诸葛亮观人七法

诸葛亮在选人用人上有自己独立的见解和方法，时至今日他在选拔人才方面的思路仍有可取之处，值得我们思考和借鉴。诸选人用人的思想归纳起来主要有以下七个方面：
一、问之以是非而观其志
即向他提出矛盾的观点，看其辨别能力。
二、穷之以辞辩而观其变
即同他反复辩论一个问题，看其辩才和机智应变能力。
三、咨之以计谋而观其识
即请他出谋划策，看其审时度势和分析问题的能力。
四、告之以难而观其勇
即把面临的危险和困难告诉他，看其勇敢和牺牲精神。
五、醉之以酒而观其性
即在特意安排开怀畅饮的场合，看其自制力和醉酒以后所显示的本色。
六、临之以可利而观其廉
即让他有利可图，看其是否贪污腐化，廉洁奉公。
七、期之以事而观其信
即同他约定某种事，看其信用。