事业单位的职场规则

    
       都说在事业单位工作靠的是人脉、背景和金钱，小林的经历是个例外。
       小林普通本科毕业，现在工作刚刚满一年。当时能来这个事业单位工作小林也非常幸运。单位内招的4个人中有一个有了更好的选择，人家一个电话就放弃了这份看似高大上的工作。小林起初投了简历，看不到希望，又面试了别的工作，但是事业单位还差一个名额呀，于是小林歪打误撞地被录取了。所以说，有时候，运气确实挺狗屎的。
       参加工作后，小林表现的非常与众不同。他对任何工作都有一股狂热的新鲜感和热情。譬如老职工们最讨厌的打印、复印、找上级领导签字等等这种琐碎耗费时间的小工作，通常会交给新员工去做。别的新员工推三阻四、冷眼相待，只有小林爽口应承下来，高高兴兴地完成。这在与他同来的新人中是非常另类和突出的，更别说那一帮天天上八卦聊天混日子的老职工了。
       有这样一个乐意跑腿的“老好人”，不管老职工还是新职工都会多多少少将自己手头的琐碎小事交给小林去办。小林对这样的工作没有感恩戴德，更没有推脱抱怨，什么都是高高兴兴地。对，就是这个词，高高兴兴。真不知道他哪里来的这么多好心情和好情绪。事情做得多了，小林明显比那3个一起入职的员工成长很快。在他们还不知道办公室的电话号码是多少的时候，小林已经开始联系客户开拓业务了。一步比别人慢，一辈子别别人慢。显然，小林已超越了同期来的新员工好多步。
       逐渐地，领导也开始喜欢使唤小林了。其实人都有个惰性和私心，领导分配工作任务后，一遍遍催促老员工时，小林第一个做完向领导汇报；领导偶尔去办公室检查时，看到别人在八卦聊天，也只有小林在欢快地忙碌。如果你是领导，你是选择消极怠工的还是积极帮你解决问题的员工呢？渐渐地，领导喜欢直接分配任务给小林，而不是那些需要一遍遍催促的懒员工。也渐渐地，领导将一些更重要的事情交给小林。小林还是那样，高高兴兴地去完成。
       年底评优，即使是看似公平的无记名投票选择，只因领导一句话，小林就当选了优秀职工。这对一个初入职场1年的新人来说，是十分罕见的。尔后出差培训这种肥差，也因领导一句话，又落到了小林身上。
       那群爱八卦聊天的员工，不论人前还是人后，经常嘲笑小林傻：新员工的工资才那么点儿，这么拼命图啥？或者抱怨领导偏心，好事全给了小林。小林一概不置可否，因为他一直高高兴兴地忙于工作，哪有那份闲心去关心别人的嘴说了什么话。
       今年，领导让小林负责接待上级领导的检查工作。这个其实不在小林的工作职责之内，并且照顾领导这种工作本就是一个麻烦棘手又出力不讨好的工作。但小林接到任务，高高兴兴地去执行。查资料、制定方案、接站、陪检查、陪吃饭，为了那三天，前前后后忙了个把月。我们亲眼见过小林一遍遍和宾馆沟通住宿和吃饭问题，确定车辆出行时间。事业单位有很多条条框框是不可逾越的，小林客气地向领导同事请教，难免还会招受白眼。不管这些，小林同志依然是高高兴兴的。努力没有白费，小林把上级领导伺候地妥帖周到。饭桌上，我们领导没什么能吹嘘的，就一遍遍夸奖小林年轻有为，刚参加工作一年就获得了多少奖，能力超群啪啦啪啦。大家都知道，酒桌上的话也就是互相捧和逗，吹吹牛皮，听听也就完了。可谁知，上级领导正发愁自己单位缺少这么一个人。觥筹交错间，小林的命运又被改写。这不，这几天，小林已经收拾好个人物品，高高兴兴地去上级单位报道了。
       看着小林高高兴兴地离开，老职工酸酸的感慨小林命好，足够幸运。一起参加工作的那些新员工，也向老员工点头附和。其实，除了小林命好这个原因外，真正原因大家心里都明白。
       如果小林也是该工作时八卦聊天混日子的话，他也不会白捡这个幸运。如果小林对工作推脱抱怨的话，他也不会在提升自己的同时得到领导赏识。
       大道理谁都懂，真正用在自己身上没几人愿意。
       小林走后，办公室又恢复了原来的养老院状态。我想，如果再来一个小林，同样也会很快升迁的。