2015.05.19-自我提升-为自己争取的艺术

    今天度曾国藩，读到曾等人想把长江水师改制为国家经制之师，彭玉麟提出的建议。
     彭玉麟对于将水师改制为经制之师，有几点建议，第一就是给皇上上书提出改制要求，第二是争取朝中重臣恭亲王的支持，第三，替恭亲王避嫌考虑（如果恭亲王直接拍板决定，怕恭亲王的领导慈禧可能会认为恭亲王在培植亲信（恭王刚被慈禧罢免）），建议恭王把这个提议当做朝廷大事发往各个督抚议处。第三，根据八大督抚的特点，分析自己的支持者，和可能支持自己的人，以及不支持自己的人；支持自己的人发函请求支持，可能支持自己的人满足其条件获得支持，不支持自己的人根据其特点和其顾虑点进行攻关争取支持。
    彭玉麟对于改制时的一套处理方法，是一个标准的为自己争取的流程。第一个，提出自己的需求，而且是从大的格局和共同的利益发声，及可以占领道德制高点又可以为整个集团争取利益。第二，从领导的角度考虑，思考领导支持自己需要什么样的条件，以及领导的顾虑是什么、领导可以获得的利益是什么（从领导的领导的角度看问题，以思考领导的顾虑）；第三，根据所需要的条件准备相关事宜。从现实原因、历史原因、相关人的利益等因素分析问题。
    整个方法，思考是目的导向，从目的反推现在需要做的准备事项；实际操作是从现在着手，一步一步达到目的。
    在我们争取别人或者领导的支持的时候，要从领导的角度出发，根据领导的性格和环境，去考虑领导所关心的事情和领导的顾虑点，提出要求的时候一并提出解决方案，让领导不好拒绝，才能更大概率的获得支持。
    而不是简单的要求支援，让领导帮自己想解决方法，是很可能被驳回的。让领导做选择题，而不是思考题。