#道听杂记01#某韩国老板二三事

#道听杂记01#某韩国老板二三事
领座的小雪，比我晚进办公室两个月，听说她跳槽以前的客户里有可口可乐，后来在夏天很火的可口可乐标签瓶是她离职前负责的最后一个项目。还听说她的公司客户都是很多快销大品牌，比如可口可乐，比如资生堂旗下的一些品牌，再比如fancl。当时我对她的前任公司十分憧憬，对她离职的原因脑补为“越好的公司越辛苦”。
最近和小雪以及AE部门的女同事一起聊到小雪以前的公司，AE说“你的前公司还招人吗？”表现出跃跃欲试想跳槽的样子。小雪说“一直在招人，但跳槽以后你会后悔的。”就开始给我们说她那个前任韩国人老板的奇葩事迹。
虽然是广告公司，我们公司的考勤制度却也很严格，上班下班都要打卡，除非前一天加班，第二天可以根据加班时间调整考勤时间。但那位韩国老板的公司一天要打4次卡，除了上下班，中午吃饭时间也需要，严格控制休息时间。如果偶尔跑去稍远一点的地方吃饭，或者饭馆人多上菜慢一些，晚回来五分钟都是要扣工资的。据说他们办公室里业务最麻利的一个AE就因为偶尔上班迟到5分钟，而被开除了。
在考勤上，还有更戏剧性的行为让人不得不佩服老板的执着。
这位韩国老板偶尔会出差或者回韩国，当他不在上海的时候，就会每天挑一个时间点打一通电话回办公室。内容大概是先打电话给A问B在吗，然后打给B询问C在吗，以此类推，询问一圈办公室所有人都是不是在位置上，并且要亲耳听到对方的声音，如果当中有一个人正好去上厕所了，他会在5分钟到10分钟之后再电话过来，看看那个人有没有如厕完毕。
如果在考勤上的执着并不能直接显示这位老板的抠门，让我们层层递进，把最富有戏剧性的情节留在最后。
作为一家为一线快销品服务的广告公司，这家公司的规模只有2、30人，一方面估计是在人力成本方面的节省，但也有很多因为老板的奇葩行为而离职的人员。总之公司人那么少，照理来说，作为一家人力成本低又高盈利的公司，过年多发点福利对老板的压力应该不大。当然，不发年终奖的公司不只他们一家，但从韩国运回一箱洗发水，给员工一人一瓶当做唯一的年终福利的老板真的是不多。
这还不是最精彩的，接下来才是我想要放在最后说的故事。
大公司给供应商打钱都需要走一段时间的流程，在某个项目结束后一段时间，可口可乐终于要给韩国老板打款了，几百万人民币的费用入账，这位老板非常愉悦，对员工们说“下午请大家吃东西”。员工们伸长了脖子翘首以待，就算以老板的抠门程度没有大餐，估摸着十几块的咖啡、零食、麻辣烫总少不了。
然后一直等到下午，韩国老板笑容满面地提着一串香蕉进来。
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说完这些，小雪问那个想要跳槽的AE：“还想去吗？”
AE自然连连摆手。
我想这位AE妹子可能有很长一段时间不会再动跳槽的心思了。
2014.1.20