拿3000干8000的活，为什么不委屈？

　曾有个月薪三千的女孩子，编的稿件漏洞百出，我怒拍桌子，她却回了句：“一个月三千块，你还想怎么样!”
　　琢磨她这话挺有意思，就像我们买件便宜货，用不了两天就坏了，于是宽慰自己：就花那么点钱买的东西，你还想怎么样?
　　当然，她的潜台词是，你给我更多，我自然就做得更好。但问题是，老板付薪水也是有要求的，你在拿三千工资时，如果能体现出八千的价值，老板自然会给出你更多的薪水。
　　当年我刚入职时工资也是三千，但第二个月就涨到了八千。因为每次老板要的文案，我不仅写到位了，还会拿出两个以上的版本让他挑：一个是按他的要求写的，其它则是我建议的方案。
　　当时，我没有去想其中的关窍，只是因为喜欢写作，就会琢磨怎样写会更好;又因为珍惜每一次写作的机会，所以觉得出自我手的文字，必须经得起推敲，于是很用心。
　　在我看来，这是理所当然的事，但带过二十多个中文研究生后，才发现这种态度很稀缺。那些比一般人多念七年语文的人，竟连自己写的东西都不愿多看一眼，文字、标点、语法的错误触目惊心，对相关的知识背景一无所知，更别说去关心版式好不好看，配图美不美了。
　　他们关心的是要不要加班，而想做好文字工作的人，是不会去考虑这件事。因为打磨文字所下的功夫，是看不到底的——不然曹雪芹也不会“加班”十年，还写不完一部《红楼梦》。
　　试问，要做好哪项工作不是如此?以“要不要加班”来评价一份工作好不好的人，绝不是企业需要的人才，因为他对工作的态度就是“做了”而不是“做好”。
　　举个例子，我公司附近的麦当劳门口，有个看自行车的大妈，夏天时她都会给所有的车，覆上自己带来的塑料布。顾客取车要走时，她还会笑着拧一把湿布，帮你擦擦坐垫，降降温。她从来没有开口，但很多人会主动多给她一块钱，还连声道谢。
　　大妈和其他看车人的区别，就是“做好”和“做了”的差距——在金钱上，差距是一倍;在成就感上，差距无法估算。
　　我完全了解有些新人的想法：又不想在你这里久混，干嘛那么卖力气?
　　有更好的发展，是我们每个人所希望的事。成为世界五百强的CEO，应该是每个职场人的向往吧，但对于新人而言，小公司也有小公司的好。
　　如果你第一份工作就进入大公司，庆贺之余也要提醒自己，公司看到的只是你光彩夺目的学生时代，在职场上你还是一个零，有可能变成正数，也有可能变成负数。
　　很多人错把所在机构的强大，当作自己能力的强大。
　　万般带不去，唯有业随身。这个“业”不妨这样解：一是做得好的技能，一是想做好的态度。
　　但这份“业”不是白来——在你月薪三千时，如果能像月薪八千那样做事，那没到手的五千，就是修炼这份“业”的学费。