我们到底有多少临时工
据中新网报道，近日，频频发生的“临时工门”令浙江理工大学法律专业的大二学子魏煌雄十分不解甚至担忧。他思前想后决定一探究竟，8日，魏煌雄向国家人力资源社会保障部寄出政府信息公开申请表，向人社部求证，在行政机关的人事管理系统中，“临时工”的定义是什么?我国行政部门中有多少名“临时工”？
什么是临时工？它泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。而事实上，当工作上出乱子时，临时工都会被首选开除，或称代罪羔羊。早前的几起事件让临时工一度成为热词，如今，临时工再次被翻出来，起源于近期的几起事件，比如，浙江温州“山寨120事件”中开除两名临时工延安城管伤人，肇事临时工被停职；中储粮林甸粮库几万吨粮食过火，直接损失近亿元，调查结果为临时工监管不力……“临时工”可谓频频中枪，出尽了风头，临时工更是成为了网络搜索热词，它也逐渐异化为出事单位万能的“挡箭牌”，谁惹火上身谁就是临时工，跟本单位无关，划清界限。这不是“兵来将挡，水来土掩”的应敌之策，而成为“以不变应万变”的公关之道。
魏煌雄向国家人力资源社会保障部寄出信息公开申请，根据《中华人民共和国政府信息公开条例》第24条规定，“行政机关不能当场答复的，应当自收到申请之日起15个工作日内予以答复。”《中华人民共和国劳动法》规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。”同时第九十八条规定，用人单位或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正”
事实上，魏煌雄要求公开中国目前还有多少“临时工”，这无疑给人社部出了一道大难题。如果人社部选择否认中国存在“临时工”，虽然维护了法律尊严，但是无疑扇了之前所有以“临时工”为由逃避责任的单位一记响亮耳光，从侧面证明它们对法律的漠视，如果选择公开临时工信息，就意味着人社部对法律的不尊重，还封上了日后所有部门逃避责任的“安全通道”，左右为难，让公众更加期待人社部该作何回应。
但有评论指出，除了上面两种做法，人社部还可以以申请人申请公开的信息涉及第三方利益或者以公开信息不在本部门工作范围内为名，“转嫁”其他劳动部门，选择逃避。此种方法相信早已见怪不怪了，但是不管人社部选择何种方式都把自己推向了悬崖，随时有可能导致舆论回潮，甚至惹火上身。
我们也不禁要问一句：中国到底有多少这样的临时工？临时工是否也是属于中国特色的一种？(综合)
来自我的最新博文：http://oyk506.blog.163.com/blog/static/1788183672013510113413659/
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什么是临时工？它泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。而事实上，当工作上出乱子时，临时工都会被首选开除，或称代罪羔羊。早前的几起事件让临时工一度成为热词，如今，临时工再次被翻出来，起源于近期的几起事件，比如，浙江温州“山寨120事件”中开除两名临时工延安城管伤人，肇事临时工被停职；中储粮林甸粮库几万吨粮食过火，直接损失近亿元，调查结果为临时工监管不力……“临时工”可谓频频中枪，出尽了风头，临时工更是成为了网络搜索热词，它也逐渐异化为出事单位万能的“挡箭牌”，谁惹火上身谁就是临时工，跟本单位无关，划清界限。这不是“兵来将挡，水来土掩”的应敌之策，而成为“以不变应万变”的公关之道。
魏煌雄向国家人力资源社会保障部寄出信息公开申请，根据《中华人民共和国政府信息公开条例》第24条规定，“行政机关不能当场答复的，应当自收到申请之日起15个工作日内予以答复。”《中华人民共和国劳动法》规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。”同时第九十八条规定，用人单位或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正”
事实上，魏煌雄要求公开中国目前还有多少“临时工”，这无疑给人社部出了一道大难题。如果人社部选择否认中国存在“临时工”，虽然维护了法律尊严，但是无疑扇了之前所有以“临时工”为由逃避责任的单位一记响亮耳光，从侧面证明它们对法律的漠视，如果选择公开临时工信息，就意味着人社部对法律的不尊重，还封上了日后所有部门逃避责任的“安全通道”，左右为难，让公众更加期待人社部该作何回应。
但有评论指出，除了上面两种做法，人社部还可以以申请人申请公开的信息涉及第三方利益或者以公开信息不在本部门工作范围内为名，“转嫁”其他劳动部门，选择逃避。此种方法相信早已见怪不怪了，但是不管人社部选择何种方式都把自己推向了悬崖，随时有可能导致舆论回潮，甚至惹火上身。
我们也不禁要问一句：中国到底有多少这样的临时工？临时工是否也是属于中国特色的一种？(综合)
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