从月薪1600，到月薪过万，9年职场风雨路

                
                
文：绾绾@她理财
初入职场：五百强，只是看上去很美
我20岁出来工作，第一家公司是全球500强，从大公司学到什么是标准化工作流程，知道大公司是怎么运作的。公司大，福利不错，分工很细，做的工种相对就机械多了，类似个高级打字员，每天就是要在系统输入一堆的订单资料，员工的绩效就是按你输入的订单的数量来算，那时我很不喜欢这类机械的工作，而且也不懂怎么和同事上司相处，刚从学校出来，总觉得上司很现实很冷血，同事全是笑面虎，所以上班对我来说就是压力，我害怕上班害怕到每天一按公司电梯时，随着电梯的上升，我的心情在极速下降。
就这样呆了快2年时候，经同学介绍接触到直销，被直销美丽的外表所吸引，就不知天高的辞职然后进入直销，投入了资金并借了钱混了大概1年左右，结果是血本无归还欠了一笔偿，唯一的好处就是体验了一回直销或是传销是怎么一回事吧。直销没做后很悲惨的遇到2008的全球金融危机，结果很难找工作做，变得又穷又惨，也是经过这样的打击治好了我对工作挑三拣四，眼高手低以及从来不存钱的毛病。这算是塞翁失马焉知非福吧，哈哈。
咬牙转身：丢掉月薪5000，重头再来
我在09年进入这家贸易公司的时候，当时起薪是1600，而之前在500强公司时候是5K左右。很不可理解是吧。当时作为公司的最底层，就是拿着1600的工资，干着8000元的工作，很累，但是也正是这样，让我学会了很多东西。可能很多人要问，为什么丢掉5000 的工作，来接受1600的苦差事，其实很简单，你要不断的让自己成长，跟能教会你做事的人一起工作，成为优秀或是有专长的人。和优秀的人或是有优秀潜力的人在一起，尽可能提供你所能提供的帮助或者说是尽可能提高你的可利用价值，这样，就算一开始得不到那么多的报酬，但是你学到了东西，积累了人脉，这就是一笔日后的无形财富。
跟大家分享一下，当我初入公司，那些职场达人教会我的事：
1． 人人平等，不因职位或身份高低而不同。
2． 集思广益，执行力强。
3． 接受付出与收获是不对等的想法，愿意为一份的收获付出两，三份的付出。
4． 不厌其烦的提供任何帮助。
什么是达人，一件事，一些行为，偶尔为之，绝对成不了达人，做到习以为常的时候就成了达人了。
还有，要不断的转化坏情绪，这样你就能离成功越来越近哦。
咬牙转身：丢掉月薪5000，重头再来
我在09年进入这家贸易公司的时候，当时起薪是1600，而之前在500强公司时候是5K左右。很不可理解是吧。当时作为公司的最底层，就是拿着1600的工资，干着8000元的工作，很累，但是也正是这样，让我学会了很多东西。可能很多人要问，为什么丢掉5000 的工作，来接受1600的苦差事，其实很简单，你要不断的让自己成长，跟能教会你做事的人一起工作，成为优秀或是有专长的人。和优秀的人或是有优秀潜力的人在一起，尽可能提供你所能提供的帮助或者说是尽可能提高你的可利用价值，这样，就算一开始得不到那么多的报酬，但是你学到了东西，积累了人脉，这就是一笔日后的无形财富。
跟大家分享一下，当我初入公司，那些职场达人教会我的事：
1． 人人平等，不因职位或身份高低而不同。
2． 集思广益，执行力强。
3． 接受付出与收获是不对等的想法，愿意为一份的收获付出两，三份的付出。
4． 不厌其烦的提供任何帮助。
什么是达人，一件事，一些行为，偶尔为之，绝对成不了达人，做到习以为常的时候就成了达人了。
还有，要不断的转化坏情绪，这样你就能离成功越来越近哦。
咬牙转身：丢掉月薪5000，重头再来
我在09年进入这家贸易公司的时候，当时起薪是1600，而之前在500强公司时候是5K左右。很不可理解是吧。当时作为公司的最底层，就是拿着1600的工资，干着8000元的工作，很累，但是也正是这样，让我学会了很多东西。可能很多人要问，为什么丢掉5000 的工作，来接受1600的苦差事，其实很简单，你要不断的让自己成长，跟能教会你做事的人一起工作，成为优秀或是有专长的人。和优秀的人或是有优秀潜力的人在一起，尽可能提供你所能提供的帮助或者说是尽可能提高你的可利用价值，这样，就算一开始得不到那么多的报酬，但是你学到了东西，积累了人脉，这就是一笔日后的无形财富。
跟大家分享一下，当我初入公司，那些职场达人教会我的事：
1． 人人平等，不因职位或身份高低而不同。
2． 集思广益，执行力强。
3． 接受付出与收获是不对等的想法，愿意为一份的收获付出两，三份的付出。
4． 不厌其烦的提供任何帮助。
什么是达人，一件事，一些行为，偶尔为之，绝对成不了达人，做到习以为常的时候就成了达人了。
还有，要不断的转化坏情绪，这样你就能离成功越来越近哦。
9年风雨：8个职场难题的破解之道
到今年为止，我在现在这家外贸公司已经工作6年了，从当初的1600小跟单，到现在已经是月薪过万的部门呢经理了。要说我的经验，那就是自己的努力，加上乐观的心态，世上并无最好的工作，只有最好的工作心态．很多时候我们在这家公司遇到A.B.C问题，但去到另一家公司又会遇到D,E,F问题，再继续另一家或许还有其它新的问题．基本来说没有任何一家公司是完美的，除非是自己开的，不然总会有这样那样的不满，所以，与其去抱怨，还不如沉下心来，好好去学习别人如何成功，看过甄嬛传的亲应该都知道这样一句话：想要成为宠妃，就要先学习看别人如何做一个宠妃。这个道理，在职场里，仍然行得通。
在这里，分享给大家一个职场小心得，在职场中一定会遇到这么几件事：
1. 刚入职场，或刚进到一家新公司怎么快速融入同事中？
都说伸手不打笑人脸，新人的脸通常能得到较大的宽容，平常与上司，同事相处尽量主动些，点头，微笑，问安，多参与大家讨论的话题甚至是娱乐八卦或是说废话也好过面无表情坐着等着同事们过来关心你，次数多了同事们的耐心也是有限的，毕竟对新人的宽容和审视是同时的。
PS.参与同事间话题还要有一个原则：不要参与对老板或上司的八卦中，不然怎么死的都不知道，上班的重点是工作，可别放错重点了。
2. 和同事们聊天听到很多关于公司的抱怨，同事说要离职，我也很想离职，怎么办？
每家公司总会有这么些人，喜欢抱怨公司这里不好，那里不公平，外面哪个哪个公司有多好，总是说着要离职，但也没见他们有实际写过辞职信，老油条似的一年又一年你总能见到他们。如果受他们的影响，你真的离职，那就亏大了，真是下了决心要走的人是不会到处说的，他们喜欢找你说是把你当成了垃圾筒，把不好的情绪全倒给你，真觉得公司不好，外面大把机会，大可以跳出去，有本事的话，到哪也能混饭吃。
3. 进职后发觉自己不适应想走，或是工作了较长时间后发觉还是不适应想走怎么办？
这要看个人对工作，压力的消化能力和调适能力，如果觉得自己消化和调适能来，那就留下吧，如果不行，以我自己的经验是会离开的。
4. 公司不能按时发工资怎么办？
这类公司我也呆过，呆了2-3个月就离职了，合同写明了是1号发工资，但却常常拖到近月中才发，而且还常常想些名目扣钱，有次还收到老板信用卡银行的催帐电话，更让我不想留下，个人观察老板有钱投资开餐厅，有钱投资交际应酬，有钱背着老婆觊觎身材好，长得漂亮的同事，但没钱投资在员工工资上，或许老板有自己更高明的想法吧，恕我眼拙，只看得到自己没钱吃饭的危机，看不到或许将来公司有更远大发展，也看不到老板会变成李嘉诚，所以离职了。
5.看不惯那些会拍马屁的同事或觉得上司的上位是靠拍马屁的，看不起上司，怎么办？
去其糟粕，取其精华，举个听来的粟子，有次去一亲戚家吃饭，刚好有位长辈在事业单位工作，就顺便聊起了单位中拍马屁一事，那位长辈说：“可别小看了拍马屁，这事也是要有技巧的，拍得好自然是马屁，拍不好就是马屁拍在马腿上，拍马屁里面的门道可多了，脸皮要够厚才能见人就装熟悉，会察言观色才知道什么时候凑过去不会被骂，什么时候凑过去是找死。会左右逢源，关系网才能扩大，更要沟通技巧好，才能见人说人话，见鬼说鬼话，这些可都不是简单的活啊”仔细想来确实如此，我们说人家是马屁精，有时是不屑，但有时是做不到如对方一般，真要我们来做，还真难保会拍在马腿上。
6. 看到有些公司的高层上下班时候都很随性，爱来不来，但老板很优待他们，羡慕嫉妒恨，怎么办？
有句话叫只见贼吃肉不见贼挨打，你看到的是高层风光的现在，看不到的是在非高层时候他们为了高层这个位置所付出的努力有多大，所创造的利用价值有多高。职场是很现实的，公司是以盈利为导向的，只有自己努力增加自身的利用价值，才能让别人为了利用你而付出你想要的一切，你自身的利用价值有多大，你能拿来交换的筹码就有多大。比如一些手撑大客户资源做销售的朋友，老板为了留住他们，愿意帮忙付房贷，配车子，送公司股权。
7. 职业倦怠期不想工作，很累想跳槽，怎么办？
我也有经历过职业倦怠期，早年常常呆到觉得不顺了就跳槽，但跳槽并不能解决问题，跳槽有时只是让你逃避现在这家公司的一些恶心的人或事，大部分的公司都是差不多的，就算去到另外的公司也会遇到另外一些恶心的人或事。所以我在职业倦怠期会想些办法帮自己打鸡血，比如多找朋友聊天，或是找些事情让自己忙碌起来，我的性子是只要一忙就不会想东想西了，又或者可以请假放松一下，调整下心情。只要现在的工作还是让我看得到有前景我都不会随意跳。
另外你也可以选择跳，但久而久之一呢，是会变成习惯性跳槽。二呢，次数多了，工资起点也不会太高。我并不是说要老死一个地方，只是希望跳的时候多从职业发展的角度去选择，20岁左右，能接受工资的起点总是那么1-2K或是2-3K，但30岁左右时候还是这样的起点就有些说不过去了吧。当然如果你能力超群，随便跳随便能找到新的，而且工资还一家比一家高，那完全可以当我之前的全是废话。
8. 公司福利待遇不优，上班时间长，休假少 ，怎么办？
这要分两方面来看，一呢，是面试时候你不清楚这些情况，等进去工作才发觉，那爱走爱留都随便你。
二呢，是面试时候已经清楚了公司有许多不合意的地方，还是选择签合同留下，但确在工作了些许时间后重提旧事的同事。关于这一类同事我也遇到过，并且他们还很喜欢鼓动其它的同事去争取一些所谓应得的利益。那位同事来了2年多了，老爱抱怨福利待遇，上班时间长，休假少。我是非常不喜欢的，这就和大清签了不平等合约后把香港割出去是一样道理，条约你是看过的，不平等你是心知肚明的，你有权利签与不签，但如果签了，选择留下了，又去希望公司按你的意思去改变，而不是你去改变自己适应公司文化。这完全就是浪费自己时间做无谓的挣扎，如果真不喜爱大可辞职找好的。
哈哈，是不是很简单。其实职场打拼就是这样，苦乐参半，掌握对的方法，找到正确的方向，你也能和我一样，成为职场里的达人。
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