那些年在快消、咨询、房地产行业的求职（转

很久都没有写一些东西了，慢慢地对于文字都有些生疏了，今天突然想写一些东西，记录一下最近这一年来自己所经历的一些事情，以作纪念。
其实这一年来自己生活的主轴就是围绕着“工作”这两个字，贯穿始终，最后去了沈阳本地一家行业内小有名气的成长型公司，选择这样一家小型公司而非知名大型企业，我不知道自己的选择到底对不对，但是考虑留在沈阳而没去北京或者天津，并且选择在这样一家公司，我是有自己的原因的，其实就是想给自己一个缓冲期吧，度过这个时期后，或者我一直留在这，或者我离开这里。另外，我需要加速成长。
一开始给自己定位的求职方向有三个：快速消费品、咨询和房地产，三个方面也都有所涉猎，对于其他行业就是乱投了，涉及面也挺广，参加的各种笔试面试都数不清了，接下来这篇文章将分为我的求职经历、求职经验和个人感想三个部分：
一、我的求职经历
快速消费品：
我求职印象比较深刻的是百威英博啤酒和玛氏食品这两家。从一开始接触到百威英博的时候，就被他家的管理培训生项目所吸引（百度解释：管理培训生（Management Trainee）是一个外来术语，是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目），当然薪资也是比较诱人的，今年百威对于大学生的起薪也有将近1万/月了吧，而玛氏更是这个行业里给起薪最高的，大学生年薪15万吧，当然类似于这样的职位都是不怎么限制专业的，所以会有非常强大的人来与你竞争。
申请百威的时候，我觉得我网申过关就已经非常不错了，毕竟申请人数都上万了，里面各种海归、名牌学生，最后经过两轮网上笔试、电话面试，死在了案例分析上，不得不说确实是实力不达标，在这样一个工科的学校，虽然自己平时也有看各种案例分析，但是没有那种商业氛围的影响，终究是没有底气的，不过自己也从来没有奢望过能进入这样的企业，体验过就好。百威的终面是在上海，为全国各地的入围者报销飞机票，然后公司几大高管从世界各地飞到上海进行终面，足以见其重视程度。
说到玛氏可能很多人都很陌生，但是说德芙巧克力应该都知道，这是一家主要生产食品的美国家族企业，对员工十分重视，他的管理培训生项目也是十分的严苛，据说培训三年后会有淘汰机制，能进去也是十分不容易。网上申请需要三人组队，今年的主题是去策划一个宣传玛氏品牌雇主形象的项目，当时很幸运地找到了吴兄跟王姐两位给力的队友，事实证明我们的“火星人”小组战斗力还是很强的，大家一起通过了网申，感觉真的是十分幸运，后来就进行到了笔试环节，我直接去大连参加的笔试，虽然说答得很差，但是还是通过了，但是两位队友因为没有按照玛氏的安排去现场笔试而是在电脑上完成，结果没通过，我觉得这不是做题正确与否的问题，可能是玛氏看重申请者的态度吧。最终我们组只是我一个人去了北京参加的小组面试，虽然心里提前有过心理准备，但是当真正到那样一种环境，面对各种海归和名牌大学的硕士的时候，不得不说我真的没淡定下来，全英文的群面对于我这第一次参加小组讨论的人来说也真是吃力，思路和英语流利程度跟不上，结果自然是惨败而归。虽然说自己有了极大的挫败感，但是真的见到了许多牛的逆天的人也算不白来，玛氏还很温馨的报销了来往的动车车票。玛氏的终面仍然是在北京，为期两三天吧，面试形式据说仍然有小组讨论和案例分析，公司报销来往车票和住宿，还有免费的巧克力，道听途说，不了解。总之能成为他家的管培生是非常不容易的，据说每一轮都是按1：10的比例通过的，也就是当初申请了将近一万人，最后去北京参加群面的也就一百多人吧，最终全国要30个左右（依然道听途说），项目足够吸引人，但是未来所承受的压力也是巨大的。
总的来说快消行业是一个外表光鲜实则非常辛苦的一个行业，但由于校园品牌雇主宣传的到位和专业的不受限制，每年吸引大批的小孩去申请，但是我想提醒的是尝试可以但是不要认死这个行业，有的人适合，有的人不适合，我认识一哥们，宝洁、玛氏和百威英博都走到了终面，最后选择去了宝洁，只能说这家伙天生就是干这个的命。
咨询：
咨询是一个智力相当密集的一个行业，通俗来说，就是给企业解决各类问题的。比较有代表的性的有麦肯锡、波士顿这样的世界顶级企业，这都是一般人所不能企及的，如果说想进入这样的企业，除了要有良好的出身外（国内他们一般只认北清复交这四所学校），对于个人思维、逻辑、学习、沟通能力等等都要求非常高，这个行业在国外发展了几十年已经算是比较成熟的了，但是国内这个行业的现状不是那么好，可能还得需要再沉淀几十年才能发展成熟，所以对于这个行业我只是比较憧憬，虽然说也尝试投过一些著名的外企咨询公司，但终究是硬件不够，网申都过不了，索性投了一些国内和非主流外资的，也接到了如和君、长城战略等一些国内的咨询公司和上海一些外资非著名咨询公司的面试通知，但觉得进不了品牌外资还不如不踏入这个行业，也就没去面试。
总的来说，这是一个适合有工作经验的人进入的行业，应届生还是有些难的，但如果你条件够争取麦肯锡或者波士顿这样的公司一定要去尝试一下，未来可是无可限量的。
房地产：
对于房地产行业，其实每个人都会对这个行业持担忧态度，毕竟现在房价涨的已经是很多普通人所承受不起的了，国家也一直在调控，但是效果并不明显，在我看来，一方面随着中国城镇化进程的不断加深，城市人口数量也会不断增加，对房子的需求尤其是刚需会一直存在，另一方面房地产这个行业不仅是国家经济支柱，而且牵涉的面太广了：建筑单位、家具、建材、金融等等，可谓牵一发而动全身，政府是不会彻底打压这个行业的，单从现在很多房企海外融资、疯狂拿地和地王频出就可以看出些端倪。但是房价过高会影响到民生，政府不会拿国民稳定冒险，所以调控会一直存在。其实如果学习日本或者新加坡下定决心去大力推广廉租房或者经适房等等，房价自然会降下来，但是其中利益纠葛太复杂了，甚至经过了很长一段时间的积淀已经形成了一个盘根错节的利益共同体，就看中央能不能下定决心去斩断这些利益锁链了，但就算是中央下定决心，实施起来也是十分地困难，所以我们不要只是骂政府抬高房价，包括制度在内的各种问题太复杂了，不是一方所能决定的，至于该怎么办，只能交给更聪明的人来解决了。
因为只投了知名企业，所以我参加过的房地产面试只有华润、金地而已，模式都差不多，先是小组讨论，然后HR单面，最后副总或者总监类单面，华润由于碰到一个SB影响了全组的成绩而没通过，金地是通过了但是给我提供了一个我不喜欢的职位所以拒掉了，对于房地产其实没啥收获，但是有一个遗憾是真的。是关于瑞安的。当初在大连参加完玛氏的笔试的时候收到了瑞安的笔试通知，当时我还不知道瑞安是那么牛，由于笔试是在两天后，当时既不想在大连呆着，又不想来回折腾，而且当时对瑞安也不了解，所以就没去笔试。后来偶然有一天在BBS里翻瑞安的论坛的时候，看到了当初的笔试名单，便打开看了看，赫然发现自己的名字排在名单的第一个，之后是清一色的大连理工的学生，没有一个其他学校的，当时着实让我震惊了一番，回头去查前程无忧上自己投递的简历，发现简历被瑞安的HR浏览了好几遍，我想可能是考虑了很久才决定给我这么一个非主流的学生一个笔试机会，当时的感觉太复杂了，总结为一个词：Fuck！后来了解到作为一个香港的房地产公司，瑞安是多么厉害，擅长于中高端项目精品，听说这次在全国只招了6个还是8个人来着，有海归、香港的大学生还有内地几所名校的吧，年薪十万以上在房地产行业也算顶级了，呵呵其实我也知道就是去参加笔试我也进不了这样的企业，只是没有去体验一下这个旅程真是有些可惜。
关于选择什么样的行业，选择什么样的职位，其实这不是别人能告诉你的，而是需要你自己去摸索的，多去体验一下各个行业，不要被专业所限制，简单一句话，合适的你的就是最好的。有人问我你作为一个非985、211的普通本科学生，怎么会通过那么多名企的简历筛选？呵呵，我想说，我也不知道，我就那么做了，很多事情你不去尝试你永远不知道结果。
二、求职经验
关于网申，现在网申已经逐渐成为一种趋势，尤其是一些大型的外企，现在很多中国的企业也开始采取这种方式，确实是方便和节约成本。但是网申是一件费心费力的事，很多外企的网申需要你一步一步地去填，还有一些很烦人的OQ，所以这时候耐心就很必要了，还有把所有写过的OQ都保存下来，因为大体上也就那几类问题，下一次直接粘贴复制就好了。关于中国的三大招聘网站，我觉得优先顺序应该是智联招聘、前程无忧和中华英才，理由不再赘述。网申还是有一点小技巧的，如果是这三家第三方来筛选简历的话，一般他们都会设置一些硬性条件或者得分点，然后筛掉一批简历，所以你要把能加分的地方都填上（即使没达标），但这不构成欺骗，能过网申就好说。但是还有一些情况，有的简历甚至根本都没被看到就被筛下去了，这也不能怪第三方，因为求职季工作量太大了，再加上委托方的催促和施压，适时地忽略一批简历也是可以理解的，反正中国优秀的学生那么多。如果是企业自身的HR来看的话，其实工作量也不小，我们也姑且认为他们会把每一份简历都看了，如果没有符合职位的闪光点，或者不太会表达自己的闪光点，那么他们就会因为疲倦而机械地删掉你的简历，这也是很多大牛不理解通不过网申的原因。所以网申这东西，你要把每一步都认认真真、仔仔细细地填好，剩下的就是看你的人品了。另外，对于想要申请快消类市场部管理培训生的同学来说，我建议你一定要有相关的实习或者学习经历，否则网申是很难通过的（切身体验啊~）
关于笔试，现在国外的一些企业喜欢考SHL等一类考试，而国内各大企业的笔试都开始流行考行测，而这些东西都是可以练出来的，你裸考跟复习过后再考完全是不一样的，所以有心的同学还是提前练习一下吧，外企类的像毕马威、渣打银行的题都比较经典，针对国内的笔试稍微看一下行测就可以了。关于英语，如果不出国而又嫌弃托福、雅思太贵的话，那就考个托业吧，不要去考BEC，就实用性来说不太强，但是你要抱着提高英语能力的想法去考，我也支持。
关于群面，其实一开始我是不太擅长群面的，但是惨死过一回后就能涨点经验，这种东西还是需要去不断练习的，找几个志同道合的同学经常模拟一下，进步肯定会很大，要知道模拟面试在欧美国家的大学生中是非常流行的，他们对于这种职前训练是非常重视的，因此他们即使在面对麦肯锡这样的企业的时候也能从容应对。至于在群面的时候担当什么角色，还是看自己是什么样的人，不要勉强自己去扮演自己不适合的那一类人。如果你是个号召力特别强的人，善于领导他人，那就当小组领导；如果你善于把控和合理分配时间，那就当控制时间的人；如果你善于总结他人观点和记录，那就当记录者，到最后往往总结陈述也是你的，剩下的角色什么的就不用分那么细了，贡献出自己的力量就行了，不过一定要有闪光点。
关于单面，首先把宝洁八大问弄明白了，因为几乎所有的面试问题都可以从这八个问题中衍生出来，对于每一个问题你都要仔细研究，至少一个问题能举出两个例子来，宝洁的HR就特别善于挖掘，而且是往深处挖掘，不准备充分是招架不住的。另外也需要另外找一些面试官常问的问题准备一下（如果想去外企的话最好是中英文双份），找一位挚友勤加练习，或者自己自言自语也行（但要在没人的地方，不然别人会以为你有病），熟能生巧，慢慢的你就会觉得面对面试的时候越来越自信，对于不是十分老辣的HR你都可以掌控面试全局了。还有面试时候需要注意的一些基本礼节，比如坐凳子的1/3处，坐姿，手和腿如何放，面带微笑，与面试的眼神交流都是要懂的。
三、个人感想
很长一段时间以来，我都在思考我想成为一个什么样的人，我想要找一份什么样的工作，因此我对于自己的第一份工作挑选的慎之又慎，参加过许多的面试，见识过很多行业，遇见过太多的人，时间跨度将近一年，拒掉过很多企业，也被很多企业拒掉过，到最后也没有找到一个真正说符合心意的。现在看来，其实有些人过于强调了第一份工作的重要性，曾经我也是，它也确实非常重要，但是它永远没有你想象的那么重要，任何工作做好了都是一样的。
临近毕业的时候，发生了一些事，搅得自己有些心烦意乱，将原来保底的还算不错的Offer拒掉了，加入了毕业即失业的大军。那段日子一直在朋友租的房子里待着，什么都不想干，就那么待着，后来觉得一个人在家待着太虐心了，总这么下去也不是事，就又开始了找工作的旅程，面试—拒掉/被拒—面试，陷入了这个圈子长达一个月，期间朋友说我心态挺好，别人是这个状态的话早受不了了，我也觉得这段时间我没有抑郁已经很了不起了，经历过这些事是什么滋味，只有自己知道，庆幸的是我确实有一颗强大的内心哈哈。这段时间自己想了很多，也认真审视了一下自己的价值观，以前我可能会对某一现实问题破口大骂，但现在更倾向于理性地去思考，因为你不能只看表面现象。很多人受环境的影响会做出改变，如果你想要改变这种现实或者不被这种现实所考验，那就一定要让自己变得强大，不断地充实自己是你能做的最好的投资。我比较喜欢一句话：年轻时把脑袋装满了，年长时口袋才能满；年轻时只把口袋装满了，年长时可能脑袋和口袋都是空的。
有时候也会心疼自己为了一个目标或者一个追求而经受了这么多，但是那句话确实说得好，自己选的路，跪着也要走完。找工作期间也曾想到过创业，但后来还是掐灭了这个念头，我现在承担不起这个风险。最讨厌的就是一些经常把创业挂在嘴边的人，什么打工是给别人干的，创业才是王道，看似非常激情地在追逐着成功，搞得跟传销似的，被人洗脑了还不自觉。我一直以为有两种人可以创业成功，一种是像比尔盖茨那样的天才，具有极具前瞻性的想法或者产品项目，投资家们抢着给你投资；另外一种是已经工作了很多年但一直有创业激情和超前想法的人，曾经看到过一个故事，国家能源局某史上最年轻的一个处级干部辞职，与一位企业高管和另一位技术专家共同创办了一家公司，政府背景+核心技术+先进管理，这样的标准创业配置，想不成功都难。其实不管打工也好，创业也好，我想说的是一定要做出点样子来。
看到某报纸上报道说现在中国的社会里，年轻人未来的成就已经越来越同他们的父母的关系和资源密切相关，这是一种社会的倒退。在我看来这也是一种社会发展到一定阶段的现象，资源被少数人掌握，尝到既得利益的甜头他们自然就不想放弃，想要一代代传下去，但是这不能成为你不去努力的理由，既然你看不惯这种现象，就要尝试去改变而不是只在那里抱怨，社会是不公平的但它又是公平的，你需要去理解和接受，这个社会需要正能量，有之，自你开始吧。
这几年一直在跟随着自己的想法去做一些事，让亲人和一些朋友操心不少，很是惭愧，也很感激身边有这么一些后盾，另外也跟很多朋友都没有常联系，大家也都在为了自己的前途或者责任奔波忙碌着，我只是想说，很想你们。