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　 劳动纠纷案例
　　原告深圳市蓝天某有限公司。
　　被告李某。
　　原告诉称，2010年4月，被告入职原告处，岗位为普工，原告提供员工宿舍给被告居住，双方签订有书面劳动合同。2011年2月1日，原告与被告续签了书面劳动合同，合同期限至2012年2月1日到期。原告通知了被告劳动关系终止并要求其领取合同终止经济补偿金，但被告要求原告须补偿10万余元，原告不能同意其无理要求。自此被告就拒不离开原告员工宿舍，赖在原告员工宿舍不走。请求法院判决确认原告与被告的劳动合同关系到2012年2月l日已经终止。
　　被告未出庭应诉，亦未作书面答辩。
　　经审理查明，原、被告签订了合同期限自2011年2月1日至2012年2月1日的劳动合同，现原告主张合同期满后未予续签，但被告继续占有、使用其员工宿舍。2013年6月28日，原告以侵权纠纷起诉被告，要求退还员工宿舍，案号(2013)深某法民一初字第某号，该案于2013年8月12日开庭审理，被告未出庭应诉，该案尚处审理中。为确定被告无权在原告的员工宿舍继续居住，原告向深圳市某区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但仲裁委以超过申请仲裁时效为由不予受理。原告不服，诉至本院。庭审中，原告提交了2012年2月1日作出的劳动关系终止通知书，被告未出庭质证。
　　另查明，原告自2012年3月份起停止为被告办理社保。
　　以上事实，有劳动合同、劳动关系终止通知书、不予受理通知书等证据及庭审笔录予以证明。
　　本院认为：双方劳动关系明确，应受劳动法法律法规调整。原告提供的劳动关系终止通知书与劳动合同期限、社保办理情况相互印证，证实双方终止劳动关系的时间，被告未到庭应诉，视为放弃质证权利，故本院采纳原告的主张。至于仲裁时效问题，被告经本院合法传唤拒不到庭应诉、抗辩，原告主张双方持续协商劳动合同解除后的宿舍退还问题，后因侵权纠纷被告知需以确认劳动关系是否解除为前提，方通过司法途径诉诉求确认，故未超时效，本院采纳原告之主张。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
　　确认原、被告间劳动关系于2012年2月1日终止。
　　本案受理费5元，由被告承担。
　　如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。