互联网公司招聘启事中，各个潜台词的真相……

在互联网垂直招聘网站上研究了上千条招聘信息，结合每家公司的实际现状与环境待遇，制定了以上招聘语言转换原则，以供互联网人士参考。
                
                
“期权激励拿到手软” ——> 希望能弥补你看到基本工资后的脚软。
“有活力的技术团队” ——> 团队平均工作经验<1年。
“千亿市场的探索者” ——> 目前尚没看清具体市场在哪。
“扁平化管理” ——> 公司还没招到HR。
“典型欧美创业工作环境” ——> 办公室现处于毛坯房状态。
“新技术+新方向+新团队” ——> 嗯，目前这三样都没有。
“直进核心团队” ——> 公司尚未设置非核心团队岗。
“全方位成长机会” ——> 你有很大机会成为外卖超人。
“提供各种福利” ——> 每样细说咱就伤感情了。
“提供住宿、班车及两餐” ——> 每周提供数小时时间与家人团聚。
“底薪+岗位绩效+职称奖+管理绩效+提成+五险 ” ——> 和在一块您看看够不够付这个月房租？
“加入我们，给你足够大的发展空间！” ——> 目前公司规模<10人。
“大牛云集” ——> 我司属牛的同事比较多。
“公司计划短期内上市” ——> 您也知道计划一般赶不上变化。
“徘徊在牛A和牛C之间一群人！” ——> 永不止步，从来没在牛B上停驻过。
“可以自由安排工作时间” ——> 加班是你自愿的，加班费？呵呵。
“首席XXX” ——> 这个职位就你一个人！
“定期各种团建” ——> 人均三十自己看着办……
“职位：市场＋运营” ——> 除了你其余都是搞技术的。
“配发笔记本” ——> 表示工作一定超过正常加班时间，绝对多到要带回家。
企业的招聘启事有时候就像应聘者的求职简历，洋洋洒洒，夸大其词，需要火眼金睛来洞穿其中的谎言。上网查找相关评价、面试时详细询问并细心观察，都可以让你在面对一家不知名企业时能够准确把握企业信息，判断是否符合你的心理预期。不要等到入了职，才发现自己被一纸招聘启事所骗。
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