班长--领导--领袖
如何做好一个领导、在讨论这个问题之前，我想先说一下另一个问题，如何当好一个班长。
想要做好一名班长，其实并不需要太多的能力，只要能做到俩点就够了。
1、永远把大多数人的利益放在第一位。说白了，班委其实就是服务人员，应该记住一句话“ 顾客就是上帝”，在这里顾客就是你的同学们。
2、做事必须果断。遇到难题，尽量让每一个学生都参加进解决问题来，然后再决策挑选解决方案，这个可以全班投票。但班长必须果断。如果一个班长做事不果断，可能造成俩种后果，1、班主任主事，无论大小事宜，班主任全权拿主意，班长会被架空，形同虚设。2、班级里缺乏一个核心，缺少管理机制。事情办不好，办理学生也会怨声载道的。
但要想做到这俩点，其实是非常难的，这要求在做人方面要非常成功。具体点呢，只要具备以下其中之一就够了。
1、性格强势。这一点，没说的，总之跟老天有很大关系。
2、不带着情绪处理问题。这一点，很重要，与班长发生矛盾主要是一些起哄的人。我在这重点说说该如何处理和起哄者之间的关系。其实，起哄者中有可能是跟你关系很好的人，也有可能是一个宿舍的，还有可能就是你的同桌。坦宽的说，学生期间，不会存在太多的利益纷争和勾心斗角，所以这些起哄者起哄最重要的原因还是你做事存在问题，这个时候，尤其不敢因为互相骂了几句就不与这些同学沟通、交流，或与这些同学争锋相对，不然的话，很有可能很有可能陷入恶性循环，破坏同学之间关系。解决此类问题其实也很简单，只要你心平气和的跟这些人说，就能解决。
最后一点作为班长，你必须明白俩点：1、永远不要让你的同学失望。巴西的一位足球明星，在带队并获得冠军后，总统要接见他与他共进晚餐，但就是那天，他早早的就答应了球迷说要在这一天开庆祝会，于是他推辞掉了总统的接见，很多人都说他做的不对，但他只说了一句：“我只是认为，球场上可以没有总统，但绝对不能没有球迷！”
2、一个班就好比一只球队，球队进球了，守门员为球队的胜利而欢呼，球队丢球了，守门员要为球队的失败承担最严重的后果，最后的责任。而这个守门员就是班长。作为班长，一定要记住，一定要对全班所有的事把关，必须把班里的每一件事都弄清楚，一定要最后把关，所以，我不提倡把权利再分到副班和班委手里。
在说一点，要想让同学们信服你，跟着你干，一定不要让他们失望，用你的行动证明你是可以替他们说出心里话，做出他们想做但不敢做的人。凡是身体力行，亲力亲为，我可以保证，你绝对会是一位相当棒的班长的。
再说如何当好一位领导。其实当好一个领导要比当好一个班长容易，因为领导掌握着一定的生杀大权，下属不会无趣到与自己的上司产生矛盾，说一点，作下属的，绝不可瞒着自己的上司与自己上司的上司直接交流，这就跟在班里你给老师打小报告一样……
如果办事强一点，性格强一点，其实攀升还是很容易的。但这其中就不免会遇到真正与你勾心斗角的人了，一涉及到利益，人们的狠劲就上来了，这其中具体要怎么做呢……
还有一点很重要的。就是听取意见，在以后工作中，不像做学生期间，只要集思广益问题就能解决，实际工作中，一些难题，一般人根本就解决不了。所以，如果你没特别强的能力，最好还是跟着贵人先走比较好。但在现实中与领导沟通
中经常会遇到年龄差距很大的问题，也就是代沟。
再来说说该如何听取建议。认真听取别人的意见有助于更全面的掌握信息，更深入的分析问题，以最小的偏差做出最正确的决定，但过多的听取别人的意见，往往会导致自己思维混乱，莫衷一是，难以坚持自己的选择……这个度真的不好把握。我个人认为，未听之前不可有偏见，即听之后不可无主见。聪明人自会理解。
总体来说，这种领导是通过一直工作，累积基础经验爬上去的，并没有太多的能力，玩玩猜心的游戏就是必备课了。
最后说一下领袖式的领导者。我个人觉得有3点是必须要有的。
1、沟通起来无障碍，无代沟，他们永远的学习，与时俱进。
2、文学与能力并重。他们这种人在这俩网面都颇有研究，文学也的确是成功人士的必备素质课程之一。
3、性格上一意孤行，狂傲，有普通人无法理解的思想和眼光。
这种领导，自始至终就是一个团队无法代替的存在，无法比拟，无法理解的化身。
还有俩点不小心给落下了。一个领导必须练就的俩个能力：1、自知之明。2、用人之明。
还有一点，是对于那些老感觉被别人欺负的人。你知不知道橡树虫有多少种天敌？200多种吧。你知不知道兔子有多少种天敌呢？37种。那你知道老虎油多少种天敌吗？几乎没有！他们老师欺负你，敢跟你勾心斗角，还是你不够强大！！
想要做好一名班长，其实并不需要太多的能力，只要能做到俩点就够了。
1、永远把大多数人的利益放在第一位。说白了，班委其实就是服务人员，应该记住一句话“ 顾客就是上帝”，在这里顾客就是你的同学们。
2、做事必须果断。遇到难题，尽量让每一个学生都参加进解决问题来，然后再决策挑选解决方案，这个可以全班投票。但班长必须果断。如果一个班长做事不果断，可能造成俩种后果，1、班主任主事，无论大小事宜，班主任全权拿主意，班长会被架空，形同虚设。2、班级里缺乏一个核心，缺少管理机制。事情办不好，办理学生也会怨声载道的。
但要想做到这俩点，其实是非常难的，这要求在做人方面要非常成功。具体点呢，只要具备以下其中之一就够了。
1、性格强势。这一点，没说的，总之跟老天有很大关系。
2、不带着情绪处理问题。这一点，很重要，与班长发生矛盾主要是一些起哄的人。我在这重点说说该如何处理和起哄者之间的关系。其实，起哄者中有可能是跟你关系很好的人，也有可能是一个宿舍的，还有可能就是你的同桌。坦宽的说，学生期间，不会存在太多的利益纷争和勾心斗角，所以这些起哄者起哄最重要的原因还是你做事存在问题，这个时候，尤其不敢因为互相骂了几句就不与这些同学沟通、交流，或与这些同学争锋相对，不然的话，很有可能很有可能陷入恶性循环，破坏同学之间关系。解决此类问题其实也很简单，只要你心平气和的跟这些人说，就能解决。
最后一点作为班长，你必须明白俩点：1、永远不要让你的同学失望。巴西的一位足球明星，在带队并获得冠军后，总统要接见他与他共进晚餐，但就是那天，他早早的就答应了球迷说要在这一天开庆祝会，于是他推辞掉了总统的接见，很多人都说他做的不对，但他只说了一句：“我只是认为，球场上可以没有总统，但绝对不能没有球迷！”
2、一个班就好比一只球队，球队进球了，守门员为球队的胜利而欢呼，球队丢球了，守门员要为球队的失败承担最严重的后果，最后的责任。而这个守门员就是班长。作为班长，一定要记住，一定要对全班所有的事把关，必须把班里的每一件事都弄清楚，一定要最后把关，所以，我不提倡把权利再分到副班和班委手里。
在说一点，要想让同学们信服你，跟着你干，一定不要让他们失望，用你的行动证明你是可以替他们说出心里话，做出他们想做但不敢做的人。凡是身体力行，亲力亲为，我可以保证，你绝对会是一位相当棒的班长的。
再说如何当好一位领导。其实当好一个领导要比当好一个班长容易，因为领导掌握着一定的生杀大权，下属不会无趣到与自己的上司产生矛盾，说一点，作下属的，绝不可瞒着自己的上司与自己上司的上司直接交流，这就跟在班里你给老师打小报告一样……
如果办事强一点，性格强一点，其实攀升还是很容易的。但这其中就不免会遇到真正与你勾心斗角的人了，一涉及到利益，人们的狠劲就上来了，这其中具体要怎么做呢……
还有一点很重要的。就是听取意见，在以后工作中，不像做学生期间，只要集思广益问题就能解决，实际工作中，一些难题，一般人根本就解决不了。所以，如果你没特别强的能力，最好还是跟着贵人先走比较好。但在现实中与领导沟通
中经常会遇到年龄差距很大的问题，也就是代沟。
再来说说该如何听取建议。认真听取别人的意见有助于更全面的掌握信息，更深入的分析问题，以最小的偏差做出最正确的决定，但过多的听取别人的意见，往往会导致自己思维混乱，莫衷一是，难以坚持自己的选择……这个度真的不好把握。我个人认为，未听之前不可有偏见，即听之后不可无主见。聪明人自会理解。
总体来说，这种领导是通过一直工作，累积基础经验爬上去的，并没有太多的能力，玩玩猜心的游戏就是必备课了。
最后说一下领袖式的领导者。我个人觉得有3点是必须要有的。
1、沟通起来无障碍，无代沟，他们永远的学习，与时俱进。
2、文学与能力并重。他们这种人在这俩网面都颇有研究，文学也的确是成功人士的必备素质课程之一。
3、性格上一意孤行，狂傲，有普通人无法理解的思想和眼光。
这种领导，自始至终就是一个团队无法代替的存在，无法比拟，无法理解的化身。
还有俩点不小心给落下了。一个领导必须练就的俩个能力：1、自知之明。2、用人之明。
还有一点，是对于那些老感觉被别人欺负的人。你知不知道橡树虫有多少种天敌？200多种吧。你知不知道兔子有多少种天敌呢？37种。那你知道老虎油多少种天敌吗？几乎没有！他们老师欺负你，敢跟你勾心斗角，还是你不够强大！！
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