关于职场技能提升的摘抄

尊重，奏是理解什么是和而不同，知道怎么求同存异。一个懂得尊重你的人，不会让你感到不舒服，但让你感到不舒服，不一定是不尊重你，有可能是神经太大条，你应该直接告诉他你不喜欢，如果他还是那样，就让他滚。
认真做事，积极沟通，不拖延，不推卸，勤快思考，主动学习这些都是积极的职场习惯和道德。如果觉得做到这些就是背叛自我，带着面具做人，成天感慨社会复杂人心诡谲。并不能说明你天真纯洁，只能说明你是个卢瑟，天注定的那种。
①办事靠谱②人要厚道③容易合作。办事儿靠谱，其实说的就是综合能力强。你办事儿，我放心。一个赚钱的机会，给庸才可能最终会毁了一切，需要给能搞定这件事的人。实际我们找合作伙伴也是一样的，只不过我们项目小而已，就像我找封面设计师一样，同学中也有做设计的，但是我几乎从来没有找过他们。因为了解过他们的作品，你自己连个试验的机会都不想给，因为不管是否可以做出来，他们日常的表现，就是给你一种暗示，你可别找他们来设计了。所以反过来跟土豪朋友们打交道也一样，重点是你的综合能力。因此多学习，多尝试不同的事情，能力上来了，土豪们会看见的。
人要厚道，这个简单说就是人品问题。一个综合能力很强的人，心术不正。那这样的人别人也不敢给你机会。一来怕被你反噬，二来跟这样的人合作可能最终会产生很多闹心的问题。
容易合作这一点，其实最重要的因素就是性格稳定。性格稳定的人往往更容易合作，人们说性格决定命运，在赚钱路上什么事儿也会遇到，需要毅力，勇气，需要承受很多高压的东西。如果没有一个好性格，扛得住压力，并且保持稳定，那么很可能好多事儿最后也办不成。
希望能克服一些负面的情况，保持一个好的心态，因为好的心态是掌控机会的最佳武器。
①跟客户沟通方案的能力②自我学习的能力③很强的逻辑思维能力④管理类和专业类人员要求很好的口头及书面表达能力⑤面试中要表达自己的优势：HR-工作技能熟练为人亲和；行政-工作细致为人亲和；销售-抗压能力、协调沟通能力、了解其他部门需求能力⑥想要获得晋升：强调获得的成绩、为企业获得的效益、团队的影响力，同样的经理用不同的侧面去强调。
独立思考
1.搜集尽可能多的信息去支撑你做一个决定；
2.听取建议，但对于建议的权重要有所区分；
3.对比方案，分析其中利弊然后挑选。
最简单的方式莫过于用张小纸条写下方案的优缺点进行横向对比。
                
                
                
                
                
                
真实的生活是，认真做好每一天你份内的事，不索取目前与你无关的爱与远景。不纠缠于多余的情绪和评断。不妄想，不在其中自我沉醉。不伤害，不与自己和他人为敌。不表演，也不相信他人的表演
劣等自卑感，对父自卑感、对母自卑感、弥赛亚式自卑感、该隐式自卑感。
不要固执，不要凡事刨根问底，不要得理不让人，不要企图改变他人，不要以自己认定的道德标准要求他人，学会理解最奇怪的事物，学会欣赏与自己距离最远的艺术风格，一句话，学会随便，随便才能宽容。
你的时间有限，所以不要为别人而活。不要被教条所限，不要活在别人的观念里。不要让别人的意见左右自己内心的声音。最重要的是，勇敢的去追随自己的心灵和直觉，只有自己的心灵和直觉才知道你自己的真实想法，其他一切都是次要。——史蒂夫·乔布斯
负面的低能量（NegativeLowEnergy）：怨恨、后悔、内疚、嫉妒、自卑、绝望、挫败、羞耻、尴尬、责怪。
负面的高能量（NegativeHighEnergy）：愤怒、怀疑、沮丧、担忧、急躁、压力、负面的挑战、所有的事情都是问题、关系是挑战。
正面的低能量（PositiveLowEnergy）：安静、冷静、平静、宁静、放松、焕然一新、和谐、当下、充分休息、内外合一（静态）。
正面的高能量（PositiveHighEnergy）:活力、精力充沛、兴奋、热情、全神贯注、多姿多采、正面挑战、内外合一、自我提升、提升他人。
管住自己的嘴巴。不要谈论自己，更不要议论别人。谈论自己往往会自大虚伪，在名不副实中失去自己。议论别人往往陷入鸡毛蒜皮的是非口舌中纠缠不清。背后议论人总是不好的，尤其是议论别人的短处，这些会降低你的人格。
别人为什么愿意跟你相处？—— 第一、你有用，你能带给人家实用价值。 第二、你有料，跟你相处能打开眼界，放大格局。 第三、你有量，你能倾听别人的想法并发表有价值的见解。 第四、你有容，能充分认可别人的价值、欣赏別人的特色。 第五、你有趣，能带给人家愉快的心情。
　　你的性格优势使你很容易：
◇ 从一小群值得信赖的朋友或昔日同事那里搜集可以求职的企业；
◇ 利用事实和直觉制订一个总体规划；
◇ 以开放的胸襟迎接全新的领域和难得的机遇；
◇ 善于判断未来趋势并制订创造性方案，所以你更容易获得新职位；
◇ 坚持跟踪陌生客户和潜在客户；
◇ 具备出色的文字技巧，善于编写附加信件、简历和感谢函；
◇ 文案工作有条不紊；
◇ 认真有效地进行自我表述；
◇ 有效地理解面试官。
       为了避免性格盲点带来的不利影响，你需要：
◇ 先与朋友建立关系网，然后进一步延伸到你不认识的人；
◇ 对潜在企业进行深入分析；
◇ 研究并了解某个职位的薪酬范围（可以向一位金色人士寻求帮助）；
◇ 充分表达自己，阐述自己的成功经历；
◇ 对成本和最终效益要采取求真务实的态度；
◇ 弱化其他人的需求，突出你的期望；
◇ 找一个红色性格的人，让其帮助你练习谈论薪酬的技巧；
◇ 别将企业的拒绝过度地视作针对你个人的行为（找一个绿色性格的人，从他那里获得鼓励与信心）。
      面试风格
如果面试官与格相去甚远，请参考下面括号中的内容。认真分析、利用你性格中的本色优势，争取更多的工作机会！
     你的性格本色将会使你：
◇ 看清宏观情况，并首先重点阐述。（如果你申请的是一个高级职位，这可能是一个不错的面试策略。但如果你申请的是一个低级职位，这可能会让人反感。任何老板都不希望下属比自己看得还要深远。坚持“不问不答”的原则。）
◇ 仔细倾听，理解他人观点。（这会给很多面试官留下良好印象。不过，有人可能希望看到你强悍的一面，那么，你就应该将重点放在职业能力的展示上。） 　
◇ 注重陈述的逻辑与顺序。（作好准备，展示你的背景和目标存在的优缺点。如果面试官谈话风格务实，你的语言也要贴近实际，尽量减少修辞和引用。）
◇ 利用个人经验论述你的观点。（如果面试官表情不自然或目光游移，则减少此类谈话。）
自我实现者　一、他们对现实和环境的认知能力较佳，并且较能与它们安然相处。二、他们较能接受自己、他人及自然。三、他们的内心生活、思想、行为都比较自然、率真。四、他们遇事比较以问题为中心，而不以自我为中心。五、他们较能够且喜欢独处。六、他们比较独立自主。七、他们比较能够接受与欣赏新奇的事物或经验。八、他们较常经历神秘或高峰经验。九、他们较能建立久远的人际关系，而对其中的少数人培养深厚的感情。十、他们具有较强的民主性格特质。十一、他们能够清楚地分辨出手段与目的的不同。十二、他们有着不带敌意而又富于哲理的幽默。十三、他们比较具有创造性。十四、他们较能超越各种对立性而达到统整状态。
杰斐逊的10个人生忠告：
 ①今天能做的事不推到明天。
②自己能做的事不麻烦别人。
③不花没到手的钱。
④不贪图便宜买不需要的东西。
⑤骄傲比饥饿寒冷更有害。
⑥不贪食，吃的过少不会使人懊悔。
⑦不做勉强的事。
⑧不要庸人自扰。
⑨凡事讲究方式方法。
⑩气恼时先数到10再说话，如果还气恼就数到100
以前走路总低着头，做什么总谨慎的询问他人，和人讨论问题的时候总很快附和，被上司训的时候就唯唯诺诺，希望尽快换取原谅。后来我才逐渐知道，这么做是绝对错误的，不仅得不到自己想要的，反而会失去更多。人在任何时候都应该自信和坚定，Hold住自己的气场，没有就想办法去找，但退缩绝不可以
觉得一个人要想避免荒唐，这些话应该挂在嘴边，即使不挂在嘴边，也要时常在心里念叨：不知道/这个我不懂/我了解的还不够多/我不是学这个的/我现在没法判断/我得再观察观察/我不了解这个人/我先不着急下结论/我会先仔细看看/我还在想/我就看看我不说话。