候选人背调问题

                
                
猎头说：候选人背调问题
案例：以XX集团候选人背调为例：候选人自己提供的背调联系人，做背调时说出了对候选人不利且不真实的信息，导致客户公司顾虑到候选人人际关系问题，已经到发offer的阶段把候选人cancel。而且现在很多公司都会请第三方背调，所以顾问背调工作要得非常仔细，一旦出现问题会影响双方合作关系。
 
1. 在做候选人背调时，问到跟候选人关系很好的另外一个候选人，如果担心两个候选人私下有交流，背调结果不精确。解决办法：换另一个跟候选人关系一般，且认识了解候选人的人问信息，但是要尽量避免这种情况出现。虽做背调时，他人对候选人的评价各有不同，但只要把握好关键点就可以。
 
2. 做背调时，候选人职位方面问题。解决办法：推荐前，做背调需要问到的关键信息，第一学历是否属实，在每一家公司的具体职位，所负责的工作内容是否属实，时间点是否存在问题；还有就是候选人隐藏的工作经历，需要详细了解其隐藏的真实原因。猎头顾问把控好客户目前对候选人要求的关键点，推荐前侧重调查，以免后期出现问题无法弥补。