一位60后老板眼中的70、80、90后

                
                
60后当老板；70后当总监；80后当普通员工；90后谈外包合作？
 
最近又有一位80后设计师离职，为挽留，60后老板给其升职加薪，可最后，这位设计师还是走了。60后老板差点没气晕过去，之后在朋友圈里吐槽自己的悲催遭遇，然而，朋友的回答似乎给了他一丝“安慰”，“我们也有设计师离职了，不止一两个，大都是两年一跳。”
 
随后，一场别开生面的吐槽大会就这样拉开帷幕……
 
时代背景
                
                
80后不确定
                
                
                
                
60后：你决定这辈子都做设计吗？
80后：不确定。
60后：你决定来我公司奋斗了吗？
80后：“……”（沉默ing）
60后：公司给的这些薪资满意吗？
80后：不确定。
60后：怎么样才确定呢？
80后：目前不确定。
90后很确定“以我为中心”
                
                
                
                
60后：“你确定选择我公司做设计吗？”
90后：“我很确定我要做什么，但没确定要帮你做什么。”
70后很确定“我要为责任奋斗”
                
                
                
                
60后：“以后房子、车子都会有，希望你加入我公司。”
70后：“我们先把薪资谈妥，你答应，我就做，不答应就不做。”
60后很确定讲义气
                
                
                
                
60后：“兄弟好好干，以后你就是我。”
60后：“兄弟，我答应过帮你，即使你不给工资，我也帮你。”
身为老板的60后们猜想，5年后，满街都是90后开的公司，大都很难做大。随着90后的成长，90后也可能回归到50后，不过是新一代的50后。这个时代，与20世纪的大时代不同，这是一个即将进入全新时期的小时代。
 
仅以此文献给苦逼的人们。纯属吐槽，请勿对号入座。
笑过，百思不得其解，这几代人难道真的不能相互理解？吐槽结束，又似没结束。