团队协作，公司的灵魂——《团队协作的五大障碍》读后感

“如果你能让一个组织中的所有成员齐心协力，你就可以在任何时候、任何市场状况下、任何行业中纵横驰骋、战胜挑战。”这是大部分企业领导者都表示赞同的话，可是大部分企业管理者面对现实情况，基本都流露出无奈的神情——为什么自己所领导的团队会陷入泥潭，运转失灵；为什么自己所带领的团队毫无生气？
由管理类畅销书作家Patrick Lencioni著作的《团队协作的五大障碍》为团队管理者和团队员工揭开了最让他们关注又最不得其解的团队协作的神秘面纱。该书借一个虚构但具有现实意义的企业故事深入浅出地带出影响团队协作的五大元凶：
1、团队成员缺乏信任，相互戒备；
2、团队成员惧怕冲突，一团和气；
3、团队成员缺乏投入；
4、团队成员逃避责任；
5、团队成员无视团队利益，将个人利益或分支利益凌驾于团队利益之上。
作者认为真正团结一致的团队应具备以下五个特征：
1、团队成员之间相互信任；
2、团队成员针对不同意见进行直接的辩论；
3、团队成员积极投入到决策和行动计划中去；
4、团队成员对影响工作计划的行为负责；
5、团队所有成员都把重点放在集体成绩上。
《团队协作的五大障碍》这本书分为两个部门，第一部分以虚构的企业案例带领读者剖析团队协作不一致的五个主要问题；第二部分告诉读者团队协作的五大障碍是一个环环相扣的模式，须对每个障碍都引起重视并解决；这个部分还提供了一套团队评估调查表，并教导读者了解和克服团队协作的五大障碍。
总之，这本书是一本集可读性、趣味性、理论性、系统性及操作性为一体的书。该书对团队管理者和团队成员都有很好的教育意义。对团队管理者而言，可以了解团队为什么会一盘散沙、毫无生气，如何才能带领团队走出困境，发挥团队协作精神；对团队成员来说，怎么样才可以融合团队，团结一致创造成绩。这些都可以在本书中找到答案。相信只要读者用心领会，并运用于实践，都能够轻松打造一支高效团队。
在企业竞争日趋激烈的现实状况下，如果无法做到产品领先于同行、服务领先于同行、技术创新领先于同行，我们还可以做到团队协作领先于同行。团队协作是一个公司的灵魂，更是一个公司坚不可摧的力量！