读书笔记·向前一步

·Imposter syndrome
有能力的人因自我怀疑而苦恼
有一家英国报纸说 它妙就妙在让人有两种感觉 要不自我迷恋 要不认为我是个骗子其他人都被我骗了
觉得自己是个骗子也就说明了我们都在低估自己
女生似乎更能出现这种问题
·假装自信
如果不自信，就假装自信。
拥有自信之后的我们在面对机遇的时候会更果断做决定，少了些犹豫，也能够更好地表达我们如何适合这个职位。就像作者和她室友与弟弟参加考试，作者和她室友在考完试后会担心这里没写全那里没写全，但弟弟就有自己考得很好的自信。
想起有人说现在的考试机制更适合女生的思维模式，那是不是正是女生这种过分严谨的性格适合答卷呢？还是女生实在是想得太多这虽然适合考试但并对未来职业上的发展并不是很有利呢？
·成功也要受欢迎
海蒂霍华德理论：同样一个积极向上的人唯一区别是性别但是他们的受欢迎程度是不一样的。
女性在谈判的时候要更多表现对彼此的关心和亲和力，多用“我们”的共同利益而不要“我”。同时也要学会隐藏自己的成就。
但有的时候我觉得女性这样的社会地位是同性造成的。比如作者最初任职Facebook的时候会收到很多恶意邮件，诸如“你会毁了我的脸谱网”之类，我总是觉得这样的邮件更多是女生发送的呢。
我们不能够取悦所有人，取悦所有人就不会进步。
·目标
Schmitt 说选择一份工作唯一的标准就是它能否让你快速成长。当一家公司快速发展时，就会忙到人手不够。但若是公司发展放缓时，那么就会人浮于事，公司里人们会开始勾心斗角发展停滞，这时每个人都会动摇。当你做上一艘向上的火箭时，不要在意它去哪里，坐上就是了。
与人谈判时，让对方先提出条件常常是达成最有利条款的关键。这好像是在和别人说话时自己选择沉默就会让对方想说话。
·人生导师
关于导师的话题在这里看来中西方是一样的。无论是睡美人的白马王子，还是令狐冲的风清扬。想起王路写过一篇文章，他说要珍惜每一次淬炼，这样即使没有风清扬也会有南海鳄神。
在提问环节，男生更多地关注问题本身的答案和业务上的问题，而女生更多是寻求认可和帮助，其中不仅更够看出女生的不自信，是不是更能侧面反映出职业生涯上女生无法强于男生的原因呢？
·真实表达
我一直觉得表达是一个技术活：先是你要诚实地讲出自己的想法，其次表达还要委婉，为对方考虑，要在彼此互利共赢的情况下表达观点。话语简洁不可以模棱两可。
·最佳CP
Sheryl关于家庭的描述让我又一次想起了Elizabeth，作为成功的教育工作者、商人，优秀的妻子优秀的母亲，三个非常优秀的孩子。所以一个真正成功的人不仅要事业成功还要有美满幸福的家庭才对。同时女性的成功丈夫的支持是必不可少的。让我想起了以前看过的一份调查，一对夫妻的和谐程度与妻子脾气的好坏关联不大更多是取决于丈夫的脾气。