新工作，新感悟：成长是一个慢热的名字
朋友们觉得我是个执着的人，在领导和同事眼中，我是个认真的人，但他们也曾跟我说让我不要太较真，其实他们不知道，我既不是他们想的那样执着，也不是过分较真，而是因为天性愚钝，不管做什么事情，都需要有个标准作为参照。在工作方面，你告诉我这个事情，做到1是合格，做到0.5是不合格，那我就会按照1作为标准去做，但如果你告诉我这个事情，1是合格，0.5是不合格，0.6到0.9的，你看着办，那我就不知道到底应该怎么做了。
在负责考勤工作之前，我的心情一直是忐忑不安的，因为我不知道我到底能不能做好这项工作，能不能对得起领导对我的信任。
前天下午提取考勤记录后，我就开始核对，每个员工，一天一天，一条一条仔仔细细的核对，总怕给别人算错了出勤天数。一个人一天按四次指纹，六七十个人进行指纹考勤，一个月就是7400多次，要看当天的考勤次数，要对照请假条，要翻看请假记录本，遇到有休半天班的，还得重点核实一下是否超休……
对于考勤记录不全的要先标注出来，所有员工的考勤核对完毕后，再将异常的考勤记录以部门为单位集中汇总，形成《异常考勤记录表》先发到当事人手中，写明异常记录的原因，部门负责人签字后收回，根据各部门确认详情对出勤记录再次进行统计，保证出勤记录的真实性，完整性。至于是否扣钱，那就不是俺该操心的事儿了。
今天给前几个部门送登记表的时候，他们部门负责人都很配合，因为这确实关系到他们的切身利益。
有一个部门例外，某个部门整体的考勤记录都不完整，给他们送登记表，请他们签字确认，他们说：“考勤不全，扣我们的钱，那加班怎么算，为什么不给加班费呢？”我说：“公司制度就是这样规定的，至于加班费的问题，你们有意见可以向领导反映，这不是我能说了算的事儿。”然后他们就不说话了。
见过不讲理的，没见过这么胡搅蛮缠的，自己记录不全不说，还要求有加班费，试问，你有什么资格呢？
说到胡搅蛮缠的坏分子，就不得不说严格遵照执行的那些好同志，后厨的大姐们的考勤记录那叫一个准确，完整啊，规定8:20考勤，绝对8:19之前全都按要求到位，规定一天打四次，绝对不会出现一天三次记录的时候，对于这样的信息，在核对的时候，那叫一个心情舒畅，那叫一个赏心悦目啊，昨天中午吃完饭，我抽空跟这些大姐聊了几句，跟他们说，谢谢大姐们对我工作的支持。大姐说，考勤也不是给你打的，是为了我们自己的工资，考勤清楚了，大家都好。当时我就想，这人和人之间的差距怎么这么大呢，有些人虽然有学历但没教养，有些人虽然知识水平不高，但真有文化啊。
今天晚上跟俺爹谈起某部门的奇葩事件，俺爹说，有些人就喜欢拿着不是当理说。
然后我问俺爹如何完成由一个优秀员工到优秀管理者的转变，俺爹说，管理，管理，管得住，才能理得顺；制度，制度，制约，杜（度）绝。
很多朋友跟我说不要在考勤上太较真，这样会得罪很多人，但我认为在这件事情上就是要一视同仁，一以贯之，让遵规守纪者得实惠，让违规乱纪者有损失。
今天，在卢思浩的微博上看到了这样一段话，颇有感触“很多人都说你做自己就好了，但他们都忽略了做自己的代价。要过想过的生活，就得学会接受代价，这些代价可能是不被理解，也可能是一路上要付出的辛苦。不妥协的前提是你已经下定决心不管如何都会坚持到底。选择了坚持了同时也不要去抱怨，做你自己不是拿来逃避的借口，而是直面前路的决心。”我觉得这段话，放在考勤管理方面同样适用，想要维护公司制度的公平性，就要付出代价，想要得到大多数好同志的拥护就要敢于跟少部分坏分子作斗争，路遥知马力日久见人心，不能因为害怕得罪人就听之任之，和稀泥，这样时间一长歪风邪气就抑制不住了”
对于考勤这项新工作，我的感悟是，成长是一个慢热的名字，我们想要收获一些前所未有，与众不同的东西，就势必要去做一些从未做过的事情，在做事的过程中，不断摸索，不断积累，不断沉淀。
写于2014.11.6
在负责考勤工作之前，我的心情一直是忐忑不安的，因为我不知道我到底能不能做好这项工作，能不能对得起领导对我的信任。
前天下午提取考勤记录后，我就开始核对，每个员工，一天一天，一条一条仔仔细细的核对，总怕给别人算错了出勤天数。一个人一天按四次指纹，六七十个人进行指纹考勤，一个月就是7400多次，要看当天的考勤次数，要对照请假条，要翻看请假记录本，遇到有休半天班的，还得重点核实一下是否超休……
对于考勤记录不全的要先标注出来，所有员工的考勤核对完毕后，再将异常的考勤记录以部门为单位集中汇总，形成《异常考勤记录表》先发到当事人手中，写明异常记录的原因，部门负责人签字后收回，根据各部门确认详情对出勤记录再次进行统计，保证出勤记录的真实性，完整性。至于是否扣钱，那就不是俺该操心的事儿了。
今天给前几个部门送登记表的时候，他们部门负责人都很配合，因为这确实关系到他们的切身利益。
有一个部门例外，某个部门整体的考勤记录都不完整，给他们送登记表，请他们签字确认，他们说：“考勤不全，扣我们的钱，那加班怎么算，为什么不给加班费呢？”我说：“公司制度就是这样规定的，至于加班费的问题，你们有意见可以向领导反映，这不是我能说了算的事儿。”然后他们就不说话了。
见过不讲理的，没见过这么胡搅蛮缠的，自己记录不全不说，还要求有加班费，试问，你有什么资格呢？
说到胡搅蛮缠的坏分子，就不得不说严格遵照执行的那些好同志，后厨的大姐们的考勤记录那叫一个准确，完整啊，规定8:20考勤，绝对8:19之前全都按要求到位，规定一天打四次，绝对不会出现一天三次记录的时候，对于这样的信息，在核对的时候，那叫一个心情舒畅，那叫一个赏心悦目啊，昨天中午吃完饭，我抽空跟这些大姐聊了几句，跟他们说，谢谢大姐们对我工作的支持。大姐说，考勤也不是给你打的，是为了我们自己的工资，考勤清楚了，大家都好。当时我就想，这人和人之间的差距怎么这么大呢，有些人虽然有学历但没教养，有些人虽然知识水平不高，但真有文化啊。
今天晚上跟俺爹谈起某部门的奇葩事件，俺爹说，有些人就喜欢拿着不是当理说。
然后我问俺爹如何完成由一个优秀员工到优秀管理者的转变，俺爹说，管理，管理，管得住，才能理得顺；制度，制度，制约，杜（度）绝。
很多朋友跟我说不要在考勤上太较真，这样会得罪很多人，但我认为在这件事情上就是要一视同仁，一以贯之，让遵规守纪者得实惠，让违规乱纪者有损失。
今天，在卢思浩的微博上看到了这样一段话，颇有感触“很多人都说你做自己就好了，但他们都忽略了做自己的代价。要过想过的生活，就得学会接受代价，这些代价可能是不被理解，也可能是一路上要付出的辛苦。不妥协的前提是你已经下定决心不管如何都会坚持到底。选择了坚持了同时也不要去抱怨，做你自己不是拿来逃避的借口，而是直面前路的决心。”我觉得这段话，放在考勤管理方面同样适用，想要维护公司制度的公平性，就要付出代价，想要得到大多数好同志的拥护就要敢于跟少部分坏分子作斗争，路遥知马力日久见人心，不能因为害怕得罪人就听之任之，和稀泥，这样时间一长歪风邪气就抑制不住了”
对于考勤这项新工作，我的感悟是，成长是一个慢热的名字，我们想要收获一些前所未有，与众不同的东西，就势必要去做一些从未做过的事情，在做事的过程中，不断摸索，不断积累，不断沉淀。
写于2014.11.6
还没人赞这篇日记
