给职场女性突破职业发展瓶颈的建议-薪介人才免费面试网

　　职业发展对于当妈的职场女性来讲，不仅是一个人的问题，更是一个家庭的决定。
　　当你把这个问题放在一个家庭的角度考虑，有时候就会有不同的看法。职业发展的过程中，很多人的困惑来自于对自己和家庭的优先次序的了解不够彻底。升迁是一种比较直观的职业发展， 但对于很多的妈妈来说，直线升迁都是很难的。 所以，在职业的发展中，一定要有个主线，比如什么是让你热血沸腾的事情，什么会让你花很多时间也不会觉得累的事情？如果心中了解这样的激情，就会在很多难以作决定的时候，把握住主线。
　　薪介人才免费面试网，给职场女性突破职业发展瓶颈的建议
　　1 不要耗损你的个人品牌价值
　　2 找到解决问题的重心
　　3 适当做出职业的延迟
　　4 不要停止自我学习
　　5 如何准备职业转型？
　　职业转型，要回到你的激情。人的变化有时候是外因，有时候是内心推动。
　　我在这次加入集合号创业公司的时候，被邀请做总裁，当初心里也是没底的，因为之前没有做过创业公司都是500强的经验，我会不会把这个事情搞砸了呢？我用了几个月的时间在想在考虑，后来觉得这个事情本身是我喜欢去做的，帮助创业公司的CEO和HR提升他们的技能、更好的管理团队，提高业绩并对整个社会有帮助。
　　我在转型中同样遇到不少困难，比如以前大公司会有很多资源，而现在需要降低身份用最便宜的方式做事情，住最便宜的hotel，要敲很多人的门……我想说的依旧是，真正的转型就是要靠自己的激情来支持自己。
　　很欣赏的一位企业家冯仑说过：理想是年轻人的必需品。他和我们分享过一段话，我们人站在A处，理想站在B处，中间是钱；千万不能把人放在A，钱的目标在B，希望中间的途中出现理想。既然想转型，最重要的部分是问问自己理想到底是什么。
　　从技巧上来讲， 我鼓励一下几点：
　　1. 注重时间的质量
　　2. 得到需要的帮助
　　3. 家庭时间和个人时间的安排
　　4. 学会提前作周计划
　　时间的质量。我问孩子说怎么样才是陪伴。“我们做作业的时候就算你在旁边打开电脑或者手机处理事情，这都不是真的陪伴，you are not here”，我才发现原以为是一种multi－tasking，结果不是，后来在我家不鼓励下班时候老用手机、电脑。
　　接受必要的帮助。比如你特别喜欢做饭，做得很好吃但是就是没有时间，这就需要得到保姆或者家人的帮助，明确知道自己哪里需要得到帮助，坦然去接受。
　　家庭时间和个人时间安排。我们家人爱好各不相同，除了很私人化的爱好，我们会把共同能够达到兴趣爱好放在一块，比如游泳、滑雪、跑步可以大人孩子一起进行。当然每个家庭每个人的爱好都不可能一致，但当孩子非常小的时候，你们一起习惯了某种爱好，慢慢就会发现亲子时光多了很多。