，平时我在店里都是我买饭。去成都店出差，往返机票，全程车接车送，带她各种吃美食。然后……从成都回来告诉我：“我想上一歇一！”我问为什么?她说：“您不是让我多出去看看么，我想用休息的时间多出去逛逛……”我说，咱们上班工作量跟其他店环境比是最最最最最轻松的一个了，你是不是看我成都店的俩店员是上一歇一也想这样？除非我给你降工资，降得跟她们一样，不然我肯定没法同意！“一周后，跟我说她不干了。我问为啥啊？是不满意我拒绝你上一歇一的事吗？她说不是的，老家房子下雨下塌了。我说那你赶紧回吧。你想回来我随时欢迎！2个月后回来找我问我能不能继续上班？我说行！一个月后，在我准备给她报茶艺中级课程班的时候！！！！她又提出来不干了！！！！！！！！！！！我又贱不拉几的问为什么？她说她要去当家政！！给人打扫卫生！！！！我说你这是图什么呀？是因为钱少吗？（此时我已经让她双休了！而且提成也从2%-6%变成2%-8%了！！！）我说，你只要做满一年是可以做店长分这个店的干股的！！！！不知道是她不会算账还是我脑子有毛病了，这么用力再用力的挽留她还是走了。走前找我促膝长谈，说把我当姐姐当朋友，让我别生气，以后可不可以还经常跟我联系？我说必须可以啊！！！！！一周后看到她朋友圈里在北边一个商场里卖衣服……ok！祝她幸福！
第三个90后。土著北京人，直男！BOY！让他去库房拉个装了货的箱子，透过镜片用萌大的眼睛望着我说：姐，我弄不动！！！！！！！！！！！！！！！！！恩。很好。我就自己扛过来了。这样类似的事发生了3次，第三次的时候就让他走了。临走前，在我面前一直哭。说：姐，我不缺钱，我就是觉得有个事儿干就行，您少发点工资都行！！！我说：我这体力活太多，苦了你了。姐对不住你，你另找下家吧……
第四个90后。我这哪是请导购啊，简直请了个“林黛玉”妹妹！！！！！上了3个月的班，请了一个半月的病假！而且经常是商场管理员打电话问我，你家导购呢？？？？？？？？？？？我在打电话过去问，“带鱼”妹妹虚弱的说：姐，我今天……来……大……姨妈………………了……！！！！我能说什么？女人何苦为难女人！！！“行！你好好休息！！！！”
这三个月我俩微信内容如下：
“姐，我…………我……今天……肚子，好……好……好难受……”
“行！你好好休息！！！！！！！！！！！！！！！！”
“姐，我……要打点滴……我不舒服……”
“行！你好好休息！”
“姐……我……我……我要做手术……”
“行！那你去吧！注意身体！”
“姐……”
“祖宗，你回家歇着吧！工资这两天算清我给你打过去……”
经历了这么多90后，我真的很想奉劝下：
当年我刚上班的时候做小设计师，只拿600元。跟我一个办公室的同事人家税后拿8K。我不羡慕，不嫉妒，不要求加钱，因为人家做的设计就是NB！就值这个工资价值！！！我自己都不好意思提加薪。同事给予我的帮助和设计方面的技巧感觉比大学4年老师教的还要多，还要实用！熬夜加班，很常见，被损被骂被否定，很平常。回首，我感激骂过我的老板！因为有的骂的对！磨了我的自大！有的骂的不对，敦促我以后不可以犯他那样的错误。
深知老板招人烦的真理，把每一个员工都当朋友待。但并不代表你就有权利不履行你工作的职能！妄想能半年一年的多拿很多钱！当你把业绩提升上去的时候再来讨加薪！不要告诉你的老板谁谁谁拿多少钱！！你应该问问那个谁谁谁每天付出了多少，上了多少年的班，专业能力是不是真的比你强，为人方面是不是比你更会讨人欢心，家里是不是有背景走了后门，再去比！！！
来当导购的90%都是学历不高没法当小白领的。但您刚参加工作不到3年的，老拿自个儿当金领，心态就不对了！总想对店里的事指手画脚，连青瓷和仿汝窑釉色都分不清，嘉庆和永乐款都不知道是哪个皇帝的，就跟老板谈公司的产品和未来？也许，陶瓷，茶艺行业不适合你们青春四溢躁动的年纪，但既然选择了，就当一天和尚敲一天钟。拿出工作的态度也是让人敬佩的！
如果你真的不喜欢某个行业，你压根就别选！踏踏实实的选一个喜欢的岗位，让自己呆够1-3年。再夹着尾巴去评论别人。
给我打电话求职的，上来就问我你这是卖什么的？有五险吗？有年假吗？管吃管住吗？出差有补助吗？问的我都无力回复了。【茶具店招聘导购】这几个字哪个字是生僻字？您上来就问这一串问题的时候能不能先介绍一下自己的销售能力有多强？是否有相关经验？说话口气能别像霸道总裁一样么？这样的态度未来如何立足？
不要总是拿年龄小当做是可以犯错的筹码！要比小，我爸妈那年代15岁的娃都能撑起大半个家了！！！不要一而再，再而三的帮别人修炼宽容心！这种“乐于助人”的方式应该有节制！！！
总而言之，以上种种，话糙理不糙，我期望你们比80后活的更好更精彩！让别人知道你是90后时发出感叹的声音，感叹你是如此的懂事，感叹你是如此的优秀！！！
创业的这一点一滴所有的苦，所有的被坑、被使劲坑、被无知坑、被无理由坑等等的辛酸泪都不想提了。当时很难过，但每次痛后冷静思考都是自己做的不够好，才会被伤害！其实反而都是支撑我走的更好的宝贵经验。但让我真正想写点什么的不是各种被坑和奇葩的客人，不是耍心机的加盟商，不是商场管理员用鼻孔对着你说话的态度。而是创业路上遇到的一个又一个90后。
言归正传，先从第一个90后开始说起吧。我的第一家店是个5平米的小店。开始一直自己盯摊，3个月后招了一个小男孩。河南人，（开始朋友都劝别招河南人，我说你们怎么这样？哪都有好人和坏人啊！我真的没有地域歧视！）盯了一个多月的店，相安无事。然后就发生了他吃差价的事情。标600的东西，他卖别人1000。或者他给我打电话问能不能打折，我说可以。其实他是原价卖的。总而言之各种蒙骗。结果被我发现后温和的让他走人了。他问我新店那边还缺人吗？我说我家亲戚来看店，缺人的时候会通知你的。你保重！！通过这事儿我果断花了钱买了整套销库存软件和各种小票机价签机。要怪，其实也就是怪自己，没管理好库存。老板与员工不是光靠信任就能维持的。该立的规矩还是要立好！不然“先小人，后君子”这句话也不会从清流传至今的。
第二个90后——是我第二家店的店员。第二家店在国贸，40平米，也不大。商场环境主要以餐饮为主，购物为辅，所以每天只需要忙2个小时左右。午餐和晚餐时间才会有客人，剩余时间可以看书，看电影，看欧巴，喝茶发呆谈恋爱，唯一不能的是睡觉！因为真的会被罚款！！！而且全程可以坐着！！（像其他商场都必须是站着的，所以才会有上一歇一或者半日制班次。）这个90后小姑娘依然是河南人。刚满18岁就来我店里了。我待她像妹妹一样，妹子长的眉目清秀，穿上工装茶服还真是有模有样。我甚是满意，给她买了很多茶文化相关的书籍，手把手的带她教她行业知识和销售技巧。每月工资不算高，平均4K-5K左右。过节有奖金，平时我在店里都是我买饭。去成都店出差，往返机票，全程车接车送，带她各种吃美食。然后……从成都回来告诉我：“我想上一歇一！”我问为什么?她说：“您不是让我多出去看看么，我想用休息的时间多出去逛逛……”我说，咱们上班工作量跟其他店环境比是最最最最最轻松的一个了，你是不是看我成都店的俩店员是上一歇一也想这样？除非我给你降工资，降得跟她们一样，不然我肯定没法同意！“一周后，跟我说她不干了。我问为啥啊？是不满意我拒绝你上一歇一的事吗？她说不是的，老家房子下雨下塌了。我说那你赶紧回吧。你想回来我随时欢迎！2个月后回来找我问我能不能继续上班？我说行！一个月后，在我准备给她报茶艺中级课程班的时候！！！！她又提出来不干了！！！！！！！！！！！我又贱不拉几的问为什么？她说她要去当家政！！给人打扫卫生！！！！我说你这是图什么呀？是因为钱少吗？（此时我已经让她双休了！而且提成也从2%-6%变成2%-8%了！！！）我说，你只要做满一年是可以做店长分这个店的干股的！！！！不知道是她不会算账还是我脑子有毛病了，这么用力再用力的挽留她还是走了。走前找我促膝长谈，说把我当姐姐当朋友，让我别生气，以后可不可以还经常跟我联系？我说必须可以啊！！！！！一周后看到她朋友圈里在北边一个商场里卖衣服……ok！祝她幸福！
第三个90后。土著北京人，直男！BOY！让他去库房拉个装了货的箱子，透过镜片用萌大的眼睛望着我说：姐，我弄不动！！！！！！！！！！！！！！！！！恩。很好。我就自己扛过来了。这样类似的事发生了3次，第三次的时候就让他走了。临走前，在我面前一直哭。说：姐，我不缺钱，我就是觉得有个事儿干就行，您少发点工资都行！！！我说：我这体力活太多，苦了你了。姐对不住你，你另找下家吧……
第四个90后。我这哪是请导购啊，简直请了个“林黛玉”妹妹！！！！！上了3个月的班，请了一个半月的病假！而且经常是商场管理员打电话问我，你家导购呢？？？？？？？？？？？我在打电话过去问，“带鱼”妹妹虚弱的说：姐，我今天……来……大……姨妈………………了……！！！！我能说什么？女人何苦为难女人！！！“行！你好好休息！！！！”
这三个月我俩微信内容如下：
“姐，我…………我……今天……肚子，好……好……好难受……”
“行！你好好休息！！！！！！！！！！！！！！！！”
“姐，我……要打点滴……我不舒服……”
“行！你好好休息！”
“姐……我……我……我要做手术……”
“行！那你去吧！注意身体！”
“姐……”
“祖宗，你回家歇着吧！工资这两天算清我给你打过去……”
经历了这么多90后，我真的很想奉劝下：
当年我刚上班的时候做小设计师，只拿600元。跟我一个办公室的同事人家税后拿8K。我不羡慕，不嫉妒，不要求加钱，因为人家做的设计就是NB！就值这个工资价值！！！我自己都不好意思提加薪。同事给予我的帮助和设计方面的技巧感觉比大学4年老师教的还要多，还要实用！熬夜加班，很常见，被损被骂被否定，很平常。回首，我感激骂过我的老板！因为有的骂的对！磨了我的自大！有的骂的不对，敦促我以后不可以犯他那样的错误。
深知老板招人烦的真理，把每一个员工都当朋友待。但并不代表你就有权利不履行你工作的职能！妄想能半年一年的多拿很多钱！当你把业绩提升上去的时候再来讨加薪！不要告诉你的老板谁谁谁拿多少钱！！你应该问问那个谁谁谁每天付出了多少，上了多少年的班，专业能力是不是真的比你强，为人方面是不是比你更会讨人欢心，家里是不是有背景走了后门，再去比！！！
来当导购的90%都是学历不高没法当小白领的。但您刚参加工作不到3年的，老拿自个儿当金领，心态就不对了！总想对店里的事指手画脚，连青瓷和仿汝窑釉色都分不清，嘉庆和永乐款都不知道是哪个皇帝的，就跟老板谈公司的产品和未来？也许，陶瓷，茶艺行业不适合你们青春四溢躁动的年纪，但既然选择了，就当一天和尚敲一天钟。拿出工作的态度也是让人敬佩的！
如果你真的不喜欢某个行业，你压根就别选！踏踏实实的选一个喜欢的岗位，让自己呆够1-3年。再夹着尾巴去评论别人。
给我打电话求职的，上来就问我你这是卖什么的？有五险吗？有年假吗？管吃管住吗？出差有补助吗？问的我都无力回复了。【茶具店招聘导购】这几个字哪个字是生僻字？您上来就问这一串问题的时候能不能先介绍一下自己的销售能力有多强？是否有相关经验？说话口气能别像霸道总裁一样么？这样的态度未来如何立足？
不要总是拿年龄小当做是可以犯错的筹码！要比小，我爸妈那年代15岁的娃都能撑起大半个家了！！！不要一而再，再而三的帮别人修炼宽容心！这种“乐于助人”的方式应该有节制！！！
总而言之，以上种种，话糙理不糙，我期望你们比80后活的更好更精彩！让别人知道你是90后时发出感叹的声音，感叹你是如此的懂事，感叹你是如此的优秀！！！
