“人众人”素质拓展总结 ——记雄鹰队的点滴
拖着疲惫的身体，开始为期两天(9.18-9.19)的素质拓展总结。在如此倦怠的情况下，其实可以选择明天来完成这个步骤，但教官最后笑着说：“大多数学员是怀着激动而至，拓展过程感动不已，但回到生活、工作中却是一动不动，简称为‘三动’。”思想、感悟、体会都会如火花般瞬间即逝，若不赶快实施或者记录下来，可能明日就会真的“一动不动”。
回顾
建队的陌生与羞涩（队长：王鹏；秘书：本人；队名：雄鹰队；队训：勇于向前，敢于亮剑；队歌：小苹果；造型：大鹏展翅），急速六十秒的欣喜与紧张，8米断桥的兴奋与胆怯，拼凑七巧板的睿智与混乱，背摔的信任与担当，惊险倒计时的协作与刺激，双解码的默契与成功，求生的挑战与感动。短短两日，满满收获。每一个独具特色的个体，通过相互的包容、体谅最终成为一个卓越的团队。项目完成时的喜悦，热烈的掌声在诠释激动，为自己鼓掌也为伙伴加油。
急速六十秒
五花八门的卡片30张，需要团队成员在60秒内，根据找到的线索把卡片按顺序排列，共四次挑战机会。如教官所说，没有团队的特征，更像是团伙（此处，伙伴们不约而同的想到贩毒团伙，笑声不断）。13人的团队，没有明确的分工，leader的作用几乎没有发挥，而且还时刻出现无数个分领导，使整个环节混乱不堪。虽也有头脑风暴，每个小伙伴都积极的出谋划策，但却是七嘴八舌没有统一的顺序，导致部分精力不集中的小伙伴不知怎么实施（这就是传说中“猪一样的队友”，此处应有笑声）。值得庆幸的是，最终形成的方案是有效且可实施的，虽前两次机会成为炮灰，第三次的挑战也算成功（由于本人的失误，没有按约定的顺序排列数字，挑战的时间为59.8秒，虽然伙伴们并无抱怨但自己似乎不太好受），但经过一次又一次的尝试、讨论、修改实施方案，第四次的挑战时间值得铭记，以33秒的好成绩战胜对手（雷霆队）。
教官小结：迷惑信息很多，学员的习惯性思维严重，不会标新立异（一幅图片上写了一个英语单词Food，其表示数字15，没有小伙伴分析出来，在教官的提示下才得出结论）；没有大局思想，方案制定也欠缺细节，分工不明确（第一轮就应该是熟悉每张卡片的内容，比如拍照）；这个项目呼应目标管理的经典原则SMART原则。
目标管理的SMART原则：
——S代表具体(Specific)，指绩效考核要切中特定的工作指标，不能笼统；
——M代表可度量(Measurable)，指绩效指标是数量化或者行为化的，验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的；
——A代表可实现(Attainable)，指绩效指标在付出努力的情况下可以实现，避免设立过高或过低的目标；
——R代表现实性(Realistic)，指绩效指标是实实在在的，可以证明和观察；
——T代表有时限(Time-based)，注重完成绩效指标的特定期限
背摔
每位学员依次从一座高1.3米的背摔台上直身向后倒下，其他学员在背摔台下平伸双臂做保护。此项目是第四个项目，团队内伙伴们已经相互熟悉并产生信赖。10名队友负责做保护，1人背摔，2名队员做替换并应急。虽在教官的指导下，队员也有不同程度的受伤（队长的牙齿被某一小伙伴误伤并出血，有两个负责中间位置的伙伴臂膀也受到重创…），第一个尝试的伙伴狠狠的一屁股使保护的队友表情瞬间僵化掉，敢第一个吃螃蟹的人，无论成败都需对其勇气表示肯定。“敢于向前，勇于挑战”口号一出，挑战继续，结局完美无须猜疑。
教官小结：此项目是考验团队内部的相互信任，信任由五个维度组成，最重要的是能力，若没有强健的体魄，负责保护的伙伴难以给挑战者信任，挑战者也难以战胜心中的恐惧，项目也就无法完成。
信任的五个维度：
正直 做人要有正确的世界观和价值观，要与人为善，要刚正不阿。
能力 一个人能否胜任重要的工作，要看他的能力是否达到。筛选人才，能力是重要的参考。
忠诚 忠心耿耿、诚信为人会赢得领导的信任和大家的赞赏。
一贯 那些从一而终、脚踏实地的人也会赢得他人的信任。
公开 与他人进行交流和沟通，大家彼此了解，共同分享，敞开心扉，才能互相信任。
求生
参与者在不借助任何工具的情况下徒手翻越一堵4米高的墙。最后一个项目，精疲力竭、睡眼惺忪、表情呆滞几乎可以概括小伙伴们的现状，面对四米高墙，竟然有人夸下海口，20分钟25个人全员通过（有一位队员近期身体不适，不宜参加这样的剧烈运动），教官也露出了质疑的神情。15分钟的讨论，几乎忽略了女生的存在，一群真汉子分别先后确认先锋、肉垫、接应、断后的各种责任人。
挑战开始，暂无任务的小伙伴们屏住呼吸、全神贯注的伸出双手围在垫子周围，保护越墙的先锋，只见其强有力的双臂支撑整个身体一跃而过，惊呼与掌声庆祝第一个难题被攻破。瘦的、胖的、高的、矮的踏在“巨人”的肩膀上，手腕扣手腕，各种惊险动作在墙上展现，庆幸的是他们都成功翻过高墙。胜利在望，困难升级，仅仅剩下两个高瘦的男伙伴，挑战继续，一个伙伴踩在另一个伙伴的腿上，无数次的倒下又无数次的站起，其他伙伴却只能着急，还好他们能挺住，其中一个伙伴成功归队。孤零零的一个人，是否会有一点点绝望，但团队的不抛弃不放弃，更加坚定了他的心。平时大大咧咧、嘻嘻哈哈的伙伴甲（大家都亲切的称呼他为逗比村长）倒挂金钩，让伙伴们大跌眼镜，一句“大家不要放开我的腿”并没有缓和紧张的气氛。仅剩的伙伴乙强有力的纵身一跃，与甲手腕扣手腕，其他伙伴则使用拖、拉、拽等各种手段齐心协力的辅助甲乙翻墙（最后一人越墙的惊险难以言表），“天健”团队也在此刻完好如初。泪水的肆无忌惮，让伙伴们红了眼，用时17分钟完成挑战，激动伴随着感动萦绕在整个团队中。
感悟
于自己
全身心的投入，整个过程享受、聆听、敬佩与感动共存。享受为团队出谋划策，即使脑细胞死一地，也希望找出最优的方法完成项目，在这个过程中，才清晰的认识到自己的idea也蛮多，逻辑思维也不是想象中的那么弱。突然发现挑战极限运动能面对更加真实的自己，也能理解为什么有的企业家要攀登珠穆朗玛峰（比如王石）、蹦极等，无非是为了挖掘自己挑战困难的潜能，越战越勇。聆听伙伴们的感悟，让1+1大于2，交流是人与人之间相互了解的桥梁，然而聆听却是丰富自我了解他人思想最便捷的方法。古灵精怪、俗不可耐、天马行空等想法让你大开眼界。敬佩自己有勇气更敬佩伙伴们的胆大心细，有勇有谋才能长长久久，沉住底气但仍要大胆向前，一群人相互鼓励并相互温暖，有问题就想法解决，这样只向前看不为艰难从不放弃的决心，致使团队脱胎换骨走向卓越。感动自己学会了做一个内心坚强的人，素质拓展考验的不仅是智慧与体力更加锻炼意志和心态，需练就“厚德载物”般的心境。
自己也明白，现实生活中并不会存在这样的团队，队员之间没有任何的利益索求与冲突，每个人都是全身心的投入，为了共同的目标而努力。唯有封闭的空间，没有外界的诱惑，无利己主义的存在，才会有这样纯粹的团队。突然之间，蛮感谢公司组织这样一次培训，可以让血液在身体里毫无顾忌的沸腾。
于雄鹰队
由队长的名字联想出大鹏展翅，再由大鹏展翅联想出雄鹰。每一个创意都需要一个基点，再不断的发散思维便可获得新的佳作。26个伙伴随机分组，偏偏我们在一队，这是缘分（自己超级相信“缘分说”）。配合默契、屡战屡胜来形容雄鹰一点都不过，四次PK赛四次冠军，这不是运气是实力。
不可否认，自己很喜欢团队作战，所以在整个过程中也很享受，每一次的忘我付出都会得到反馈，成就感也油然而生。无论在团队中扮演怎样的角色，只要结果能按照预期的发展就是最好的安慰。牛掰的人儿组成顽强拼搏的团队，胜利只是对我们共同付出的一个总结。你看，雄鹰携着我们的思想在空中自由翱翔！
结语
一点一滴汇聚成两日美好的回忆，苦涩的伤感总是被激动的瞬间代替，安仁古街上的打闹嬉戏，“谁是卧底”的幽默诙谐，夜间畅谈的自在舒适，真想时光倒流再去体验一次，我想我会更加珍惜，若光阴停留不前又会怎样。如梦似幻，但不愿醒来，零点的钟声敲响，打乱回味的思绪。我知道，我该躺下入睡了。美好的时光，梦中再会！！！
李梦君，2014.09.20夜
回顾
建队的陌生与羞涩（队长：王鹏；秘书：本人；队名：雄鹰队；队训：勇于向前，敢于亮剑；队歌：小苹果；造型：大鹏展翅），急速六十秒的欣喜与紧张，8米断桥的兴奋与胆怯，拼凑七巧板的睿智与混乱，背摔的信任与担当，惊险倒计时的协作与刺激，双解码的默契与成功，求生的挑战与感动。短短两日，满满收获。每一个独具特色的个体，通过相互的包容、体谅最终成为一个卓越的团队。项目完成时的喜悦，热烈的掌声在诠释激动，为自己鼓掌也为伙伴加油。
急速六十秒
五花八门的卡片30张，需要团队成员在60秒内，根据找到的线索把卡片按顺序排列，共四次挑战机会。如教官所说，没有团队的特征，更像是团伙（此处，伙伴们不约而同的想到贩毒团伙，笑声不断）。13人的团队，没有明确的分工，leader的作用几乎没有发挥，而且还时刻出现无数个分领导，使整个环节混乱不堪。虽也有头脑风暴，每个小伙伴都积极的出谋划策，但却是七嘴八舌没有统一的顺序，导致部分精力不集中的小伙伴不知怎么实施（这就是传说中“猪一样的队友”，此处应有笑声）。值得庆幸的是，最终形成的方案是有效且可实施的，虽前两次机会成为炮灰，第三次的挑战也算成功（由于本人的失误，没有按约定的顺序排列数字，挑战的时间为59.8秒，虽然伙伴们并无抱怨但自己似乎不太好受），但经过一次又一次的尝试、讨论、修改实施方案，第四次的挑战时间值得铭记，以33秒的好成绩战胜对手（雷霆队）。
教官小结：迷惑信息很多，学员的习惯性思维严重，不会标新立异（一幅图片上写了一个英语单词Food，其表示数字15，没有小伙伴分析出来，在教官的提示下才得出结论）；没有大局思想，方案制定也欠缺细节，分工不明确（第一轮就应该是熟悉每张卡片的内容，比如拍照）；这个项目呼应目标管理的经典原则SMART原则。
目标管理的SMART原则：
——S代表具体(Specific)，指绩效考核要切中特定的工作指标，不能笼统；
——M代表可度量(Measurable)，指绩效指标是数量化或者行为化的，验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的；
——A代表可实现(Attainable)，指绩效指标在付出努力的情况下可以实现，避免设立过高或过低的目标；
——R代表现实性(Realistic)，指绩效指标是实实在在的，可以证明和观察；
——T代表有时限(Time-based)，注重完成绩效指标的特定期限
背摔
每位学员依次从一座高1.3米的背摔台上直身向后倒下，其他学员在背摔台下平伸双臂做保护。此项目是第四个项目，团队内伙伴们已经相互熟悉并产生信赖。10名队友负责做保护，1人背摔，2名队员做替换并应急。虽在教官的指导下，队员也有不同程度的受伤（队长的牙齿被某一小伙伴误伤并出血，有两个负责中间位置的伙伴臂膀也受到重创…），第一个尝试的伙伴狠狠的一屁股使保护的队友表情瞬间僵化掉，敢第一个吃螃蟹的人，无论成败都需对其勇气表示肯定。“敢于向前，勇于挑战”口号一出，挑战继续，结局完美无须猜疑。
教官小结：此项目是考验团队内部的相互信任，信任由五个维度组成，最重要的是能力，若没有强健的体魄，负责保护的伙伴难以给挑战者信任，挑战者也难以战胜心中的恐惧，项目也就无法完成。
信任的五个维度：
正直 做人要有正确的世界观和价值观，要与人为善，要刚正不阿。
能力 一个人能否胜任重要的工作，要看他的能力是否达到。筛选人才，能力是重要的参考。
忠诚 忠心耿耿、诚信为人会赢得领导的信任和大家的赞赏。
一贯 那些从一而终、脚踏实地的人也会赢得他人的信任。
公开 与他人进行交流和沟通，大家彼此了解，共同分享，敞开心扉，才能互相信任。
求生
参与者在不借助任何工具的情况下徒手翻越一堵4米高的墙。最后一个项目，精疲力竭、睡眼惺忪、表情呆滞几乎可以概括小伙伴们的现状，面对四米高墙，竟然有人夸下海口，20分钟25个人全员通过（有一位队员近期身体不适，不宜参加这样的剧烈运动），教官也露出了质疑的神情。15分钟的讨论，几乎忽略了女生的存在，一群真汉子分别先后确认先锋、肉垫、接应、断后的各种责任人。
挑战开始，暂无任务的小伙伴们屏住呼吸、全神贯注的伸出双手围在垫子周围，保护越墙的先锋，只见其强有力的双臂支撑整个身体一跃而过，惊呼与掌声庆祝第一个难题被攻破。瘦的、胖的、高的、矮的踏在“巨人”的肩膀上，手腕扣手腕，各种惊险动作在墙上展现，庆幸的是他们都成功翻过高墙。胜利在望，困难升级，仅仅剩下两个高瘦的男伙伴，挑战继续，一个伙伴踩在另一个伙伴的腿上，无数次的倒下又无数次的站起，其他伙伴却只能着急，还好他们能挺住，其中一个伙伴成功归队。孤零零的一个人，是否会有一点点绝望，但团队的不抛弃不放弃，更加坚定了他的心。平时大大咧咧、嘻嘻哈哈的伙伴甲（大家都亲切的称呼他为逗比村长）倒挂金钩，让伙伴们大跌眼镜，一句“大家不要放开我的腿”并没有缓和紧张的气氛。仅剩的伙伴乙强有力的纵身一跃，与甲手腕扣手腕，其他伙伴则使用拖、拉、拽等各种手段齐心协力的辅助甲乙翻墙（最后一人越墙的惊险难以言表），“天健”团队也在此刻完好如初。泪水的肆无忌惮，让伙伴们红了眼，用时17分钟完成挑战，激动伴随着感动萦绕在整个团队中。
感悟
于自己
全身心的投入，整个过程享受、聆听、敬佩与感动共存。享受为团队出谋划策，即使脑细胞死一地，也希望找出最优的方法完成项目，在这个过程中，才清晰的认识到自己的idea也蛮多，逻辑思维也不是想象中的那么弱。突然发现挑战极限运动能面对更加真实的自己，也能理解为什么有的企业家要攀登珠穆朗玛峰（比如王石）、蹦极等，无非是为了挖掘自己挑战困难的潜能，越战越勇。聆听伙伴们的感悟，让1+1大于2，交流是人与人之间相互了解的桥梁，然而聆听却是丰富自我了解他人思想最便捷的方法。古灵精怪、俗不可耐、天马行空等想法让你大开眼界。敬佩自己有勇气更敬佩伙伴们的胆大心细，有勇有谋才能长长久久，沉住底气但仍要大胆向前，一群人相互鼓励并相互温暖，有问题就想法解决，这样只向前看不为艰难从不放弃的决心，致使团队脱胎换骨走向卓越。感动自己学会了做一个内心坚强的人，素质拓展考验的不仅是智慧与体力更加锻炼意志和心态，需练就“厚德载物”般的心境。
自己也明白，现实生活中并不会存在这样的团队，队员之间没有任何的利益索求与冲突，每个人都是全身心的投入，为了共同的目标而努力。唯有封闭的空间，没有外界的诱惑，无利己主义的存在，才会有这样纯粹的团队。突然之间，蛮感谢公司组织这样一次培训，可以让血液在身体里毫无顾忌的沸腾。
于雄鹰队
由队长的名字联想出大鹏展翅，再由大鹏展翅联想出雄鹰。每一个创意都需要一个基点，再不断的发散思维便可获得新的佳作。26个伙伴随机分组，偏偏我们在一队，这是缘分（自己超级相信“缘分说”）。配合默契、屡战屡胜来形容雄鹰一点都不过，四次PK赛四次冠军，这不是运气是实力。
不可否认，自己很喜欢团队作战，所以在整个过程中也很享受，每一次的忘我付出都会得到反馈，成就感也油然而生。无论在团队中扮演怎样的角色，只要结果能按照预期的发展就是最好的安慰。牛掰的人儿组成顽强拼搏的团队，胜利只是对我们共同付出的一个总结。你看，雄鹰携着我们的思想在空中自由翱翔！
结语
一点一滴汇聚成两日美好的回忆，苦涩的伤感总是被激动的瞬间代替，安仁古街上的打闹嬉戏，“谁是卧底”的幽默诙谐，夜间畅谈的自在舒适，真想时光倒流再去体验一次，我想我会更加珍惜，若光阴停留不前又会怎样。如梦似幻，但不愿醒来，零点的钟声敲响，打乱回味的思绪。我知道，我该躺下入睡了。美好的时光，梦中再会！！！
李梦君，2014.09.20夜
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