《现代商贸工业》2015年11期上半月本期导读

1、企业的核心竞争能力，是一个企业的灵魂，应不断强化，把业绩作为企业战略管理体系的导向，从而建立起适合本企业的、科学的业绩评价体系。辽宁对外经贸学院会计学院黄蓉、熊学华同志《企业战略性业绩评价指标体系构建探讨》一文以如何构建企业战略性业绩评价体系为主线，通过分析了传统业绩评价体系，并指出其不足，为构建新的业绩评价体系奠定了基础。文章所分析的内容就是在平衡计分卡的理论基础上建立企业战略性业绩评价指标体系，分别从财务、顾客、内部流程、创新、员工五个方面将战略目标转化为评价指标，从而构成一套具有参考价值的战略性业绩评价体系，最后表明了战略性业绩评价指标体系的应用前景。
2、临空产业和航空物流的发展能对区域经济发展产生强大的辐射带动作用。郑州航空港区的建设是河南省发展航空物流的重大机遇。郑州大学西亚斯国际学院贾强法同志《郑州航空港区物流发展现状研究》分析了郑州航空港区物流发展的优势、劣势、机遇与威胁，发现了港区物流存在的一些问题，并从政策支持、资源整合、人才支撑、基础设施信息化建设等方面提出了一些建议措施。
3、为探索低碳经济背景下中韩两国经济的竞争与合作领域，天津商业大学经济学院王萍、王炳才同志《低碳经济背景下中韩经济竞争与合作领域》首先对2012-2014年中韩两国出口贸易的商品类别进行分析。其次，以碳系数为依据，从行业部门的微观层面角度来选择适合中国与韩国经济竞争与合作的领域。最后得出结论：中韩两国可以在核反应堆、锅炉、电力和热力的生产和供应、燃气生产与供应业、金属冶炼及加工业等碳排放量较高的商品类别加强能源技术、清洁技术的合作与开发；在农林牧渔、通讯设备、计算机、光学、医疗设备及电器设备等领域加强技术革新，提升我国在低碳贸易中商品的竞争力。此外，两国在碳关税制度和环保产业方面也存在合作的可能性。
4、核心人才对于中小企业的发展至关重要，而核心人才的成长和发展与外部环境之间又有着密不可分的关系，良好的人才生态环境对于企业留住和培养核心人才并促使其充分发挥作用至关重要。浙江东方职业技术学院教务科研处林丽卿同志《工作嵌入视角下改善中小企业核心人才生态环境》基于工作嵌入理论，在阐述人才生态环境和核心人才的概念、含义及相关理论的前提下，从工作内嵌入和工作外嵌入两个层面，提出改善好人才生态环境的对策建议。
5、民办高等教育在教育大众化阶段有了蓬勃的发展，随着办学规模的不断升级，很多民办高等教育也开始转向追求高质量、高水平的稳妥发展模式。在这种转变中留住高素质、高水准的优秀教师人才是非常关键的。但是由于民办高校教师长期以来被社会排斥所累，其权益保障问题重重，已经严重影响了民办高校的师资稳定性，形成了社会不公平和社会整合的问题。大连财经学院李三梅同志《反社会排斥的民办高校教师权益保障研究》在考察民办高校教师权益保障现状，即现有权益保障不足的基础上，旨在反社会排斥的层面提出了注重建设制度保障、政府资源配置、监督体系的完善、维权组织的建立等保障路径。
6、随着我国市场经济的不断繁荣和发展，公司并购活动也越来越普遍，作为并购流程中最为重要的并购支付方式这一个环节，长期以来主要体现为现金支付为主，针对这一现状湖南涉外经济学院会计系胡成玉、曹钰玺同志《我国上市公司并购支付方式影响因素研究》对上市公司并购支付方式的影响因素进行了探讨，并对上市公司并购支付方式提出了优化的对策和建议。