小解决与大解决

在与同行聊天的时候，
可以感觉到差距，
清楚的知道自己的问题在根源；
在调教人员时，
小问题小解决，大问题大解决，
如此简单肤浅的方式现在看来很不靠谱，
相互理解与共情，
当她不理解，或者意识不到，
我需要主动引导得方式去帮她进入状态，甚至调整状态，
在平时，深度的了解一个人，在细节与往事；
有时候总会在合适的时候忘记该说的话，
因为没有想透：事情，就是人与人的关系；
总孤立的思考事情，忘记最重要的人！
驯化
你希望她成为什么样的人，
就要练习用什么方式去对她，
方式很重要！
用她喜欢的，懂的方式，
绕过死穴，抑制弱点，围出一条引导的河！
驯化，是长期的训练，需要耐力。