积极一点，让生活更舒适
“我曾以为买了什么东西会让我更幸福，后来发现什么都不行。”
真的只为了金钱和权力的话，也许能带来短期的满足，可是长期呢。单纯追求金钱和权力的人，会在一段时间以后，内在潜力消失、能力水平下降、创造力被扼杀、善行被抑制、喜欢欺诈走捷径、对权力金钱上瘾、越来越短视……
现在，是回归到考虑我们为什么是人这个问题了。
我们的天性决定了我们自己会寻求对自己命运的掌控权，希望自己引导自己。在这个已经非常表面化的社会下，我们依然是那么的期望自己人性的发挥。马斯洛把需求分成生理、安全、归属、尊重和自我实现五个层次。而我更喜欢三层次分类：生物本能，外在鼓励，内在激发。尤其是现在的我们大部分人处于这个生存以上，生活以下的状态里，我们想要主导自己的人生、学习并创造新事物，通过自己以及我们的世界做得更好的内在需求。这所以也出现了很多“叛逆”的我们，似乎我们永远都不会知足，永远也不会妥协。比起以前的人，现在的我们更想做自己喜欢的事情。想去发现新奇事物，进行挑战，拓展并实施才能以及探索和学习。期望自己能够到适合自己的地方，以发挥自己的能力……
我把这种想法定义为“舒适”，既需要物质上的满足，也需要周围人的赞赏，更需要自我的认同。当一方面看那些吃饱穿暖，备受爱戴的长辈，总是想着去做一些事情，主要就是为了满足自己。另一方面，也能看到相当多的同龄人都选择自己喜欢的事情，不会为了一点升职或者涨薪而牺牲自己。新的生活方式，不是吃饱喝足就完了，为了舒适，我们要积极——自主、专精和目的地生活。
自主——你决定你来做什么
这个时代不需要更好的管理，它需要自我管理的复兴。充满好奇心、倾向于自我管理才是我们的本性。管理不是对我们所谓被动、懒惰的本性采取的应对措施，而是改变我们的默认设置、造成被动、懒惰这种状态的力量之一。自主并不是独立，更不是个人主义。它是有选择权的行动，是我们既可以只依靠自己又可以愉快地与人互相依靠。管理不是解决办法，而是问题本身。
我们需要确保对自己的工作内容、工作时间、工作方法、工作团队有控制权，是实现目的的必经之路。不同的个体有不同的需求，作为自己，应该遵从自己的内心，而作为领导者，最好的策略是弄清楚每个人眼里哪项自主最重要。实际上你往往在现实里面都会遇到这样的情况，在你不得不面对一些重复性工作、不得不委托他人的时候，你需要“自主”地考虑如何让这些事情变得使人“自主”起来，如何让对方对你委托的工作富有“自主”性。
专精——把想做的事情做得越来越好
有些艺术家之所以能在绘画和雕刻道路上苦苦追寻，是因为创作本身的快乐而非外部奖励。最终得到外部奖励的人，恰恰是那些最没有动力追求外部奖励的人。专精是极富有魅力的一件事情，专精也是过程里的最佳状态。为了达到这状态，需要去刻意练习、不断地重复、想方设法获得批评性意见、严加关注自己的弱项，然后还要为身心俱疲做好准备。如果说舒适的基础是自主专精和目的的话，那么专精优势这三个里面更基础的。虽然在实际过程中，三者相互依存相互补充，而现实往往大部分人缺乏的是专精的状态：想多做少、眼高手低。
接受专精，除了上面所说的四点行为上的准备，还需要接纳一些深层的观点。首先，专精就意味着成长，意味着你坚信你的能力和才华是通过努力而获取的，而不是靠天赋和运气背发掘的，如果你不去努力，你就不可能获取到任何东西。其次，专精就必须是高强度的痛苦，九十九分都不行，非一百分不可，所以一定要接受痛苦。不能接受痛苦的人，也不可能看到鲜花盛开的一天，即使你能看到，那和你也没什么关系。最后，专精是一条渐近线，你永远也达不到你想要的标准，你只能无限的接近它，或者，提高你的标准。
目的——超越自身的渴望
在实现目的的体验中，目的就是自我实现，活动本身就是奖励。没有理由相信人们只享受无关大局的“游戏”，一旦意识到工作和游戏之间的界限是人为划出的，我们就能大局在握，开始考虑如何让生活更舒适这项困难的任务。目的为生活提供了活性能量。只有那些想做超越自己能力范围事情的人，才会在人类的发展进程中取胜。目的最大程度上激发你的深层投入感，而这并不是无关紧要的细枝末节。它是必需品，我们需要它才能存活，它是我们灵魂的氧气。强调目的最大化，而非利润最大化。
目的不是目标，目的是目标、誓言和政策的结合产物。单纯的目标一方面会导致目光狭隘，出现不道德行为、增加冒险行为、减少合作和内在动机；另一方面会导致好高骛远、过于完美主义、拖延不前。所以不仅仅要有目标，还要有正确的目标。而我们所需的深层次投入感并非无关紧要的细枝末节。它是必需品，我们需要它才能存活，它是我们灵魂的氧气。强调目的最大化，而非利润最大化。誓言是我们人性化的体现，让我们知道我们不是像机器一样简单的去程式化操作，而是富有活力的生命子啊激情四射。政策可以将我们的想做的事情变成誓词和我们所追寻的目标，有了政策会让你很清晰的看到自己的所作所为，以及将要去做的事情。同样，是目标、誓言和政策的有机结合构成了我们的目的，而这样的目的才是我们真正去追寻，去渴望的。
我们并非天生被动顺从，我们原本是被设计成积极投入的状态的，而且我们知道人生中最富足的体验不是得到别人的认可，而是能够倾听自己的声音：做重要的事情，做好它，为了达成自己的事业而努力。
“人人关心的问题，自人类诞生起无非就是那么几个。”
“是权力，金钱一类的东西吧？”
“不，是认同感、被尊重感，这些都是人的本质。”
真的只为了金钱和权力的话，也许能带来短期的满足，可是长期呢。单纯追求金钱和权力的人，会在一段时间以后，内在潜力消失、能力水平下降、创造力被扼杀、善行被抑制、喜欢欺诈走捷径、对权力金钱上瘾、越来越短视……
现在，是回归到考虑我们为什么是人这个问题了。
我们的天性决定了我们自己会寻求对自己命运的掌控权，希望自己引导自己。在这个已经非常表面化的社会下，我们依然是那么的期望自己人性的发挥。马斯洛把需求分成生理、安全、归属、尊重和自我实现五个层次。而我更喜欢三层次分类：生物本能，外在鼓励，内在激发。尤其是现在的我们大部分人处于这个生存以上，生活以下的状态里，我们想要主导自己的人生、学习并创造新事物，通过自己以及我们的世界做得更好的内在需求。这所以也出现了很多“叛逆”的我们，似乎我们永远都不会知足，永远也不会妥协。比起以前的人，现在的我们更想做自己喜欢的事情。想去发现新奇事物，进行挑战，拓展并实施才能以及探索和学习。期望自己能够到适合自己的地方，以发挥自己的能力……
我把这种想法定义为“舒适”，既需要物质上的满足，也需要周围人的赞赏，更需要自我的认同。当一方面看那些吃饱穿暖，备受爱戴的长辈，总是想着去做一些事情，主要就是为了满足自己。另一方面，也能看到相当多的同龄人都选择自己喜欢的事情，不会为了一点升职或者涨薪而牺牲自己。新的生活方式，不是吃饱喝足就完了，为了舒适，我们要积极——自主、专精和目的地生活。
自主——你决定你来做什么
这个时代不需要更好的管理，它需要自我管理的复兴。充满好奇心、倾向于自我管理才是我们的本性。管理不是对我们所谓被动、懒惰的本性采取的应对措施，而是改变我们的默认设置、造成被动、懒惰这种状态的力量之一。自主并不是独立，更不是个人主义。它是有选择权的行动，是我们既可以只依靠自己又可以愉快地与人互相依靠。管理不是解决办法，而是问题本身。
我们需要确保对自己的工作内容、工作时间、工作方法、工作团队有控制权，是实现目的的必经之路。不同的个体有不同的需求，作为自己，应该遵从自己的内心，而作为领导者，最好的策略是弄清楚每个人眼里哪项自主最重要。实际上你往往在现实里面都会遇到这样的情况，在你不得不面对一些重复性工作、不得不委托他人的时候，你需要“自主”地考虑如何让这些事情变得使人“自主”起来，如何让对方对你委托的工作富有“自主”性。
专精——把想做的事情做得越来越好
有些艺术家之所以能在绘画和雕刻道路上苦苦追寻，是因为创作本身的快乐而非外部奖励。最终得到外部奖励的人，恰恰是那些最没有动力追求外部奖励的人。专精是极富有魅力的一件事情，专精也是过程里的最佳状态。为了达到这状态，需要去刻意练习、不断地重复、想方设法获得批评性意见、严加关注自己的弱项，然后还要为身心俱疲做好准备。如果说舒适的基础是自主专精和目的的话，那么专精优势这三个里面更基础的。虽然在实际过程中，三者相互依存相互补充，而现实往往大部分人缺乏的是专精的状态：想多做少、眼高手低。
接受专精，除了上面所说的四点行为上的准备，还需要接纳一些深层的观点。首先，专精就意味着成长，意味着你坚信你的能力和才华是通过努力而获取的，而不是靠天赋和运气背发掘的，如果你不去努力，你就不可能获取到任何东西。其次，专精就必须是高强度的痛苦，九十九分都不行，非一百分不可，所以一定要接受痛苦。不能接受痛苦的人，也不可能看到鲜花盛开的一天，即使你能看到，那和你也没什么关系。最后，专精是一条渐近线，你永远也达不到你想要的标准，你只能无限的接近它，或者，提高你的标准。
目的——超越自身的渴望
在实现目的的体验中，目的就是自我实现，活动本身就是奖励。没有理由相信人们只享受无关大局的“游戏”，一旦意识到工作和游戏之间的界限是人为划出的，我们就能大局在握，开始考虑如何让生活更舒适这项困难的任务。目的为生活提供了活性能量。只有那些想做超越自己能力范围事情的人，才会在人类的发展进程中取胜。目的最大程度上激发你的深层投入感，而这并不是无关紧要的细枝末节。它是必需品，我们需要它才能存活，它是我们灵魂的氧气。强调目的最大化，而非利润最大化。
目的不是目标，目的是目标、誓言和政策的结合产物。单纯的目标一方面会导致目光狭隘，出现不道德行为、增加冒险行为、减少合作和内在动机；另一方面会导致好高骛远、过于完美主义、拖延不前。所以不仅仅要有目标，还要有正确的目标。而我们所需的深层次投入感并非无关紧要的细枝末节。它是必需品，我们需要它才能存活，它是我们灵魂的氧气。强调目的最大化，而非利润最大化。誓言是我们人性化的体现，让我们知道我们不是像机器一样简单的去程式化操作，而是富有活力的生命子啊激情四射。政策可以将我们的想做的事情变成誓词和我们所追寻的目标，有了政策会让你很清晰的看到自己的所作所为，以及将要去做的事情。同样，是目标、誓言和政策的有机结合构成了我们的目的，而这样的目的才是我们真正去追寻，去渴望的。
我们并非天生被动顺从，我们原本是被设计成积极投入的状态的，而且我们知道人生中最富足的体验不是得到别人的认可，而是能够倾听自己的声音：做重要的事情，做好它，为了达成自己的事业而努力。
“人人关心的问题，自人类诞生起无非就是那么几个。”
“是权力，金钱一类的东西吧？”
“不，是认同感、被尊重感，这些都是人的本质。”
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城堡中的国王 赞了这篇日记 2019-12-26 11:03:29 -
大颠儿SoWhat！ 赞了这篇日记 2012-03-29 09:25:08
