自我价值（The Self - esteem.）

一个“你属于几K(千)?”的段子在网络上广泛流传：
月薪2k，对出勤率负责;
5k，对按时完成率负责;
8k，对质量负责;
12k，对小团队的情绪负责;
16k，对到款率负责;
20k，要想着怎么保住自己的饭碗;
40k，保住部门;
100k，保住大部门;
100k+，考虑如何创造机会给人存活;
500k，优化所在领域。
    通常情况下，你值多少钱是由你在二元因子构成的坐标中的位置决定的，一个因子是你的市场竞争力，另一个因子则是市场需求。构成竞争力的基本要素包括你的个人素质 (知识、经验、技能、阅历及解决问题、处理人际关系的能力)、工作业绩、职位高低、知名度等。
    从市场需求来讲，每个行业的“薪情”都会有一个大致水平。当市场需求强烈时，对应的价格就越高;如果你能扎根在某个行业，随着这个行业的发展，你的身价也就“水涨船高”。
【问题搞清楚，“提价”有道理】
　　要想提升自己的身价，有的放矢，找到提升自己身价的方式。
　　→1.知己。
　　我的薪酬目标是多少?，我的市场竞争力有多少?职业经验、人脉资源、职位高低、行业名气。
　　→2.知彼。
　　判断自己当前的职场价格，应主要从以下三个方面来考虑：自己是否公司需要的人才种类;自己有哪些潜在的竞争者;自己的专业或是过往经历是否具有稀有性。
　【提价方案】
　　→1.照镜子看自己。
　　分析怎样的职业状态才能充分发挥自身的优势，降低劣势。自我认识及评估是一个不断延续的过程，可以通过参加网上提供的职业测评，或者经常与老师、朋友、家人、主管等进行讨论来完成。
　　→2.吃亏就是赚便宜。
　　别把多多事情当成是吃亏，在这个过程中你有了宝贵的练习机会，让你能够迅速提升经验。这里必须谈到很多人在认识上的一个误区———认为自我增值就是多参加培训，多拿证书。很多人在简历中写得很漂亮，但缺少实际执行的经验，仍然不会给自身提升价值。
　　→3.跟自己较劲。
　　科学验证，人的心理免不了攀比，但过多的和别人比较，很容易让自己失衡。所以，少盯着别人，跟自己较劲：设定目标，然后评估自己有没有达到预先设定的目标或规划，看自己今天是否比昨天更进步，明天会不会比今天更进一步。
　　→4.永远别为“不顺心”浪费沉淀的机会。
　　任何职业都需要一定量的积淀才能有一个质的飞跃，如果没有2～3年的积累，很难对一份工作有深入的理解和把握，频繁的跳槽不仅让你缺少职业储备，也会成为HR心中的“扣分”项。如果因为不好就换、就逃避，只会影响个人职业生涯的连续性和经验的沉淀。跳槽的动机非常重要。不是因为现在的工作不好、不顺心就决定跳槽，而是看有没有一份更好的机会在等待你。