经理人合法用人指南——《劳动合同法》及实施条例案例解读与实操应对

                
                
   2008年《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的相继出台，对用人单位的人力资源管理产生了深远的影响。一年多来，劳动者的维权意识明显提高，用人单位在人员招聘、使用、辞退等方面遇到了很多新问题，劳动争议也在成倍递增。因此，依法处理劳动关系，主动适应新的法律环境成为用人单位的当务之急！本书以案例分析的形式，不仅解读《劳动合同法》及其实施条例，而且从改善人力资源管理的角度，提出劳动合同订立、变更、解除、终止等方面的实际操作技巧。
　　按照劳动关系发生到结束的时间逻辑，全书分为签约、履约、解约和特别规定4篇。其中，签约篇主要解读劳动合同的订立过程，包括劳动合同的期限、条款、效力等；履约篇主要介绍合同履行和变更中的一些常见问题，并提出解决对策；解约篇就劳动合同的解除、终止和经济补偿问题做了详细阐述；特别规定篇重点解读与集体合同、劳务派遣和非全日制用工相关的法律条款。本书还在以上4篇中介绍了用人单位在管理实践中常遇到的劳动纠纷及解决方法，以及可能承担的法律责任。
　　本书特色体现在以下几个方面。
　　（1）内容全面，案例典型
　　本书围绕《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和其他相关法律，对劳动关系建立、履行、变更、终止等各个方面进行了全面解读。本书所选案例均来源于新法实施一年多以来的真实管理事件。本书将这些常见的和新涌现的劳动纠纷通过精练、生动的案例反映出来，并辅以清晰透彻的分析，解读其中蕴涵的法规，提供切实有效的对策与建议。
　　（2）以帮助用人单位能力提升为导向
　　我们在长期教学科研和指导用人单位的基础上编写本书，针对用人单位用工管理过程中最容易发生纠纷的环节提供操作性极强的应对措施，旨在帮助用人单位全面理解和应对新法，完善劳动合同具体条款的设计，防范和控制劳动用工风险，有效避免劳动争议发生，实现劳资双赢。
　　（3）编写体例有较大创新
　　为增强可读性，本书力求形式活泼，每个问题由“案例呈现——法规解析——专家支招——禁忌（误区）”4个模块组成，即通过“案例呈现”引入典型问题，通过“法规解析”解读相关法律并用于解决纠纷，通过“专家支招”从改进管理和减少纠纷的角度提出对策与建议，通过“禁忌（误区）”指出用人单位应该避免的“雷区”和错误观念。
　　（4）语言平实，条理清晰
　　本书力求采用简明、洗练的文风，严谨的语言和融会贯通的逻辑进行表述，避免法律读物惯有的晦涩。
　　本书编写过程得到了夏颖、陈燕瑜、马炳华、沈翌、邵娟、王雷、赵松冰、甄志杰的支持，他们在不同性质的用人单位从事人力资源管理工作，为本书提供了管理实践中亲历的大量案例，在此表示感谢。
　　本书适合用人单位的人力资源管理者、负责人以及各级管理人员使用，也可作为人力资源管理专业等相关专业的本科生、研究生增强实践能力的读物。
　　由于时间和水平所限，本书难免存在不足之处，敬请读者批评指正。文中涉及的人名和用人单位名称均为化名，如有雷同，纯属巧合。
　　
　　作 者
　　E-mail：yangboyangbo@sina.com
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书名：经理人合法用人指南——《劳动合同法》及实施条例案例解读与实操应对
作者：王奋　杨波
书号：978-7-121-08646-5
定价：35.00元
出版日期：2009.06
出版机构：电子工业出版社
读者对象：本书是企业中高层管理者、人力资源管理人员、法务专员、人力资源管理咨询人员等业内人士的必读之物，也可作为高等院校相关专业师生的辅导读物。
内容简介
　2008年《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的相继出台，对企业劳动用工乃至人力资源管理产生了深远的影响。本书是针对用人单位经理人的一本工具书。全书分为4篇，对劳动关系建立、履行、变更、终止等各个方面进行了深入浅出的解读。为了帮助经理人切实提高在新的法律环境下合法高效用人的能力，本书引导读者透过典型案例看其中蕴藏的法律知识，并从人力资源管理的角度提出应对措施，指出经理人在用人过程中应该避免的“雷区”。