冲突，改变，改善与创新

创新与冲突
人的思维和认知，是变化的。
常说长大会变，如“已非吴下阿蒙”。人是怎么变的？
从自己认知到自己的某一特点，反思，归因，然后转向反面。或是原来太多注意力放在这上面，心里想通就放下一些，注意力得以转移到新的方向。
改变什么情况下会发生？冲突。冲突是内外的矛盾体现。只要有划分，就可能会有冲突。这可能是力的源头，不同性质的存在，凑在一起，冲突是融合的开端。
人会反思自己，要么是身体已经受到打击，要么是心灵敏感受到刺激。自己的旧特点，可能是阻碍，可能是阻碍之一，可能只是被波及而已。反思的结果，未必就是正确的；依据反思的结果去行动，可能有效，也可能只是看起来有效。人会犯错，犯错之前会不知道自己可能将犯错，所以要留有余地。
我总觉得，世界是混沌的。思想未必是可靠的，但人只能去思考。思考方法是否正确，思考依据的基本信息是否真实，是否全面，是决定结果可靠性的几大问题。
这里想记下的是，创新和好的改变，仅仅执着于自己的某些特点，从原来的坚持转向固执的反对，从原来的推崇转向彻底的唾弃，并不是真的创新和真正的变化。执着，并没有一丁点的变化。这一点之外的世界，自己仍旧没有发现。
我有感觉，上学时候的我接受能力还行，但创新的欲望和能力，都不强。找工作，混日子，没有这个不难，只要学习能力有正常人水平即可。但想要更多，想要生活，确实需要改变自己了，不仅是开放自己的心，也要开放自己的头脑。