【酸糕君奉献 - SuanGao.com】【华为基层研发现状】含泪劝告：28岁+的童鞋不要进华为
酸糕君对怎样应对通信行业的不景气，一点感想：
1 坚定信念，站稳脚跟：哪个行业都有起有落，如果总是随着行业热点转，可能会失去在一个行业真正的积累。多动手，勤动脑，认真对待工作，找准自己的核心竞争力，有这些素质，哪个行业都靠得住。
2 迅速转行，厚积薄发：如果确实对通信业失去信心或是失去兴趣，赶快转行，不要浪费生命。
3 提高素质，待机而动：提高自己的综合素质（非专业知识），等待机会。
以上几条不同的人根据自己的条件自行选择。
此外：穷有穷法，富有富路。hw 好坏跟个人的关系，说大很大，说小就是个P。。。没有人说hw 能养你一辈子，所以差不多走就行了。。。
前天在路边的沙县小吃吃面，酸糕君问老板说是不是生意更差了，原本希望听到些生意不好了之类的说法以印证危机来了的想法，没想到人家说来吃的人是少了，因为周边写字楼、中介、小商店的生意很差，人不多；但是他们过的还是很高兴，为什么？ 因为，今年的一项政府规定，让他们孩子上了附近的幼儿园；而且是公办重点的幼儿园，花费又少教育又好的幼儿园；满脸的高兴，对于生意的不好丝毫不在意，估计他们知道再差都能活下去。。。
呵呵，满足有时就那么一点点就OK了。So，人家落魄与否都不重要，是不是你在担心这个，担心那个变得落魄无语了。
=================================== 正文开始
前言：又有两个朋友离开华为了，研发的，一个80年，一个81年。在去年华为狂招三万人的背景下进的。刚去的时候，一个个踌躇满志，以为可以做一番事业来着，或者大公司工作安稳，华为发展势头很好，可以一直混下去。谁知，一年左右，两人纷纷离开。
离开后，吃饭喝酒聊天。以下是朋友们的一些感悟：
对于社招基层，进华为的年纪最好在28岁以下
华为里面的基层研发岗位没有很多人想的那么难，基本上懂C懂点通信原理，逻辑思维能力中等，跟个把项目后都可以胜任，剩下的就是经验的积累。也没有很多人想的那么简单，因为绩效是有比例的，不是说你能胜任工作就能B+或者A，必须与他人竞争。为什么28岁以下进华为最合适呢？
1、其实越早进华为越好。公司文档丰富培训也多，不怕你笨，就怕你不肯学。目前股票已成为一个关键的激励手段，股票都是一点点慢慢配的，或者说都是熬出来的。如果一个社招人士30+了再去熬，显然有点晚了，哪怕给你个16级17级，工资稍微多一点，但是如果给你个基层岗位，你多半是竞争不过土著的，我前面说了，不是说你能胜任工作就OK的，你要与别人排名竞争。
根据统计学规律，大部分人的能力在正态范围中间，你之前在其它公司干5年的劳动强度可能不到华为5年土著的2/3，而且搞的东西也有差异，所以重新进去跟土著们竞争，你的表现往往乏善可陈。没有亮点就没有绩效，到时候3年下来不给你配股票或者配个万把股就不动了，届时你的总收入其实一般般。华为不会因为你收入没跟上就减轻你工作强度，不会的，你还是会跟大家一样很累，这个时候，工作的性价比会变得很差，所以，华为很少主动裁人，知道为什么了吧，因为总有一些人是坚持不下去的。
这些人会陷入郁闷的漩涡，离职吧，在华为苦苦坚持了几年不甘心，不离吧，工作性价比又差，总收入差别人一大截还得陪着别人一起加班。这个时候，心态是很难平衡和淡定的，大家都是俗人。
2、32、3岁的人跟25、6岁的人不同。前者多半结了婚，两边的老人也都老了需要你定时关注，小孩子嗷嗷待哺，你可以为工作去拼的精力明显不如后者。后者可能还没结婚，他能疯狂加班，比如一线年轻服务人员很多就住在机房附近，以方便去客户机房做事，研发的加班狂人更是多了去了。在华为，工作态度是绩效的一个重要组成部分，两个人表现差不多就看态度了，主管显然会给疯狂加班的人打B+，B往往会留给你，因为你没别人拼。
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3、心理优势。如果你同事都是25、6岁，而你33了，你比你主管还大几岁，这个时候你就没有心理优势。一旦遇到不顺，潜意识往往会怀疑自己当初跳槽来华为公司的正确性。如果你24岁来华为就不同了，干5年才29岁，可能手握8万甚至更多股票，那就不一样了，占尽心理优势，拥有股票是一种比金钱更厉害的心理优势。经常有社招人士去了华为后发现很多土著自大高傲，就是因为别人有这种心理优势。
4、35岁现象。为什么我提到最晚28岁去华为呢，因为去拼3年或者5年，还不到35，如果届时发现华为不适合自己，还有得选择，很多单位包括猎头要人都是有年纪限制的（35岁以下），这一点很现实，因为你并不是李一男，他跳槽可能没年纪限制，呵呵。如果33岁跑去华为，3年后发现不合适，那惨了，36了，你将步入一个非常尴尬的职场境况，为什么呢？
因为我前面说了，如果你收入上不去，但是在华为还是很累，性价比会很一般，跳出去吧，35+的基层通信人很尴尬，而且华为在内地已经是通信一哥了，你如果还继续干通信，能跳到哪里去呢？搞不好你换个公司，发现这个公司是华为合作方，呵呵。随便找个公司虚度余生？恐怕心理更难平衡，换行打工？累得慌吧。
朋友讲：不要举一些30+进华为“晚年得志”的例子，比如某社招进去空降主管干得风生水起啊，那其实不是我说的情况，我说的主要是基层的能力平凡的俗人。
=================================== 华丽的分隔线
至于本人，我在华为呆的时间不长，但认识的朋友挺多。有03年本2过去混成三级干部的师父，有从北电过去就是总裁的大学同学，有04年进去混成PL的同事，也有16级进去郁闷混在基层的朋友。论坛上关于华为高收入的帖子很多，但我觉得不要仅因为这些而变得盲目。至少需要提前考虑如下事情：
1.诚如两位兄弟所说，进华为基层如果超过28岁就要考虑考虑了。其实哪家公司可能都差不多，进去都是混资历。想去华为的话最好早进。这样有时间积累股票和经验，而且更容易接受公司的文化。当然如果进去比较对口，或者属于战略性的被挖(比如T8K)，能拿到不少股票的话，这个可以不用太顾虑。
2.如果年纪不大不小，没有成家或买房啥的去之前最好能把这些搞定。这个年龄刚好处于要成家或买房的时候，需要一些个人空间。华为相对来占用个人时间会较多，遇到搞怪一点的PL，可能你结婚都请不到一天假。
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3.不管什么时候去华为，都要做好吃苦的准备。去了，就不要有太多想法。比如抱怨没有个人生活，晚上回家就是睡觉，醒来睁眼就得上班。很多人都是这么走过来的。如果太有想法，身心会比较累。不如改变心态，积极面对。
4.研发尽量避免未技术论。华为代码的腐朽不是一天两天形成的，也不会一天两天就会得以改变。我见过短信中心那块一个人维护几十个版本，数通V3平台号称500万代码实际被维护成1000多万不得不进行重构，大量重复的代码简单的进行复制和拷贝等等。其实这也比较好理解，项目非常紧张，很多都是新员工上来就要求搞出东西来，拷贝就是最简单的方法(非等同复用)。
呵呵，很多在小公司真枪实弹开发软件的人去了HW，可能就是干这种“维护代码”的工作。像你说的短信中心，很多人都在忙于维护代码解决网上问题，或者出补丁满足市场需求，这种模式被称为软件开发的“人海战术”，来了需求或者网上问题，都是猴急得很，很难有精力想别的，唯一想的就是快速实现。所以嘛，如果一个想在研发技术上精进的人跑去HW干这个工作，那肯定是蛮失落的，去跟领导谈心，领导会微笑地告诉你：“你的工作也蛮重要嘛，维护那么多局点的版本。。。”，其实，。。。这样干几年研发技术就废了的，混了PL还好，否则职场前途不太妙。
面对华为的工作机会、工作邀请，最重要的就是——冷静。
国内软件开发工作的性质决定这一切，我们所作的产品开发，真正技术含量并不高，高等院校毕业的学生，经过几年的培训和实践，基本都能掌握这些技能，而我们现有产品开发设计水平有限，对于软件开发的理解还仅限于编码，完成功能这些基本的需求，产品进度是第一驱动力，特别是一些小公司，把快速开发出产品作为最高目标，软件设计质量差，很少考虑可维护性，可扩展性这些重要的软件质量属性，仅仅追求功能和进度，产品以最快的速度完成设计，编码，少有测试甚至没有测试，就直接交付给客户，在客户那里暴露出各种各样的问题出来，开发人员就开始不断为客户解决这样那样的问题。
软件做到最后，很多人都会陷入自己不断挖掘出来的陷阱里走不出来，步入在复杂的系统中查找BUG，解决BUG，增加功能，引入新的BUG，再解决BUG，这样永无休止的恶性循环中。
半年前，在某个银行的IT信息会上，人家告诉我，银行系统里面有好多用COBOL写的系统，现在10多年了，运行的很稳定。就是找不到后续的维护人员了，现在都不愿意学这个了。有些时候，就是需要维护的，改革是需要成本和代价的，看不到收益，就维持现状。
5.尽量去对口的部门。对口的部门相对来说容易要到好的价钱，能力或者机会再好点，股票也不成问题。而且上手快，可以减少和土著的竞争差距和周期。注意假如有同学或朋友在里面，让他们推荐的话一般都会被分配到推荐人所在的部门。面试的岗位和报道的部门很可能不对应。
6.进去之前多考虑考虑。比如自己的职业规划，业务方向的整体环境等等。面试时也可以多问问。比如有些产品线是没有加班费的。以加班时间为主要标准来衡量一个人的表现，是以减少生活实践和乐趣为前提的，奋斗的年轻人很适合这种考评机制，年龄大些则如朋友所说，伤不起。
呵呵，暂且就这么多吧。
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本文来自：[url=http://www.suangao.com]酸糕美文网[/url]原文地址：[url=http://www.suangao.com/digest/y2013/1113_hw-rd-no-want-28years-old-employee.html]http://www.suangao.com/digest/y2013/1113_hw-rd-no-want-28years-old-employee.html[/url]
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前言：又有两个朋友离开华为了，研发的，一个80年，一个81年。在去年华为狂招三万人的背景下进的。刚去的时候，一个个踌躇满志，以为可以做一番事业来着，或者大公司工作安稳，华为发展势头很好，可以一直混下去。谁知，一年左右，两人纷纷离开。
离开后，吃饭喝酒聊天。以下是朋友们的一些感悟：
对于社招基层，进华为的年纪最好在28岁以下
华为里面的基层研发岗位没有很多人想的那么难，基本上懂C懂点通信原理，逻辑思维能力中等，跟个把项目后都可以胜任，剩下的就是经验的积累。也没有很多人想的那么简单，因为绩效是有比例的，不是说你能胜任工作就能B+或者A，必须与他人竞争。为什么28岁以下进华为最合适呢？
1、其实越早进华为越好。公司文档丰富培训也多，不怕你笨，就怕你不肯学。目前股票已成为一个关键的激励手段，股票都是一点点慢慢配的，或者说都是熬出来的。如果一个社招人士30+了再去熬，显然有点晚了，哪怕给你个16级17级，工资稍微多一点，但是如果给你个基层岗位，你多半是竞争不过土著的，我前面说了，不是说你能胜任工作就OK的，你要与别人排名竞争。
根据统计学规律，大部分人的能力在正态范围中间，你之前在其它公司干5年的劳动强度可能不到华为5年土著的2/3，而且搞的东西也有差异，所以重新进去跟土著们竞争，你的表现往往乏善可陈。没有亮点就没有绩效，到时候3年下来不给你配股票或者配个万把股就不动了，届时你的总收入其实一般般。华为不会因为你收入没跟上就减轻你工作强度，不会的，你还是会跟大家一样很累，这个时候，工作的性价比会变得很差，所以，华为很少主动裁人，知道为什么了吧，因为总有一些人是坚持不下去的。
这些人会陷入郁闷的漩涡，离职吧，在华为苦苦坚持了几年不甘心，不离吧，工作性价比又差，总收入差别人一大截还得陪着别人一起加班。这个时候，心态是很难平衡和淡定的，大家都是俗人。
2、32、3岁的人跟25、6岁的人不同。前者多半结了婚，两边的老人也都老了需要你定时关注，小孩子嗷嗷待哺，你可以为工作去拼的精力明显不如后者。后者可能还没结婚，他能疯狂加班，比如一线年轻服务人员很多就住在机房附近，以方便去客户机房做事，研发的加班狂人更是多了去了。在华为，工作态度是绩效的一个重要组成部分，两个人表现差不多就看态度了，主管显然会给疯狂加班的人打B+，B往往会留给你，因为你没别人拼。
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4、35岁现象。为什么我提到最晚28岁去华为呢，因为去拼3年或者5年，还不到35，如果届时发现华为不适合自己，还有得选择，很多单位包括猎头要人都是有年纪限制的（35岁以下），这一点很现实，因为你并不是李一男，他跳槽可能没年纪限制，呵呵。如果33岁跑去华为，3年后发现不合适，那惨了，36了，你将步入一个非常尴尬的职场境况，为什么呢？
因为我前面说了，如果你收入上不去，但是在华为还是很累，性价比会很一般，跳出去吧，35+的基层通信人很尴尬，而且华为在内地已经是通信一哥了，你如果还继续干通信，能跳到哪里去呢？搞不好你换个公司，发现这个公司是华为合作方，呵呵。随便找个公司虚度余生？恐怕心理更难平衡，换行打工？累得慌吧。
朋友讲：不要举一些30+进华为“晚年得志”的例子，比如某社招进去空降主管干得风生水起啊，那其实不是我说的情况，我说的主要是基层的能力平凡的俗人。
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至于本人，我在华为呆的时间不长，但认识的朋友挺多。有03年本2过去混成三级干部的师父，有从北电过去就是总裁的大学同学，有04年进去混成PL的同事，也有16级进去郁闷混在基层的朋友。论坛上关于华为高收入的帖子很多，但我觉得不要仅因为这些而变得盲目。至少需要提前考虑如下事情：
1.诚如两位兄弟所说，进华为基层如果超过28岁就要考虑考虑了。其实哪家公司可能都差不多，进去都是混资历。想去华为的话最好早进。这样有时间积累股票和经验，而且更容易接受公司的文化。当然如果进去比较对口，或者属于战略性的被挖(比如T8K)，能拿到不少股票的话，这个可以不用太顾虑。
2.如果年纪不大不小，没有成家或买房啥的去之前最好能把这些搞定。这个年龄刚好处于要成家或买房的时候，需要一些个人空间。华为相对来占用个人时间会较多，遇到搞怪一点的PL，可能你结婚都请不到一天假。
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5.尽量去对口的部门。对口的部门相对来说容易要到好的价钱，能力或者机会再好点，股票也不成问题。而且上手快，可以减少和土著的竞争差距和周期。注意假如有同学或朋友在里面，让他们推荐的话一般都会被分配到推荐人所在的部门。面试的岗位和报道的部门很可能不对应。
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呵呵，暂且就这么多吧。
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