应届生第一次应聘，求职简历如何写？

很多大学生因为缺乏经验刚踏出学门常常面临碰壁。而针对没有工作经验，大学生觉得委屈，认为“谁也不是生下来就有经验”。企业也有无奈之处，笔者一位做服装的朋友这样说：现在很多应届毕业生，你在简历上根本搞不清这个人的实际工作能力，叫我们又怎么判断一个应届毕业生能不能用？”
从以上说法里，我们发觉，大学生首次求职，症结问题并不一定是没有经验，而是在一些简历当中，一些模板化的内容，让企业根本无法判断。
在首次求职中，如何写一份有分量的简历，让企业人事部门眼前一亮，却是是每个应届毕业生应该考虑的问题。
对大学生第一次的求职简历，笔者在做大学生辅导就业的工作中，有如下体会，今天写下来，也希望给更多的大学生有实质性的启发。
一、不要追求固定格式
在接触很多大学生的时候，我发现现在很多大学生在制作简历的时候，非常喜欢用比较固定的模式，甚至有的直接在网络上直接下载一个模板。这种做法，让企业人事经理收到的上百份简历，往往千篇一律。
想象一下，如果你是企业的人事经理，面对这样的一叠模式化简历，你会不会有“审美疲劳”呢？我想是人一定都会有，所以有时候，你就算是有“经天纬地”之才，也可能就这样被“埋没”。
但我这里说的不追求固定格式，不要理解为追求新奇特，事实上我们哪怕追求一点点不一样，效果就都可能不一样，比如，在介绍自己的经历时，你写成一篇小散文的格式，并有一个新颖的标题，这样就有可能脱颖而出。
二、以“见解”补经验之不足
没有经验，但你有没有对某项工作的见解，我一个学生是应届生，希望到一个服装企业去做业务拓展的工作，我了解到这个企业是做特许经营的，就叫我这个学生花了一周时间，通过书籍阅读，网上针对性搜索的形式，了解服装特许经营的特点和特许经营业业务推广的模式。
三、你描述的，一定是企业想知道的
见过很多大学生的简历，喜欢是把自己所有的特点逐一展示，生怕漏掉一个，以为只有这样，就增加了自己求职的砝码。一次帮我策划服务的单位招聘人才，一个小伙子来应聘策划，但在对自己描述中，就连在学校参加文艺汇演，并获得歌唱比赛二等奖的事迹都搬上来。有的大学生，还强调自己在学校入了党。
事实上，不根据你所要求的岗位特征来描述你的自我特点，而阐述你的一些和这个岗位特征无关的特点，反而干扰了你最终要表达的最适用的信息。
还以上述小伙子为例：既然应聘的是策划，策划讲什么？创造性的能力；活动组织的能力；一个方案执行的能力；方案文字表述的能力。针对这个能力，事实小伙子不是表现自己如何会唱歌，而是应该表述自己如何策划了一场文艺活动，在这个策划过程中，最初的起因，策划如何立案，如何组织筹备活动的人员，如何逐步实施，最后取得了什么样的一个结果。这样的表述，比“好嗓子”要有用的多。
四、个性不是追求自我，而是表明自己会融入组织
有不少大学生为表明自己的实力，会故做“惊人”之语，似乎这样就能够与众不同。但任何一个企业招聘人员，都不希望这个员工太过于标新立异，因为组织文化，有时也要追求一种平衡。
快搜搜应届生求职网（www.ksousou.com）温习提示：在简历的个性描述中，尽可能的强化自我的组织观念，团队意识。否则，当心你就有才，人家也不敢用你。