科锐国际北京总部招聘实习生（猎头实习生、hr薪酬福利实习生）

【公司简介】
作为亚洲领先的整体招聘解决方案提供商，科锐国际人力资源有限公司成立于1996年，在大中华地区拥有35个分支机构。超过1000名专业招聘顾问。在过去的一年中，科锐国际成功为企业推荐的长期雇员及派遣雇员总数超过2万人，中高级管理人才及专业技术人才超过16000名。科锐国际与超过1500家著名跨国及中资企业长期合作，其中60%为外资企业、30% 为快速成长民营企业、10% 为国有企业。客户中75%为重复购买客户，包含大量服务10年以上的客户。
      
      
目前公司有一些实习岗位，看看有没有适合你的哦~~
      
1、猎头助理 3名
【工作职责】
-与顾问保持沟通，充分了解目标群体和客户的需求；
-在顾问的指导下搜寻合适候选人；
-搜集整理简历，电话面试筛选候选人，向顾问推荐合适人选；
-与顾问沟通并撰写推荐报告；
-协助顾问为客户安排面试，并对面试的情况进行跟踪；
-维护并及时录入人才数据库，并及时更新；
-协助顾问完成其他相关工作。
【任职要求】
-本科以上学历；
-良好的学习能力及逻辑分析能力；
-良好的抗挫折能力，能积极应对并乐于接受挑战；
-良好的沟通能力、分析判断能力和客户服务技巧；
-良好的团队意识，注重团队合作。
-普通话标准，英语良好 。
-性格开朗，沟通组织能力强。
-有cold call相关经验优先。
-每周至少三天，15届应届生可长期实习优先，可能会转正哦~~
【其他】
这是一份既可以锻炼你的沟通能力，又可以让你接触到各个行业中众多高端人才的难得的平台，从这个岗位中学到的绝对不止是和猎头相关的工作，对互联网电商感兴趣的你请不要错过和众多领域高端人才沟通交流的机会~~~
以上硬性任职要求不是必须，只要你有做招聘的意愿，想锻炼自身沟通能力，都可以联络我们，科锐国际期待您的加入~~~
      
2、RPO实习
【工作目标】：
量化方面：
-电话量至少30通每天，要拿到较多的候选人信息、组织架构；
-每天收到更新简历3-5份，针对目标职位至少1:3以上推荐候选人；
-每周review1家公司市场架构及人员分布情况；
软性方面：
-注重团队协作、为人正直诚实、踏实工作责任心强、有迎难而上的信心和行动，主动出击不懒惰。
【工作职责】：
-收集目标行业的客户信息，分析研究客户的要求，提供客户有价值的服务；
-协助顾问进行业务市场的拓展，了解客户需求（职位信息）；
-根据客户提供的职位，寻找适合该职位的候选人，联络候选人，安排候选人面试；
-与候选人保持良好的沟通，有效的传递双方的反馈信息；
      
以上二个岗位主要工作内容都是做招聘的，当然如果你不想做招聘也没关系，请往下看~~
      
  
3、HR 薪酬福利 实习生
【工作职责】：
-协助上级完成薪酬和考勤数据的制作和比对；
-协助完成部门的日常事务；
-领导交代的其他工作；
【任职要求】：
-正规统招院校在读学生，大三/研一、研二在校学生，人力资源或财务类等数据敏感性高的专业优先；（此职位不能转正）
-实习时间充沛，周一至周五可至少工作3天，可工作4天以上者优先，喜欢并希望日后从事人力资源工作者；
-有相关实习经验者优先。
      
      
      
【实习生待遇】
本科生税后80 per day
研究生税后100per day
转正的机会，15届小伙伴们可以放心~~
      
有没有感兴趣的岗位呢？如果有，请把简历甩过来吧~
      
发送简历至Jeffwen@careerintlinc.com ，邮件标题为“##实习+姓名+学校+每周可实习的天数+可实习月数”。
 
另：这是科锐总公司的实习招聘，总公司base在北京，食宿自理所以在其他地区读书的小伙伴要考虑清楚哦~~~